সংস্থাগুলি অসুস্থতার কারণে পাঁচ দিনের অনুমতি নিয়ে আত্মীয়দের সাথে সহাবস্থান দাবি করতে পারে না

হাসপাতালে ভর্তি এবং গুরুতর অসুস্থতার ক্ষেত্রে ইতিমধ্যে একসাথে বসবাসকারী আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার জন্য পাঁচ দিনের প্রদত্ত অনুমতি নিয়ে জাতীয় আদালতের নতুন রায়। আদালত প্রত্যাখ্যান করে যে সংস্থাগুলি চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকার অধিকার প্রদান করার জন্য পরিবারের সদস্যদের সম্পর্কে “অতিরিক্ত কোনও প্রয়োজনীয়তা” যেমন সহাবস্থান দাবি করতে পারে।

ব্যবহারের আইনী পরামর্শ, সিসিও, ইউজিটি এবং সিজিটি -র সাথে একত্রে, “সহাবস্থান প্রয়োজনীয়তা বা স্বীকৃতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের প্রদত্ত অনুমতি প্রদানের অনুমতি দেওয়ার ক্ষেত্রে আত্মীয়দের যত্নশীল হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য” দাবিতে সেবাও কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছে, যা একটি প্রেসে ব্যবহারের ব্যাখ্যা দেয়, একটি প্রেসে ব্যবহারের ব্যাখ্যা দেয়, দ্রষ্টব্য।

ইউনিয়নগুলি “তাদের সম্মিলিত চুক্তি লঙ্ঘন এবং প্রদত্ত পারমিটের উপর বর্তমান আইন লঙ্ঘন” বলে বিবেচনা করে সংস্থাটিকে নিন্দা করেছিল এবং সতর্ক করে দিয়েছিল যে এই পরিবেশনার অনুশীলনের মাধ্যমে এটি এই অধিকারকে তার কর্মশক্তিতে সীমাবদ্ধ করছে।

আপনি “অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা” চাইতে পারবেন না

জাতীয় আদালতের ম্যাজিস্ট্রেটরা নিন্দা ইউনিয়নগুলিকে কারণ দেয় এবং সার্ভোর অনুশীলন বাতিল করে দেয়, যারা বিবেচনা করে যে এটি আইনটির বিরুদ্ধে গেছে।

“আমরা স্ত্রী, স্ত্রী, ডি ফ্যাক্টো দম্পতি এবং দ্বিতীয় ডিগ্রি সংমিশ্রনের সাথে সম্পর্কিত (সহ আত্মীয়দের সাথে সম্পর্কিত (সহ আত্মীয়দের সাথে সম্পর্কিত (সহ আত্মীয়দের সাথে সম্পর্কিত) সম্পর্কিত সংবিধির সংবিধানের (৩ 37.৩. বি অনুচ্ছেদে বিবেচিত মামলায় আমরা দাবির সমন্বয়ে ব্যবসায়িক অনুশীলনের নালিটি ঘোষণা করি ডি ফ্যাক্টো দম্পতির সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিবার), আত্মীয়তার সম্পর্ক এবং কার্যকারক সত্যের ন্যায্যতা ব্যতীত অন্য যে কোনও অতিরিক্ত প্রয়োজন “, এই বাক্যটি অন্তর্ভুক্ত করে, যা সুপ্রিম কোর্টের সামনে আবেদন করা যেতে পারে।

গুরুতর অসুস্থতা বা পারিবারিক হাসপাতালে ভর্তি থেকে অনুপস্থিত থাকার জন্য প্রদত্ত অনুমতিটি সরকার কর্তৃক যত্ন নেওয়ার অনুমতিগুলির প্যাকেটের মধ্যে বাড়ানো হয়েছিল। এই কারণে, এটি বেতনভুক্ত অনুপস্থিতির দুই থেকে পাঁচ দিনের মধ্যে চলে গেছে এবং আত্মীয়স্বজনদের ছাড়াও লোকদের সহবাসের যত্ন নেওয়ার অধিকারও বাড়িয়েছে।

বিশেষত, অনুপস্থিত থাকার অধিকারটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল: “গুরুতর দুর্ঘটনা বা রোগ, হাসপাতালে ভর্তি বা অস্ত্রোপচারের কারণে পাঁচ দিন হাসপাতালে ভর্তি ব্যতিরেকে, যার জন্য গৃহস্থালীর বাকী বাকী বাকী, ডি ফ্যাক্টো দম্পতির ডি ফ্যাক্ট, পাশাপাশি অন্য কোনও ব্যক্তির প্রয়োজন হয় উপরের চেয়ে, যিনি একই ঠিকানায় শ্রমজীবী ​​ব্যক্তির সাথে থাকেন এবং এর জন্য এর কার্যকর যত্ন প্রয়োজন ”।

