“কনক্লেভ” চুক্তি ছাড়াই শেষ হয়, 23 জুনের জন্য নির্ধারিত একটি শেষ সুযোগ সভা
সাড়ে তিন মাস আগে চালু হওয়া পেনশনের “কনক্লেভ”, মঙ্গলবার, ১ June জুন, একটি নির্ধারিত তারিখের কোনও চুক্তির নেতৃত্ব দেয়নি। ২৩ শে জুনের জন্য একটি চূড়ান্ত বৈঠক ঘোষণা করা হয়েছিল, তবে অস্পষ্টতা বিষয়বস্তু এবং অংশগ্রহণকারীদের উভয়ই রয়েছে।
কর্মচারী প্রতিনিধি এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে দীর্ঘ দিনের উত্তেজনা শেষে এবং প্রায় মধ্যরাতের সময়, সিএফডিটি এবং সিএফটিসি, 27 ফেব্রুয়ারি থেকে আলোচনার টেবিলে দু’জন সামাজিক অংশীদার, এই চূড়ান্ত রাউন্ডটি ঘোষণা করেছিল।
“আমরা বিশেষত এই সন্ধ্যায় এড়িয়ে গিয়েছিলাম যে আমরা ব্যর্থ হয়েছি এবং একটি শেষ প্রচেষ্টা, শেষ সুযোগ অপারেশন, কনক্লেভের হোস্ট দ্বারা প্রলুব্ধ হয়েছিল”সিএফই-সিজিসির আলোচক ক্রিস্টেল থিফিনকে সংক্ষিপ্ত করেছেন। এটি ছিল জিন-জ্যাক মারেট, নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে আলোচনায় অভিজ্ঞ মধ্যস্থতাকারী, যারা এই সম্মেলনটি অ্যানিমেটেড করেছিলেন।
“আমরা ভাবব যদি আমরা পুরোপুরি 23 শে বা শুরুতে এসেছি, বা মোটেও না”তবে সিএফটিসি আলোচক পাস্কেল কোটন বলেছেন, “রাগ” মঙ্গলবার পরামর্শে গৃহীত মোড়ের সামনে।
প্রক্রিয়াধীন, নিয়োগকর্তাদের প্রধান প্রতিনিধি এবং ইউনিয়নগুলি ব্লকিংয়ের পিছনে থাকার অভিযোগে অভিযুক্ত মেডেফ আরও বলেছিলেন যে তিনি সোমবার টেবিলের আশেপাশে থাকবেন কিনা তা তিনি সিদ্ধান্ত নেননি। “আমি তাদের সাথে আমাদের আচরণ দেখতে আমাদের উদাহরণগুলিতে যাব, আমরা যদি পুনর্মিলন করতে যাচ্ছি তা জেনে রাখুন”প্রেসকে তার আলোচক ডায়ান মিলারন-ডার্পেরয়েসকে জানিয়েছেন।
ক্রিস্টেল থিফিনের জন্য, তিনিও করবেন “এটি সম্পর্কে কথা বলুন” তার কাছে “উদাহরণগুলি, আমরা পরের সোমবার আসছি কিনা তা দেখার জন্য”। “তবে অ্যাকাউন্টটি আমার চোখে নেই, কারণ কনক্লেভের উদ্দেশ্য ছিল পেনশন ব্যবস্থার ভারসাম্য বজায় রাখা এবং আমার মতে, সেখানে প্রচেষ্টা অবসরপ্রাপ্তদের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে”এই সিএফই-সিজিসি আধিকারিককে বিকাশ করেছে। “আমি সুপার আশাবাদী নই” একটি চুক্তির জন্য, তিনি উপসংহারে পৌঁছেছেন।
নিয়োগকর্তারা “নেগো রোপণ” করার অভিযোগে অভিযুক্ত
একদিন শ্রমসাধ্য আলোচনার পরে ম্যাটিগন সংসদে জমা দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন এমন চুক্তি থেকে অনেক দূরে কিছুটা বিভ্রান্ত উপসংহার। প্রধানমন্ত্রী ফ্রান্সোইস বায়রো সোমবার ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি উপস্থিত পাঁচটি অংশীদারকে আরও কয়েক দিন দেবেন: সিএফডিটি, সিএফটিসি, সিএফই-সিজিসি, ইউনিয়ন পক্ষ, মেডেফ এবং সিপিএমই, নিয়োগকর্তা পক্ষ।
সকাল সাড়ে ৯ টায় শুরু হয়েছিল, প্রতিটি শিবিরের জন্য দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজনের জন্য সকাল সাড়ে এগারোটায় আলোচনা বন্ধ হয়ে যায়। “বিকেলে, আমরা বিকেল তিনটায় আবার শুরু করেছি, আমরা মন খারাপের কথা বললাম, তারপরে বিকেল চারটায়, নিয়োগকর্তাদের অনুরোধে দু’ঘন্টার অধিবেশন বাধাগ্রস্ত হয়েছিল এবং তারা ফিরে আসেন … অফার করতে ফিরে আসেন … কিছুই নেই”সন্ধ্যায় ক্রিস্টেল থিফিনে আফসোস।
