আবাসন সংকট বাল্যারে আতিথেয়তা এবং মৌলিক পরিষেবাগুলি ভেঙে দেয়

বালিয়ারে অযৌক্তিক আবাসন দামের কারণে সৃষ্ট নাটকটি আরও এক মৌসুমে হাফ -কোভার টেম্পলেট এবং উদ্যোক্তাদের দুটি সিদ্ধান্ত নিয়ে ফেলে দেয়: মে মাসে, জুলাই এবং আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে ‘নিক্ষেপ’ করা উচিত নয়, তাই এখন কর্মচারীদের সংখ্যা বা ওভারসাইজ করুন। পুনরুদ্ধার খাতটি, যা অস্থায়ীতার দ্বারা সর্বাধিক চিহ্নিত, এটি হ’ল বেশিরভাগ বছর ধরে, আবাসন সংকটের পরিণতিগুলি। “এটি একটি প্রবণতা যা 2017/2018 থেকে শুরু হয়েছিল, কোভিডে সুপরিচিত কারণে দাঁড়িয়েছিল এবং তারপরে এটি ক্রমবর্ধমানভাবে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে,” পেটিট এবং মিতজানা কোম্পানির ডি’আইভিসা আই ফোর্মেনার (পাইমিফ) ফেডারেশনে আইভিসার বার এবং রেস্তোঁরাগুলির প্রতিনিধি মিকেল তুর বলেছেন।

এই প্রতিকারের সমস্যাটিতে আরও একটি জটিলতা যুক্ত করা হয়েছে: ডেমোগ্রাফিক চ্যালেঞ্জ যার মধ্যে রয়েছে যার মধ্যে সমস্ত শ্রমিককে প্রজন্মের প্রজন্মের প্রতিস্থাপন করা জড়িত বেবি বুম এই বছর জুড়ে এটি শ্রমবাজার ছেড়ে চলে যাচ্ছে। এমন একটি ঘটনা যা কেবল দ্বীপপুঞ্জের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, এটি জাতীয় এবং ইউরোপীয় স্তরে প্রসারিত। এই দুটি লাইন, বাড়ির একটি জোরে – অবিচ্ছিন্নভাবে ক্রিসেন্ডোতে– এবং শ্রমের চাহিদা – পতনের মধ্যে – ক্রমবর্ধমান বিবিধ পথ নিন।

“সমস্যাটি দীর্ঘস্থায়ী, তবে নতুন নয়, এটি অনেক পিছনে আসে,” তুর বলেছেন। সর্বাধিক ক্ষতিগ্রস্থ সংস্থাগুলি হ’ল যেগুলি খুব চিহ্নিত টেম্পোরালিটি ফ্যাক্টর রয়েছে কারণ বেতন – এবং এটি তাদের পকেটে কী হতে পারে – সারা বছর ধরে শ্রম চুক্তির চেয়ে ওজন বেশি। “স্থির কর্মচারী স্থিতিশীলতা, ঘনিষ্ঠতা, প্রশিক্ষণও চাইছেন …”, এলডিয়ারিও.ইস -এর পিমিফের প্রতিনিধি বলেছেন। টেস্টা বাইরে থেকে অর্থ উপার্জনের একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে আসে, বার এবং রেস্তোঁরাগুলির জন্য একটি মূল দিক যা কেবল গ্রীষ্মে খোলা থাকে।

সংরক্ষণের জন্য মরসুমে আইভিসায় চলে যাওয়ার প্রকল্পটি, যেমনটি এই সমস্ত বছরগুলি করে চলেছে, তা বোঝা বন্ধ করে দিয়েছে। কাফেলা এবং তাঁবুগুলির দ্বারা গঠিত বসতিগুলির স্ট্যাম্পগুলির স্ট্যাম্প যেখানে তারা সমস্ত কর্মীদের উপরে বাস করে তার শেষের অর্থ শেষ: বালিয়েরগুলি আর টিকিট কাটাতে আসার জায়গা নয় যার সাথে পরে চলে যায়। এখন, সেই সঞ্চয়গুলি সমস্ত ঘর খায়।