জাতীয় আদালতের ম্যাজিস্ট্রেটরা সমাধান করেছেন যে “কোনওভাবেই সহাবস্থান করার অধিকারের স্বীকৃতি সীমাবদ্ধ করার এই জাতীয় উদ্দেশ্য” শ্রমিকদের সংবিধির আইনটির এই খসড়াটি থেকে গ্রহণ করে, যা আরও অনুমানের অধিকারকে যথাযথভাবে প্রসারিত করেছিল। বা 2019/1158 ইউরোপীয় নির্দেশনা থেকে বিচারকরা লিঙ্গ সমতা এবং শ্রমবাজারে আত্মীয়দের যত্নের গ্যারান্টি দেওয়ার ব্যবস্থা সম্পর্কে ইঙ্গিত করেন, যা গুরুতর অসুস্থতার জন্য অনুমতিটির এই নতুন লেখায় স্থানান্তরিত হয়েছিল।

বিচারকরা অনুমতিটি সীমাবদ্ধ করার জন্য সার্ভারোর যুক্তি প্রতিধ্বনিত করেন, “এটির জন্য অনুরোধকারী শ্রমিকদের কাছ থেকে অনুমতিের সম্ভাব্য আপত্তিজনক বা প্রতারণামূলক ব্যবহারের বিষয়ে।” শ্রোতা জাতীয় সমাধান করে, “আইনী ব্যবস্থা যে ক্ষমতাগুলি শ্রমিকদের দ্বারা সম্ভাব্য আপত্তিজনক বা প্রতারণামূলক আচরণের প্রতিক্রিয়া জানাতে মঞ্জুরি দেয় তার প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই সংস্থা যেমন করে, তেমনি জালিয়াতি বা আইনের অপব্যবহারের বিষয়টিও অনুমান করা যায় না।”

লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গি মনে রাখবেন

তদুপরি, জাতীয় আদালত জোর দিয়েছিল যে “পরিবারের সাথে যুক্ত পারমিটগুলি এবং সহবাসের যত্নের যত্নগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নারীদের দ্বারা প্রয়োগ করা হয়”, সুতরাং এই পরিস্থিতিটিকে “এই পরিস্থিতিতে রূপান্তরিত করার উদ্দেশ্যে ইউরোপীয় নির্দেশনা” পারিবারিক কর্তব্য অনুমানের ক্ষেত্রে সহ -প্রতিক্রিয়াশীলতার সুবিধার্থে এমন ব্যবস্থাগুলির পক্ষে “সমর্থন করে” এই পরিস্থিতিতে রূপান্তরিত করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল ”

“এবং এ জাতীয় পরিস্থিতিতে যে কোনও ব্যাখ্যামূলক সন্দেহ দেখা দিতে পারে তা অবশ্যই লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মামলা করার মাধ্যমে সমাধান করা উচিত, নারী ও পুরুষদের মধ্যে সমান চিকিত্সা এবং সুযোগের নীতিমালার আইনী ব্যবস্থার তথ্যদাতা চরিত্রকে রেখে।”

এই ক্ষেত্রে, “এটি অবশ্যই ইউনিয়নগুলি পোস্টুলেট হিসাবে প্রাপ্য হিসাবে যতটা সম্ভব নমনীয় একটি ব্যাখ্যার দিকে পরিচালিত করবে, যা কেয়ারগিভারের ভূমিকা সম্পর্কে তাদের ফলস্বরূপ অনুমানের সাথে পুরুষদের দ্বারা আইন প্রয়োগের পক্ষে হবে,” রায় সংগ্রহ করে।

ব্যবহারের জন্য আইনজীবী মারিয়া ইউজেনিয়া মোরেনো হাইলাইট করেছেন যে “এই বাক্যটি ইউরোপীয় নির্দেশের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করে যা সহকারীদের পারমিটকে সহ -প্রত্যাহারযোগ্যতা প্রচারের মূল ব্যবস্থা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে। এই অর্থে, জাতীয় আদালত একটি মৌলিক নীতি, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে সমতা, পরিবার ও শ্রমের দায়িত্বের ন্যায়সঙ্গত অনুশীলনকে কেবল সার্ভোতে নয়, অন্য কোনও সংস্থার বাকী শ্রমজীবী ​​মানুষের জন্যও শক্তিশালী করে ”।