তারা কাজ না করে তাদের অবসর পেনশন উন্নত করতে পারে

পেতে 55 বছর এটি অনেক লোকের জন্য একটি টার্নিং পয়েন্ট। এটি এমন একটি পর্যায় যেখানে আপনি আরও মনোযোগ দেখতে শুরু করেন অবসর, কাছে উদ্ধৃত বছর এবং যখন তারা কাজ বন্ধ করে দেয় তখন যে পরিমাণ পেনশন থাকবে। তবে অনেক লোকের কাছে এই গণনাটি কিছুটা উদ্বেগ নিয়ে আসে: পেনশন কি জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে যথেষ্ট? প্রশ্নআপনি যদি আর কাজ করতে না পারেন তবে আপনি কি ঘটেন, তবে বছরের পর বছর অবসর নেওয়ার জন্য আছেন? সুসংবাদটি হ’ল, স্পেনে যারা এই পরিস্থিতিতে আছেন তাদের জন্য একটি বিকল্প রয়েছে।

কিছু সময়ের জন্য, সামাজিক সুরক্ষা তিনি কিছুটা পরিচিত তবে খুব দরকারী বিকল্পের দরজা খুলেছেন: কাজ করার প্রয়োজন ছাড়াই উদ্ধৃতি। এটি বিশেষত যারা শ্রম ব্যবস্থার বাইরে ছিলেন তবে তাদের জন্য বছরের পর বছর অবদানের যোগ করা চালিয়ে যেতে চান এবং এইভাবে অবসর গ্রহণের সময় আসার সময় উচ্চতর পেনশন নিশ্চিত করতে চান এটি একটি সম্ভাবনা চিন্তাভাবনা। প্রক্রিয়াটি নতুন নয়, তবে পুরানো জনগোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে এমন সামাজিক ও শ্রম পরিবর্তনের সাথে বিশেষ প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করেছে।

এই পরিবর্তনটি যদিও এটি প্রথমে জটিল বলে মনে হতে পারে তবে এটি মনে হয় তার চেয়ে সহজ। এটি একটি সম্পূর্ণ আইনী সংস্থান, সামাজিক সুরক্ষার সাধারণ ট্রেজারি দ্বারা পরিচালিত, এবং এটি অনেক নাগরিককে কাজে ফিরে আসার প্রয়োজন ছাড়াই তাদের পেনশন উন্নত করতে দেয়। গোপনীয়তা বিশেষ অবদানের চুক্তিতে রয়েছেযারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তাদের জন্য প্রকৃত সুবিধা সহ একটি স্বেচ্ছাসেবী সরঞ্জাম। এরপরে, আমরা কীভাবে এটি কাজ করে, কাকে হোস্ট করতে পারে এবং এটি সক্রিয় করতে কোন পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত তা বিশদভাবে আমরা বিশদভাবে ব্যাখ্যা করি।

কীভাবে কাজ না করে অবসর পেনশন উন্নত করবেন

বিশেষ চুক্তি হয় স্বেচ্ছাসেবী চুক্তিগুলি যে কোনও নাগরিক সামাজিক সুরক্ষার সাধারণ কোষাগারের সাথে স্বাক্ষর করে। তাদের মাধ্যমে, যে ব্যক্তি কাজ করছে না সে নিজে থেকেই উদ্ধৃতি চালিয়ে যেতে পারে, যেন সে ছিল। এটি হ’ল এর অবদানের ভিত্তি বজায় রাখতে বা বাড়ানোর জন্য মাসিক একটি সামাজিক সুরক্ষা ফি প্রদান করুন, যা ভবিষ্যতে পেনশনের পরিমাণকে সরাসরি প্রভাবিত করে।

এই ধরণের চুক্তিটি বিশেষত যারা বিভিন্ন কারণে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন তাদের জন্য ভাবা হয়: যারা তাদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি শেষ করেছেন, যাদের বরখাস্ত করা হয়েছে এবং আবার কাজ খুঁজে পাওয়া যায় নি, স্ব -নিযুক্ত কর্মীরা যারা তাদের কার্যকলাপ বন্ধ করেছেন বা এমনকি যারা তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তে অবসর বয়সে পৌঁছানোর আগে শ্রমবাজার ছেড়ে চলে গিয়েছেন। এছাড়াও যারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের অবদানের ভিত্তি দেখেছেন তারা হ্রাস লাভ করতে পারেন এবং এটি আপনার ভবিষ্যতের পেনশনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে বাধা দিতে চান।

