৪০% শ্রমিক তাদের বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট নয় এবং চারজনের মধ্যে তিনজন এই বৃদ্ধিতে

দ্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সরকার সম্মত এবং ইউনিয়নগুলির অর্থ হ’ল প্রায় আড়াই মিলিয়ন শ্রমিক এখন থেকে দাঁড়িয়ে এক মাসে 50 ইউরো বেশি চার্জ করে প্রতি মাসে 1,184 ইউরো। একটি বেতন বৃদ্ধি যে পাঁচ জন কর্মীর মধ্যে দু’জন গত বছর অনুরোধ করেছিলেন।

কিন্তু জিজ্ঞাসা করার আগে, না দেওয়ার গুণ। বা কমপক্ষে এই স্পেনিয়ার্ডদের এমন কয়েকজন কর্তাদের সম্পর্কে এটি ভাবা হয়েছিল যারা তাদের বেতন বৃদ্ধির দাবি করেছে, তখন থেকে চারজন স্পেনিয়ার্ডের মধ্যে একজন তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে পারেনি এবং তারা একই চার্জ চালিয়ে গেছে। অবশ্যই, স্পেনীয়রা আশাবাদী এবং দশের মধ্যে সাতটি তাদের জন্য এটি জিজ্ঞাসা না করে এটি আপলোড করার জন্য অপেক্ষা করে।

এই ভিডিওতে সাংবাদিক আন্তোনিও ক্যাম্পোসের মতে, 40% শ্রমিক তাদের বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট নন এবং তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের চেয়ে কম চার্জ করে। আমরা যখন বাইরে যাই তখন তাদের মধ্যে কেউ কেউ বলেছিলেন: “আমি যা করি তার জন্য আমার আরও বেশি চার্জ করা উচিত,” একজন মহিলাকে রক্ষা করে, অন্য একজন, যখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে তিনি তার বেতন নিয়ে খুশি কিনা তা উচ্চস্বরে হাসি প্রকাশের প্রতিক্রিয়া জানাতে দ্বিধা বোধ করে না। আরও একটি প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া জানায় যে “এটি সর্বদা সামান্য”।

ডেটা রিপোর্ট যে স্প্যানিয়ার্ডস, সাধারণভাবে, কমপক্ষে 5% আরও জিততে চাই তাদের কার্য সম্পাদন করার জন্য; তবে পূর্বাভাসটি হ’ল মজুরি 3%এর বেশি বৃদ্ধি পায় না।

সুতরাং, আপনি যদি আপনার বসকে আপনার বসকে বাড়িয়ে তুলতে বলতে চান, তবে একটি ভাল মুহূর্তটি শেষ বেতন পর্যালোচনার এক বছর পরে বা এটি আপনি যেখানে রয়েছেন সেখানে শুরু হওয়ার পরে, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে, যা তারা অ্যাকাউন্টে থাকার পরামর্শও দেয়: লা কোম্পানির মধ্যে ট্র্যাজেক্টরি তাদের নিজস্ব অর্জনগুলি বিবেচনায় নিয়ে, বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার সময় সংস্থা এবং ম্যানেজার উভয়ের প্রসঙ্গ এবং শেষের দ্বারা, ক ইতিবাচক এবং পেশাদার মনোভাব। এটি হেইস কোম্পানির সিলভিয়া পিকেরাস দ্বারা নির্দেশিত।