আপনার সংস্থার অতিরিক্ত ঘন্টা আপনাকে এটি দিতে হবে

নতুন কাজের দিন 37.5 ঘন্টা অনেকের জন্য কেন্দ্রীয় থিম শ্রমিকরা আজকাল। যাইহোক, এই তফসিলের দিকে পরিচালিত সংস্কারটি অন্যান্য অভিনবত্বকেও বোঝায় যা কম্পিউটারের সাথে কাজ করে যা কাজ করে এমন ঘন্টা তৈরি করে। কেবলমাত্র কাজ করা সময়ের ডিজিটাল নিবন্ধকরণ গ্রহণ করা উচিত নয়, তবে আমাদের বেতনের কারণেও একটি নথি উপস্থিত হবে যেখানে আমরা যে সমস্ত ঘন্টা কাজ করেছি সেগুলি অতিরিক্ত এবং পরিপূরক উভয় সময় সহ বিশদভাবে নির্দেশিত করা উচিত।

এই সমস্ত কিছুর সাথে, শেষ পর্যন্ত যা খুঁজছেন তা আরও বড় স্বচ্ছতা। এবং এর জন্য এটি যেমন আমরা বলি তেমন ডিজাইন করা হয়েছে, একটি মডেল যা সম্পূর্ণরূপে ডিজিটালসুতরাং এটি সময়সূচির কারসাজি বা অতিরিক্ত ঘন্টা প্রতিফলিত হয় না তা রোধ করবে। এছাড়াও, প্রতিটি কর্মচারী তাদের সাথে সেই বিশদ মাসিক সংক্ষিপ্তসারটি পাবেন সাধারণ, পরিপূরক এবং অসাধারণ ঘন্টা, যা এটি কতক্ষণ কাজ করেছে এবং এর জন্য আপনাকে কতটা চার্জ করতে হবে তা পরিষ্কারভাবে জানতে পারবেন। এই নতুন নিয়ন্ত্রণ, যা এখনও বিওইতে তার অফিসিয়াল প্রকাশনা মুলতুবি রয়েছে তবে ইতিমধ্যে নির্বাহী দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে, এটি 2025 এর গ্রীষ্মের আগে আসবে। সংস্থাগুলির একটি অভিযোজন সময়কাল থাকবে, যদিও নতুন দাবিগুলি পূরণের জন্য অনেককে অবশ্যই ব্যাটারি রাখতে হবে। পরবর্তী, আমরা পর্যালোচনা সবকিছু যে পরিবর্তন হবে এবং সেই দলিলটি কীভাবে হবে যে সংস্থাগুলি তাদের শ্রমিকদের কাছে সরবরাহ করতে বাধ্য হবে।

কর্মক্ষেত্রে নতুন সময় নিবন্ধকরণ নিশ্চিত করেছেন

শ্রম সংস্কারের দুর্দান্ত অভিনবত্ব হ’ল দিনের নিবন্ধকরণ একশো শতাংশ ডিজিটাল হবে। এটি হ’ল, শ্রমিকদের অবশ্যই একটি প্রযুক্তিগত প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে স্বাক্ষর করতে হবে (কম্পিউটার, একটি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন বা বায়োমেট্রিক ডিভাইস থেকে), তাদের প্রবেশের প্রমাণ এবং প্রস্থান সময়ের প্রমাণ রেখে। সিস্টেমটিকে সেই ব্যক্তির পরিচয়ও নিশ্চিত করতে হবে যিনি স্বাক্ষর করেন, যাতে কোনও হেরফের হওয়ার কোনও সম্ভাবনা নেই।

এই পরিমাপের সাথে, এটি কাগজের পুরানো পদ্ধতিটি শেষ করতে চায় বা খুব কঠোর নয়, যা অনেক ক্ষেত্রে পরিবর্তনের অনুমতি দেয় বা এটি সরাসরি কাজ করার সময়গুলির সত্যতা প্রতিফলিত হয় নি। তবে এখন থেকে, সবকিছু এমন একটি সিস্টেমে সংরক্ষণ করা হবে যেখানে এটিও পারে শ্রম পরিদর্শন অ্যাক্সেস করুন যে কোনও সময় এবং যে কোনও জায়গা থেকে, শারীরিকভাবে কর্ম কেন্দ্রে যাওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই। এমন কিছু যা নিয়ন্ত্রণকে শক্তিশালী করতে এবং জালিয়াতি বাধা দেয়।