এমনকি সবচেয়ে অনিশ্চিত বিকল্পগুলিও লাভজনক হয় না। এই সংবাদপত্রের পরামর্শ প্রাপ্ত সূত্রে জানা গেছে, এতে ঘুমানোর জন্য কোনও কোচ ভাড়া নেওয়া প্রতি মাসে প্রায় 800 ইউরোর জন্য বেরিয়ে আসতে পারে। এছাড়াও, নতুন বিধিবিধানগুলি একটি শিবিরের জায়গায় কোনও জায়গা ভাড়া নিতে বাধ্য করে (যদি এটি খুঁজে পাওয়ার ভাগ্য থাকে) যার দাম প্রতি মাসে 1,800 ইউরো প্রায়। কক্ষগুলি হিসাবে, তারা একটি সম্ভাবনা, ভাগ করে নেওয়াও বন্ধ করে দিয়েছে। তুর বলেছেন, “সেই অর্থে দ্বীপপুঞ্জের চেয়ে আরও আকর্ষণীয় গন্তব্য রয়েছে যেমন উপদ্বীপ উপকূল।”

বালেয়ারগুলি আর টিকিট কাটাতে আসার জায়গা আর নেই যা দিয়ে চলে যেতে হবে। এখন, সেই সঞ্চয়গুলি সমস্ত ঘর খায়

সমস্যাটি হ্রাস করার জন্য, উদ্যোক্তারা গত দুই বা তিনটি মরসুমে, উভয় পক্ষের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং উপকারী মূল্যে তাদের শ্রমিকদের বাড়ি সরবরাহ করার চেষ্টা করেছেন। একটি অনুশীলন যা আইভিসার চেয়ে ফোর্মেন্তেরায় বেশি ঘটে এবং পর্যটন ব্যবস্থাটি কাজ চালিয়ে যাচ্ছে তা নিশ্চিত করার একমাত্র কার্যকর। অংশে, কারণ উচ্চ মৌসুমে নিয়োগের প্রত্যাশা করা এবং চাহিদা শীর্ষে প্রয়োজনীয় শ্রম নিশ্চিত করা অপরিহার্য।

দ্বীপপুঞ্জের চেয়ে আরও আকর্ষণীয় গন্তব্য রয়েছে যেমন উপদ্বীপ উপকূল

মিকেল তুর
– আইভিসা বার এবং রেস্তোঁরাগুলির প্রতিনিধি পাইমিফে

ভাল পরিষেবা দিতে অসুবিধা

আতিথেয়তা প্রতিনিধি জবাব দেয়, “কাজের স্তরটি যাচাই করার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী মাসগুলির জন্য অপেক্ষা করা ঝুঁকিপূর্ণ।” কেউ কেউ সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হওয়ার ভাগ্য চালায় না, যেমন লুইস, যিনি ভিলা (আইভিসা) পৌরসভায় প্লাটজা ডি’ন বোসার পর্যটন অঞ্চলে একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিচালনা করেন। “আমাদের জন্য এটি একটি বড় সমস্যা, প্রতি বছর দ্বীপে কর্মীদের অভাব আরও লক্ষণীয়। উদ্যোক্তা হিসাবে এটি আমাদের প্রভাবিত করছে,” তিনি বলেছেন। যদিও এই মাসে তাদের এখনও একটি অনিবার্য কাজের পরিমাণ নেই, পরের মাসে তাদের কাছে এটি থাকবে। টেমপ্লেটে থাকা ছয়টির মধ্যে কেবল তিনটি রয়েছে, তাই তাদের সন্দেহ ছাড়াই, প্রত্যাশার চেয়ে আরও বেশি ঘন্টা ধরে নিতে হবে।