নিউজলেটার
“নীতি”
প্রতি সপ্তাহে, “লে মোন্ডে” আপনার জন্য রাজনৈতিক খবরের চ্যালেঞ্জগুলি বিশ্লেষণ করে
নিবন্ধন করুন
একজন নিয়োগকর্তার অংশ নিয়ে সন্ধ্যা 6 টার দিকে পরামর্শ আবার শুরু হয়েছিল “নেগো লাগান”সিএফই-সিজিসির প্রতিনিধি দ্বারা চালু করা অভিযোগ অনুসারে, যিনি এ বর্ণনা করেছেন “টিস্প্যান্ট পরিবেশ”। এই ইউনিয়নের পক্ষে চলে যাওয়ার প্রশ্ন নেই: “নিয়োগকর্তাদের অংশ তাদের উপর নির্ভর করে যে তারা এগিয়ে যেতে অস্বীকার করে তা আমাদের জানানো।» »
এই দীর্ঘ দিন চলাকালীন, ইউনিয়নগুলি স্মরণ করিয়ে দিয়েছিল যে তারা বিশেষত সেই উদ্বেগ অর্জন করতে চেয়েছিল এবং পরিধানকে 64৪ বছর আগে চলে যেতে সক্ষম হতে বিবেচনায় নেওয়া উচিত, ২০২৩ সালের সীমানা সংস্কার দ্বারা নির্ধারিত আইনী বয়স। অন্যদের মধ্যে। “হার্ড পয়েন্ট”সিএফটিসিও হিসাবে রাখা হয়েছে “রেড লাইন” – অপরিহার্য উদ্দেশ্য – ছাড় ছাড়াই প্রস্থান বয়সের 66 বছর বয়সে রূপান্তর (67 বছরের তুলনায়), নিয়োগকর্তারাও প্রত্যাখ্যান করেছেন।
“চূড়ান্ত প্রান্তে, দিনের বেলা যা অসম্ভব ছিল তা – আমরা ব্যর্থতার সাথে ফ্লার্ট করেছিলাম – আংশিকভাবে খোলা হয়েছিল”সিএফডিটি আলোচক ইয়ভান রিকার্ডো বর্ণনা করেছেন। “এটি বরং কষ্টের পক্ষে খুব ভাল ছিল, ছাড় বাতিল করার বয়সের প্রশ্নে খোলার পক্ষে কঠিন”প্রথম ফরাসী ইউনিয়নের এই পরিচালককে চালিয়ে যান।
ফ্রান্সোইস বায়রোর জন্য সত্যের একটি মুহূর্ত
ইউনিয়নগুলি যে কোনও ক্ষেত্রে সোমবার টুপি থেকে প্রকাশিত প্রস্তাবটি কবর দেয় ফ্রান্সোইস বায়রু দ্বারা একটি থেকে “প্রাইম” প্রবীণ কর্মীদের তাদের অবসর বিলম্ব করতে উত্সাহিত করা। “এটি কোনও ইউনিয়ন সংস্থা বা নিয়োগকর্তাদের সংস্থার জন্য অনুরোধ নয়। এটি কোনও ব্যয় এবং কোনও সম্ভাব্যতা অধ্যয়নের বিষয় নয় এবং এই মুহুর্তের জন্য এটি উল্লেখ করা হয়নি”মধ্যাহ্নে ইয়ভান রিকার্ডো বলেছেন।
এমনকি যদি এটি শুরু থেকেই কোনও দুর্দান্ত রহস্য না করে থাকে, তবে এমইডিইএফ 10 জুনে অনুমোদিত হয়েছিল যে এটি 64৪ বছর বয়সে প্রস্থানের যুগে অগ্রসর হবে না। যা ইউনিয়নগুলির জন্য অগ্রহণযোগ্যতার সমাপ্তি নয়। মহিলাদের ক্যারিয়ার, কঠোরতা বা সামাজিক সুরক্ষার অবদানের বর্ধনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা কী হ্রাস করতে পারে তার উপর সমস্ত কিছুই নির্ভর করবে।
সাফল্য বা না “কনক্লেভ” প্রধানমন্ত্রীর পক্ষে সত্যের মুহূর্ত, যিনি সরকারী সেন্সরশিপ এড়াতে সমাজতান্ত্রিকদের সাথে একটি সমঝোতার পরে এই নতুন আলোচনার এই নতুন ফর্ম্যাটটি চালু করেছিলেন।
এই কনক্লেভের ধারণাটি মূলত 2023 এর সীমানা পেনশনের সংস্কার করা কম অপ্রিয় জনপ্রিয়, যা ধীরে ধীরে 62 থেকে 64 বছর পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করে। আর্থিক ভারসাম্যকে লক্ষ্য করার সময়, সিস্টেমের ঘাটতি 2030 সালে 6.6 বিলিয়ন ইউরোতে ঘোষণা করা হয়।
ফেব্রুয়ারী ২ February ফেব্রুয়ারি প্রথম বৈঠক থেকে সিজিটি এবং ইউ 2 পি (কারিগরদের জন্য নিয়োগকর্তাদের অঙ্গ) এই প্রক্রিয়াটি শুরুতে ২৮ শে মে শেষ হওয়ার পরিকল্পনা করেছিল এই প্রক্রিয়াটি শুরু হয়েছিল।
