ব্রাসেলস স্পেনের জন্য আহ্বান জানায় কারণ দাজ নিয়মগুলি মানিয়ে দেয় না
ব্রাসেলস তিনি জিজ্ঞাসা করেছেন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত (Tjue) যে স্পেনের মাল্টি কারণ শ্রম মন্ত্রক, নেতৃত্বে ইওলান্দা দাজমানিয়ে না শ্রম বিধিমালা ইউরোপের কাছে। বিশেষত, ইউরোপীয় কমিশন তিনি অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞার জন্য অনুরোধ করেছেন কারণ স্পেনীয় আইনটি কাজের পরিস্থিতিতে স্বচ্ছতার বিষয়ে সম্প্রদায়গত বিধিমালার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া হয়নি, যেমন এক বিবৃতিতে ঘোষণা করা হয়েছে।
সুতরাং, ব্রাসেলস চায় যে ইওলান্দা দাজ স্পেনের নিয়ন্ত্রণকে ইউরোপীয় দাবির সাথে যেমন তাদের কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয় দিকগুলি যেমন কাজের সময়সূচী এবং পারিশ্রমিক সম্পর্কে বিশদ এবং সময়োচিত তথ্য পাওয়ার বাধ্যবাধকতা হিসাবে মানিয়ে নিতে পারে।
কমিশনকে অবহিত ব্যবস্থা অনুসারে এই নিয়মগুলি এখনও স্পেনের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। «স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার উপর নির্দেশিকা (নির্দেশিকা (ইইউ) 2019/1152) বিস্তৃত এবং আপডেট অধিকার এবং অফার শ্রম সুরক্ষা প্রায় 200 মিলিয়ন ইইউ কর্মীদের কাছে, “সম্প্রদায় কর্তৃপক্ষ রক্ষা করে।
ব্রাসেলস ইওলান্দা দাজকে দাবি করে
কমিশন ইতিমধ্যে ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে স্পেনের জন্য একটি ফাইল খুলেছে, তার পরে ক আলটিমেটাম ২০২৩ সালের জুনে এই বিধানগুলি তাদের জাতীয় আইনগুলিতে খাপ খাইয়ে নিতে। ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারিতে স্পেন কমিশনকে জাতীয় ব্যবস্থাগুলি অবহিত করে যা কিছু কিছু স্থানান্তরিত করে, তবে সমস্ত কিছু নয়, নির্দেশের বিধানগুলি।
সুতরাং, কমিশন বিবেচনা করে যে স্প্যানিশ কর্তৃপক্ষের দ্বারা করা প্রচেষ্টা আজ অবধি “অপর্যাপ্ত” এবং এটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে পেড্রো সানচেজ সরকার টিজেউয়ের আগে, যা তিনি চাপিয়ে দেওয়ার জন্যও অনুরোধ করেছেন অদ্ভুত নিষেধাজ্ঞাগুলি।
ব্রাসেলস ব্যাখ্যা করেছেন, “কমিশন বিবেচনা করে যে কর্তৃপক্ষের প্রচেষ্টা আজ অবধি অপর্যাপ্ত ছিল এবং তাই স্পেনকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালতে অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা আরোপের জন্য অনুরোধ করার জন্য নেতৃত্ব দেয়।”
“ইইউ স্ট্যান্ডার্ডগুলিও গ্যারান্টি দেয় যে শ্রমিকরা ন্যূনতম কাজের পরিস্থিতি উপভোগ করে,” ব্রাসেলস বলেছেন যে সানচেজ সরকারের দিকে ইঙ্গিত করে।
These এই মানগুলির সাথে, শ্রমিকদের উদাহরণস্বরূপ, কার্য এবং কাজের সময়ের ক্ষেত্রে বৃহত্তর অনুমানের অধিকার রয়েছে। তাদের কাজের সময় এবং পারিশ্রমিকের মতো তাদের কাজের প্রয়োজনীয় দিকগুলি সম্পর্কে সময়োপযোগী এবং আরও সম্পূর্ণ তথ্য পাওয়ার অধিকারও রয়েছে, “তিনি বলেছেন।
«ইইউ স্ট্যান্ডার্ডগুলিও গ্যারান্টি দেয় যে শ্রমিকরা ন্যূনতম কাজের শর্তগুলি উপভোগ করে যেমন সীমাবদ্ধতা প্রবেশন সর্বোচ্চ ছয় মাস। বিশেষত, এই নিয়মগুলি দুই থেকে তিন মিলিয়ন শ্রমিকের মধ্যে উপকৃত হয় অনিশ্চিত কর্মসংস্থান শর্ত», যুক্তি।