শ্রমিক কোনও কাজের ওভারলোড ভোগে এই ঝুঁকি সম্পর্কে, তুর কর্মীদের থেকে দু’বার পৃথক করে: পুরো বছরের এবং অন্যদিকে, ঝড়গুলি, যারা সর্বাধিক সম্ভাব্য অর্থ উপার্জনের জন্য তাদের নিজের অতিরিক্ত ঘন্টা জিজ্ঞাসা করে। “শ্রমিকই প্রধান সম্পদ এবং ব্যবসায়ী খুব সচেতন যে তাকে এটি যত্ন নিতে হবে। সর্বোপরি, ব্যবসায়ের পরিচালনায় তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে,” তিনি বলেছেন।

ক্রিশ্চিয়ান, বারের মালিক হলেন পুয়েস্ট, স্যান্ট আন্তোনির উপসাগরে, এখনও খুব কম পেশাদার রয়েছেন যারা পরপর দুটি গ্রীষ্মেরও বেশি গ্রীষ্মের থাকার সিদ্ধান্ত নেন। হ্যাঁ, হ্যাঁ, এর স্থির টেম্পলেট, প্রায় বিশ ওয়েটার এবং বার কর্মীরা, অন্যদের মধ্যে গঠিত। তার অভিজ্ঞতা থেকে, যে ব্যক্তি মরসুমটি করতে আসে সে সাধারণত তরুণ হয়, পরীক্ষা করার এবং চেষ্টা করার উদ্দেশ্যে এবং যখন তিনি ইতিমধ্যে কাজ করেছেন, তখন চলে যান। “তারা আতিথেয়তায় ক্যারিয়ার তৈরি করতে আসে না, যেমনটি অন্য জায়গায় ঘটে থাকে,” তিনি পর্যবেক্ষণ করেন, “এবং আরও অনেক কিছু, বাড়িটি কেমন তা দেখে।” আবাসন সংকটের জন্য কভারিংয়ের সবচেয়ে জটিল অবস্থানটি “রান্নার মতো,” তিনি বলেছেন।

তরুণরা আতিথেয়তায় ক্যারিয়ার তৈরি করতে আসে না, যেমন এটি অন্যান্য জায়গায় ঘটে

ক্রিস্টিয়ান
– বারের মালিক হলেন পুয়েব

পেশাদারিত্ব কয়েক বছর আগের মতো নয়। এই মতামত একই পর্যটন অঞ্চলে অবস্থিত সা পান্তা ডি’ই মোলি রেস্তোঁরাটির মালিক পেপ দ্বারা ভাগ করা হয়েছে, যেখানে হোটেল, স্যুভেনিরস, সুপারমার্কেট এবং সৈকত বারগুলি বছরের পর বছর ধরে জমা হয়েছে। প্রায় সর্বদা, ব্রিটিশ ক্লায়েন্টের কাছে নির্ধারিত। দুই দশক আগে আইবিজান তার ব্যবসায়ের সাথে শুরু হয়েছিল এবং সাম্প্রতিক বছরগুলির মধ্যে তিনি যে সিদ্ধান্তে নিয়েছেন তা হ’ল দ্বীপগুলিতে “প্রতিদিন কম প্রশিক্ষিত শ্রমিক” রয়েছে। অবশ্যই, ঘরের দাম প্রভাবিত হয়েছে।

পেপ, সা পান্তা ডি’ -এর একটি রেস্তোঁরাটির মালিক মোলি, বিবেচনা করেছেন যে ‘প্রতিদিন সেখানে প্রশিক্ষিত শ্রমিক কম থাকে’

