প্রথম চুক্তিতে, মজুরি মূল্যস্ফীতির চেয়ে বেশি বৃদ্ধি পায়
এটি ব্যবসায়ী নেতাদের দ্বারা কল্পনা করা বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে জরিপ নয়, তবে বৃহস্পতিবার আলফা গ্রুপ ক্যাবিনেটের স্টাডিজ অ্যান্ড ডেটা সেন্টার দ্বারা প্রকাশিত বাধ্যতামূলক বার্ষিক আলোচনার (এনএও) 2025 এর কাঠামোর মধ্যে ইতিমধ্যে সমাপ্ত 630 টি চুক্তি বিশ্লেষণ করে একটি সমীক্ষা , 6 ফেব্রুয়ারি, এবং যার মধ্যে বিশ্ব পূর্বরূপ প্রতিবেদন।
প্রথম পর্যবেক্ষণ: পূর্ববর্তী এনএওর তুলনায়, সেপ্টেম্বর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তির সংখ্যা স্পষ্ট। “হয় বিভাগগুলির প্রস্তাবগুলি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি দ্বারা খুব কম বলে মনে করা হয়েছিল, এবং মজুরির বিবর্তন নিয়োগকর্তার একতরফা সিদ্ধান্তের দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল, অ্যাডভান্স অ্যালিস রুস্টিক, সেন্টার স্টাডিজ এবং ডেটাতে অধ্যয়নের দায়িত্বে। হয় অপেক্ষা -ও -দেখুন -ওয়েটপথ: ট্যাক্স নীতি সম্পর্কে অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট এবং অনিশ্চয়তার পরিপ্রেক্ষিতে, ফিনান্স বিলের অভাবে, কর্মচারীদের হিসাবে দিকনির্দেশগুলি আরও স্পষ্টভাবে দেখার আশায় ২০২৫ সালের গোড়ার দিকে আলোচনার পরিবর্তন বেছে নিয়েছিল। »»
যে সংস্থাগুলি মজুরি পুনর্বিবেচনা করে, বৃদ্ধি পায় গড়ে গড়ে ২.২27 % (সাধারণ এবং স্বতন্ত্র বৃদ্ধি একত্রিত হয়)। 3.5 %এর পরে, 2024 সালে এবং 4.6 %, 2023 সালে, খামগুলি তাই মুদ্রাস্ফীতিতে মন্দার সাথে সম্পর্কিত, স্পষ্টভাবে হ্রাস পাচ্ছে, যা একটি রয়ে গেছে “ক্লি বেঞ্চমার্ক”অধ্যয়নটি নোট করুন: বরাদ্দকৃত পরিমাণগুলি এনওএগুলির সময় উল্লিখিত মাসিক মূল্যস্ফীতিতে দৃ strongly ়ভাবে সম্পর্কযুক্ত।
“নিয়োগকর্তারা তাদের আকর্ষণীয় থাকার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সুস্পষ্ট”
“উল্লেখযোগ্য বিষয় হ’ল এই বছরের আলোচনা যা দাম বৃদ্ধির চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে ছাড়িয়ে যায় (জানুয়ারিতে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে 1.4 %), এটি তিন বছরের জন্য প্রথম। একটি চিহ্ন যে আর্থিক বরফের যুগের ঘোষণা দেওয়া সত্ত্বেও এবং অর্ডার বই সম্পর্কে ভয় রয়েছে, নিয়োগকর্তারা তাদের আকর্ষণীয় থাকার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সুস্পষ্ট “,, আলফা গ্রুপের মহাপরিচালক এস্টেল সৌভাতকে আন্ডারলাইন করে। তিনি স্মরণ করেন যে, সংস্থাগুলির জন্য, এনএও হয় “এই মুহুর্তের কারণটি যখন আপনাকে সঠিক ভারসাম্য খুঁজে পেতে সফল হতে হবে”।
পড়ার জন্য আপনার এই নিবন্ধটির 33.75% রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।
