প্রায় কেউ এটি জানে না তবে এখন আপনি আপনার সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন

2025 সালটি সংস্থা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অনেক অভিনবত্ব নিয়ে এসেছে। 1 জানুয়ারী থেকে কর্মীরা শ্রমিকদের সংবিধিতে সংগৃহীত আরও বেশি অধিকার উপভোগ করেন। ইওলান্দা দাজের মহান তারকা কার্যকর হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা সমস্ত কিছুই কার্যকর হওয়ার জন্য, বেতনের কোনও কাটা ছাড়াই সপ্তাহে 37.5 ঘন্টা কর্ম দিবস হ্রাস করে। তিনি ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে বুধবার নিশ্চিত হওয়া হিসাবে এটি আগামী মাসগুলিতেও বৃদ্ধি পাবে।

ইওলান্দা দাজ এটি কার্যদিবসের হ্রাস অনুমোদনের জন্য তার ফ্লাইটে এগিয়ে চলেছে, এই আইনসভার প্রতি এর দুর্দান্ত প্রতিশ্রুতি। নিয়োগকর্তার বিরোধিতা ও নোটিশ সত্ত্বেও যে এই সিদ্ধান্ত এসএমই এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের ক্ষতি করবে, সরকারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এই পদক্ষেপটি একটি “আসন্ন” উপায়ে প্রয়োগ করতে চান এবং তাই ফেব্রুয়ারির প্রথম দিনগুলিতে এটি এটি গ্রহণ করবে মন্ত্রীদের কাউন্সিল এটি জরুরিভাবে প্রক্রিয়া করতে। একবার অনুমোদিত হয়ে গেলে, আপনাকে এর ওকে পেতে হবে ডেপুটিদের কংগ্রেস।

কার্যদিবসের হ্রাস ছাড়াও, যা সপ্তাহে 40 ঘন্টা থেকে 37.5 এ চলে যাবে সরকার তারা এও উল্লেখ করেছে যে নতুন স্ট্যান্ডার্ড অন্যান্য পদক্ষেপের পরিচয় করিয়ে দেয়, যেমন সংস্থার জন্য ডিজিটাল প্রতি ঘন্টা নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন। এটি “উদ্দেশ্যমূলক, নির্ভরযোগ্য এবং অ্যাক্সেসযোগ্য হতে হবে, যা কার্যদিবসের কার্যকর পরিপূর্ণতার গ্যারান্টি দিতে দেয়”, অনুসারে শ্রম ও সামাজিক অর্থনীতি মন্ত্রী।

শ্রমিক এবং সংস্থার মধ্যে আরেকটি অভিনবত্ব

কার্য দিবস হ্রাস এবং ডিজিটাল প্রতি ঘন্টা নিয়ন্ত্রণ ছাড়াও যাতে এই ব্যবস্থাটি স্পেন জুড়ে সংস্থাগুলিতে পূরণ করা যায়, ব্যবস্থাগুলির নতুন প্যাকেজটি ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্নতার অধিকার “অবিচ্ছিন্ন” শ্রমও হয়ে উঠবে। এটি এর 20 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত একটি অধিকার শ্রমিক আইন এবং এর 88 অনুচ্ছেদে ডেটা সুরক্ষা আইন।

দ্য ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন শ্রমিকদের বিশ্রাম বা অবকাশকে সম্মান করার লক্ষ্যে তাদের কর্মদিবসের বাইরে কাজের ডিভাইসগুলি থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করা শ্রমিকদের অধিকার। এইভাবে, এই কর্মচারীরা পরিণতি ছাড়াই তাদের কর্মদিবসের বাইরে সংস্থার নির্দেশিকাগুলি উপেক্ষা করতে পারে। এটি টেলিফোনিংও বোঝায়।

«কর্মীদের নিয়োগকর্তার দ্বারা তাদের নিষ্পত্তি করা ডিজিটাল ডিভাইসগুলির ব্যবহারে গোপনীয়তার অধিকার রয়েছে, ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষা এবং গ্যারান্টি সম্পর্কিত বর্তমান আইনটিতে প্রতিষ্ঠিত পদগুলিতে ভিডিও নজরদারি এবং ভূ -অবস্থান ডিভাইসগুলির ব্যবহারের বিরুদ্ধে ডিজিটাল সংযোগ এবং ঘনিষ্ঠতার বিরুদ্ধে ডিজিটাল সংযোগ এবং ঘনিষ্ঠতা ডিজিটাল অধিকার, “আর্টিকেল 20 বিআইএস বলেছেন The ডিজিটাল পরিবেশ এবং সংযোগ বিচ্ছিন্নতার সাথে গোপনীয়তায় শ্রমিকদের অধিকার »

2025 এ আসা পরিবর্তনগুলি

শ্রমিক এবং সংস্থার মধ্যে অধিকারের ক্ষেত্রে আরও একটি পরিবর্তনগুলি পরবর্তী উত্থানের সাথে করতে হবে ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন। ইওলান্দা দাজ বুধবার, ২৯ শে জানুয়ারী বুধবার নিশ্চিত করেছেন, ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তি বাড়ানোর জন্য চুক্তি ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন ২০২৫ সালে ৪.৪%, চৌদ্দটি প্রদানের জন্য প্রতি মাসে ১,১৮৪ ইউরো পর্যন্ত, ২০২৪ সালের মধ্যে নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে ৫০ ইউরো বেশি।

«সামাজিক সংলাপ আমাদের দেশে কাজ করে। এটি স্পেনে সুসংবাদ দেওয়ার হাতিয়ার এবং আমি মনে করি আমরা আমাদের দেশে সুসংবাদ দেওয়ার জন্য এক ধাপ এগিয়ে চলেছি, ”তিনি বলেছিলেন ইওলান্দা দাজযা আরও যোগ করেছে যে এই বৃদ্ধি মন্ত্রীদের “একটি আসন্ন চরিত্রের সাথে” অনুমোদিত হবে।

ইওলান্দা দাজ তিনি উদ্যোক্তাদের সাথে কোনও চুক্তিতে পৌঁছাতে না পারার পরে নিয়োগকর্তাকে একটি বার্তা পাঠাতে চেয়েছিলেন এবং স্পেনের সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের সাথে sens ক্যমত্য অর্জন না করে এগিয়ে যাওয়ার জন্য তিনি যেমন দিনটি হ্রাস করে তাঁর দিনে করেছিলেন, । সিইও এই বছরের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তিতে সংগ্রহ করা হয়েছিল তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে 3 % বৃদ্ধি পেয়েছিল, যখন ইউনিয়নগুলি 6 % এর কাছাকাছি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং প্রতি মাসে 1,200 ইউরো পৌঁছেছে। অবশেষে, এই বৃদ্ধি 4.4%এরও কম হবে, যা আমাদের দেশ থেকে কম আয় প্রাপ্ত শ্রমিকদের বেতনভিত্তিতে 50 ইউরো বেশি প্রতিনিধিত্ব করে।