সমস্ত সেক্টরের প্রতিপক্ষ

কেবল পুনরুদ্ধারের ক্ষতি হয় না, তবে কর্মীদের অভাব প্রায় সমস্ত সেক্টরে সর্বদা একই উত্স: আবাসন পর্যন্ত প্রসারিত। কনস্ট্রাকশন সেক্টরের প্রতিনিধি কনসুওলো ল্যাপেজও প্রভাবিত হয়েছিল। স্বীকৃতি দিন যে শ্রমিক হওয়ার মতো কেউ নেই, আইভিসায় ভবনের জন্য উত্সর্গীকৃত সংস্থাগুলি তাদের কেবলমাত্র যে কাজগুলি তারা রয়েছে সেগুলি দিয়ে তারা যে কাজগুলি কভার করতে পারে তা গ্রহণ করতে পরিচালিত করেছে। আরও বেশি লোককে নিয়োগ দেওয়ার চেষ্টা করার আগে। “এখন, যেমনটি আমরা জানি যে এটি হতে সক্ষম হবে না, আমরা সেগুলি করার জন্য নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করি না। অন্য কাউকে নিয়োগের কোনও সম্ভাবনা নেই,” তিনি গোলাকারভাবে বলেছেন। তার মানে আয়ের একটি অংশ ছেড়ে দেওয়া। ল্যাপেজের মতে এমন একটি বিষয় যা “বিশ্লেষণ” করতে হবে: সত্যিই কী ব্যবসা করা হয়নি?

আরেকটি পরিণতি হ’ল প্রকল্পগুলির সরবরাহের সময়কাল স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি দীর্ঘায়িত হয় এবং তাদের কাজ শেষ দেখতে লোকেরা আরও অপেক্ষা করতে হয়। একটি সত্য যে সময়ে সময়ে ক্লায়েন্টদের অভিযোগ। শেষ পর্যন্ত, কেবল বাসিন্দা এবং এই দ্বীপে বসতি স্থাপনকারী কর্মীরা ফেলে দেওয়া হয়েছে কারণ এর বাইরে কর্মচারী থাকা আবাসনের বিষয়ে “খুব জটিল”।

শ্রমিকদের অভাবও নির্মাণকে প্রভাবিত করে। সংস্থাগুলি কেবলমাত্র এমন কাজগুলি গ্রহণ করে যা তাদের কাছে থাকা স্থির টেম্পলেটগুলি শেষ করতে পারে। এটি আয়ের একটি অংশ ছেড়ে দেওয়া বোঝায়। এটিও ধরে নেয় যে প্রসবের সময়সীমা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি লম্বা হয়

আতিথেয়তা খাতের তুলনায় চুক্তির সময়কাল, যেখানে সর্বনিম্ন ছয় মাসের সর্বনিম্ন ক্ষতি হয়। “নির্মাণে আপনার এখনও খুব নির্দিষ্ট কাজের জন্য কারও প্রয়োজন যা এক বা দু’মাস স্থায়ী হতে পারে,” ল্যাপেজ এলডিয়ারিও.ইএসকে বলেন। সেই অর্থে, তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে এটি আরও “অস্থির” কারণ বহুগুণে থাকার জায়গা খুঁজে পেতে অসুবিধাগুলি। অন্যদিকে, নির্মাণ খুব কম বেতন দেওয়া হয় না। “অবশ্যই, বেতন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে চুক্তির উপরে রয়েছে কারণ দ্বীপটি অত্যন্ত ব্যয়বহুল এবং শ্রমিকদের তাদের বেতন নিয়ে বাঁচতে সক্ষম হতে হবে,” ল্যাপেজ বলেছেন।

মৌলিক খাতে “হাস্যকর” বেতন

এটি পরিষ্কারের পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে নয়, এমন একটি খাত যেখানে ঘণ্টা সাউন্ড স্ট্রাইক করে। বালিয়েরিকাসের কমিউনিটি সার্ভিসের ইউজিটি -র প্রধান জুয়ান জোসে দেল টেসো, ক্লিনারদের বেতন “হাস্যকর” এর হিল: 1,450 ইউরো মোট মাসিক। এটি অন্যান্য মূল খাত যেমন শিক্ষা, স্বাস্থ্য বা সুরক্ষা বাহিনীর জন্য আবাসনগুলির অসুবিধাকে বোঝায়, তবে তারা, “কমপক্ষে”, আরও ভাল চার্জ করে।