কাজ না করে উদ্ধৃতি দিতে সক্ষম হতে মূল প্রয়োজনীয়তা

এখন, এই বিকল্পটি সবার জন্য উন্মুক্ত নয়। সামাজিক সুরক্ষার জন্য এই বিশেষ চুক্তিগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য ন্যূনতম শর্তগুলির একটি সিরিজ প্রয়োজন যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এই পতনের তারিখের বারো বছরের মধ্যে কমপক্ষে 1,080 দিন (তিন বছর) উদ্ধৃত করেছেন অবদান ব্যবস্থায়। এই প্রয়োজনীয়তা গ্যারান্টি দেয় যে যারা এই পদ্ধতিতে অ্যাক্সেস করেন তাদের সাম্প্রতিক এবং উল্লেখযোগ্য শ্রম সম্পর্ক রয়েছে।

এই প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও এটিও প্রয়োজনীয় চুক্তির অনুরোধ করার সময় কোনও সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হবেন না। বা কেউ অবদানমূলক পেনশন উপভোগ করতে পারে না (স্থায়ী অক্ষমতার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যা পর্যালোচনা বা বাতিল করা হয়েছে তা বাদে)। সংক্ষেপে, যারা শ্রম ব্যবস্থা ত্যাগ করেছেন তাদের পক্ষে এটি একটি বিশেষ দরকারী উপায় তবে এখনও কোনও চাকরিতে যোগদান না করে তাদের অবসর গ্রহণের যত্ন নিতে চান।

এই দাম বজায় রাখতে কত খরচ হয়?

বিবেচনা করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হ’ল ব্যয়। কাজ না করে উদ্ধৃত করা নিখরচায় নয়, এবং আগ্রহী ব্যক্তির দ্বারা নির্বাচিত অবদানের বেসের উপর নির্ভর করে। 2025 সালে, বেশ কয়েকটি বিকল্প উপলব্ধ: আপনি ন্যূনতম স্বায়ত্তশাসিত রেজিম বেস (RETA) বেছে নিতে পারেনসাম্প্রতিক বছরগুলির অবদানের ঘাঁটিগুলির গড় দ্বারা বা পূর্ববর্তী পেশাদার গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত সর্বোচ্চ বেস দ্বারা। সেই পছন্দের উপর নির্ভর করে, মাসিক ফি কমবেশি বেশি হবে।

28.30%এর একটি শতাংশ নির্বাচিত ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, যা সাধারণ ধরণের অবদানের। এটিতে একটি ছোট হ্রাসকারী সহগ যুক্ত করা হয়েছে যা চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হওয়ার সময় অনুসারে পরিবর্তিত হয়। যদিও এটি একটি জটিল পদ্ধতি বলে মনে হতে পারে, সামাজিক সুরক্ষা প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করেছে যাতে যে কেউ বড় অসুবিধা ছাড়াই এটি করতে পারে। এটি অনুরোধ করার জন্য অফিসিয়াল মডেলটি টিএ -0040এবং সামাজিক সুরক্ষা সদর দফতরের মাধ্যমে ব্যক্তিগত এবং অনলাইন উভয়ই উপস্থাপন করা যেতে পারে। কেবল বৈদ্যুতিন আইডি প্রস্তুত করা, একটি ডিজিটাল শংসাপত্র বা স্থায়ীভাবে থাকা প্রয়োজন।

আপনার নিজের উদ্ধৃতি অব্যাহত রাখার সুবিধা

ভবিষ্যতের পেনশন বাড়ানোর বাইরে, এই মড্যালিটিতে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এটি স্থায়ী অক্ষমতার মতো সুবিধার জন্য অধিকার উত্পন্ন করার অনুমতি দেয়এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার নির্দিষ্ট কভারেজ অ্যাক্সেস বজায় রাখতে অবদান রাখে। তদুপরি, এটি তাদের কাছে কিছুটা মনের শান্তি সরবরাহ করে যারা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে শ্রমবাজারের বাইরে দেখা যায় যে বয়সে নতুন চাকরি সন্ধান করা বিশেষত কঠিন।

যারা আরও নির্ভুলতার সাথে তাদের অবসর পরিকল্পনা করতে চান তাদের জন্য এটি একটি দরকারী সরঞ্জাম। অনেক লোক কাজ ছাড়াই 55 থেকে 65 এর মধ্যে একটি লম্বা অবস্থায় রয়েছে তবে আইনী অবসর গ্রহণের বয়স থেকে এখনও অনেক দূরে। এমনকি ন্যূনতম বেসের জন্যও উদ্ধৃতি চালিয়ে যেতে সক্ষম হতে তাদের অনুমতি দেয় আপনার অর্থনৈতিক ভবিষ্যতের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ আছে এবং বৃহত্তর সুরক্ষার সাথে সেই পর্যায়ে মুখোমুখি। এমনকি এটি আগাম অবসর গ্রহণের জন্য জরিমানা হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।