শ্রমিক যে নথিটি পাবেন এবং যেখানে অতিরিক্ত ঘন্টা বেরিয়ে আসবে

আরেকটি মূল পরিবর্তনগুলি হ’ল একটি তৈরি নতুন ডকুমেন্ট যা প্রতি মাসে পে -রোলের সাথে থাকতে হবে: ক ঘন্টা সময় প্রাপ্তি। এই প্রতিবেদনে অবশ্যই সাধারণ ঘন্টা, অতিরিক্ত ঘন্টা এবং পরিপূরক ঘন্টাগুলির মোট সংখ্যা স্পষ্টভাবে বিশদটি অবশ্যই বিশদ বিবরণ দিতে হবে যা শ্রমিক সেই মাসের মধ্যে তৈরি করেছে। এইভাবে, কর্মচারী তার দিনটিকে সম্মানিত হয়েছে কিনা এবং অতিরিক্ত সময়গুলি সঠিকভাবে প্রদান করা হয়েছে বা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন।

এই ব্রেকডাউনটির জন্য ধন্যবাদ যেহেতু এই প্রাপ্তিটি কোনও সাধারণ প্রশাসনিক সংযোজন নয়, সংস্থাগুলির পক্ষে তাদের বাধ্যবাধকতা এড়ানো আরও কঠিন হবে বা তারা কাজ করেছে এমন আরও ঘন্টা পরিশোধ করতে চাই না।

সম্ভাব্য নিষেধাজ্ঞাগুলি সংস্থাগুলি

নতুন বিধিগুলির মধ্যে অনুমোদন ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তিবৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যে সংস্থাগুলি সময় রেজিস্ট্রেশন মেনে চলে না, যেগুলি কার্যদিবসের সাথে সম্পর্কিত জালিয়াতিতে ঘন্টা সময় কাজ করে না বা ঘন্টা সরবরাহ করে না তা গুরুতর অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞার মুখোমুখি হতে পারে। জরিমানা 10,000 ইউরো পর্যন্ত পৌঁছতে পারে প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য সনাক্ত করা হয়েছে।

এছাড়াও, লোড লোড সংস্থায় পড়বে। যে বলতে হয়, যদি শ্রমিকের সময়সূচীর কোনও নির্ভরযোগ্য রেকর্ড না থাকে তবে এটি অনুমান করা হবে যে এটির একটি সম্পূর্ণ সময় চুক্তি রয়েছে, এটি বোঝায় এমন সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ। এটি বিশেষত সেক্টরে প্রাসঙ্গিক যেখানে আংশিক কর্মসংস্থান প্রচুর পরিমাণে বা অনিয়মিত সময়সূচী সহ।

এমন একটি সিস্টেম যা অংশ -সময়ের কর্মীদেরও রক্ষা করে

এই সংস্কারটি পুরো সময়ের চুক্তিতে সীমাবদ্ধ নয়। এটি অংশ -সময় চুক্তি সহ শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যা histor তিহাসিকভাবে কাজের সময় সম্পর্কিত শ্রম অপব্যবহারের জন্য আরও ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। সংস্থাগুলি অবশ্যই প্রতি মাসে তাদের দিন মোটামুটি করতে হবে এবং সমস্ত ঘন্টা প্রাপ্তিগুলি প্রতিফলিত করতে হবে, সাধারণ বা পরিপূরক কিনা।

যদি এই বাধ্যবাধকতাটিকে সম্মান করা হয় না, যেমনটি আমরা বলি, আইনটি অনুমান করে যে এই আংশিক চুক্তিটি বাস্তবে, যদি না সংস্থাটি বৈধ রেকর্ডগুলির সাথে অন্যথায় প্রদর্শন করতে পারে। এই সন্ধান করে গ্যারান্টি দিন যে এই শ্রমিকরা তাদের সাথে সামঞ্জস্য করার চেয়ে বেশি ঘন্টা চালিয়ে যেতে বাধ্য হয় না যথাযথ ক্ষতিপূরণ বা উদ্ধৃতি ছাড়াই।

প্রগতিশীল অভিযোজন 2025 ডিসেম্বর অবধি

যদিও 2025 সালের গ্রীষ্মের আগে নতুন সিস্টেমটি চালু করা হবে, সরকার সংস্থাগুলির জন্য একটি অভিযোজন সময়কালের পরিকল্পনা করেছে। একটি ক্ষেত্রেসম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে, এখনও প্রতি সপ্তাহে 37.5 ঘন্টার বেশি দিন প্রয়োগ করা কোয়েলাসগুলি 31 ডিসেম্বর, 2025 অবধি এটি চালিয়ে যেতে পারে। অবশ্যই, তাদের অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের সময় নিবন্ধকরণ সিস্টেমগুলি মানিয়ে নিতে হবে।

এই ট্রানজিটরি পিরিয়ডটি সংস্থাগুলি তাদের প্রযুক্তিগত অবকাঠামো প্রস্তুত করতে, তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে এবং নতুন সিস্টেমটি সঠিকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার অনুমতি দেবে।