“এখনই সংস্থাগুলি লোকদের সন্ধানের জন্য মরিয়া।” ট্রাক ড্রাইভার বিভাগের জন্য তারা একটি বাড়ি বিবেচনায় নিয়ে একটি বাড়ি সরবরাহ করতে শুরু করেছে, অন্যথায়, গ্রীষ্মের জন্য টেমপ্লেটগুলি কভার করা অসম্ভব হবে। “তবে এমনকি একটি মেঝে রেখে তারা কর্মচারীদের খুঁজে পান না কারণ বেতন এখনও খুব কম,” তিনি টেসো থেকে বিলাপ করেছেন। সমস্যা দীর্ঘস্থায়ী। কমপক্ষে, এটি তিন বছরে হয়েছে যেখানে পেশাদার সিন্ডিকালি এই খাতটির প্রতিনিধিত্ব করেছেন।

পেশাদার পৌর পরিষ্কারের প্রোফাইল হ’ল একজন ব্যক্তি “অধ্যয়ন ছাড়াই, প্রশিক্ষণ ছাড়াই এবং কখনও কখনও এমনকি ভাষা ছাড়াই”। বেশিরভাগ শ্রমিককে এতটা কলুষিত ‘প্যাটেরা ফ্লোরস’ তে থাকতে হয় যাতে খুব বেশি – বেতন কমিয়ে দেয়। এই নিম্প্রিয়াস বেতনগুলি ক্রমান্বয়ে একটি উপযুক্ত পারিশ্রমিক খুঁজছেন আতিথেয়তা শিল্পের দিকে এগিয়ে চলেছে।

“আতিথেয়তা চুক্তি – কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য অবিচ্ছিন্ন আলোচনার ফ্রুটো – সর্বদা সুবিধা নেবে,” ইউজিটির মুখপাত্র, যিনি তার সেক্টরে এবং বালিয়েরিক দ্বীপপুঞ্জের ক্ষেত্রে সেই প্রতিযোগিতাটি যুক্ত করেছেন, “সমাধান করা খুব কঠিন।” ইনফোজবস কর্মসংস্থান প্ল্যাটফর্মের তথ্য অনুসারে, খাতের সর্বনিম্ন বিভাগের বেতন, স্ক্রুবাপ্লেটারগুলির, প্রতি মাসে 1,400 এবং 1,900 ইউরোর মধ্যে রয়েছে। ট্রাক ড্রাইভারদের ক্ষেত্রে, পর্যটকদের স্থানান্তরের জন্য বিচক্ষণতা পরিবহন সাধারণত বেছে নেওয়া হয়।

আরও বেশি অসুবিধা রয়েছে: শহর ও শহরগুলির বেসিক ক্লিনিং সার্ভিস, দরপত্রের সাথে খুব আবদ্ধ। “যখন এটি পৌরসভা হয় এবং কোনও বেসরকারী সংস্থার সাথে যুক্ত না হয়, তখন পরিষ্কার শ্রমিকদের শর্ত সর্বদা আরও ভাল থাকে,” তিনি বলেছেন। আইভিসায় এটি ঘটে না, তবে ম্যালোরকার কিছু পৌরসভায় হ্যাঁ, এবং তুলনা করতে পারে। পিইপি, এবং ক্রিশ্চিয়ান এবং লুইস উভয়ই জানেন যে তারা প্রতি বছর যেমন করেছেন তেমন তারা এই মৌসুমে কাজ করবে। অবশ্যই, আগস্টে শক্তি এক হবে না। টেমপ্লেটগুলি না রাখার ভরকরণ এবং চাপ যা তাদের সত্যই উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তগুলি ছেড়ে দেওয়া উচিত। এবং, তবুও, তারা সবচেয়ে খারাপ স্টপ হবে না।