কনিষ্ঠতম মধ্যে নতুন শ্রমের প্রবণতা: যে পদ্ধতিটি বিজয়ী হয়

একটি ওয়ার্কিং ওয়ার্ল্ড যে ভার্টিগোর একটি ছন্দে অগ্রগতি, দ্য নতুন প্রজন্ম তারা গেমের নিয়মগুলি পরিবর্তন করছে। দ্য জিন জেনারেশনযা ১৯৯ 1997 থেকে ২০১০ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে, একটির মুখোমুখি হয়েছে পেশাদার পরিবেশ তাদের পূর্বসূরীরা যা বাস করত তার থেকে খুব আলাদা। তাত্ক্ষণিক অ্যাক্সেস সহ প্রযুক্তি এবং বিশ্বায়নের দ্বারা সংযুক্ত একটি বিশ্ব, তরুণরা এটি কাজ করার অর্থ কী তা নতুন করে সংজ্ঞায়িত করতে শুরু করেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, একটি নতুন শ্রমের প্রবণতা:: মাইক্রোজবিলেশন। এটি এমন একটি ধারণা যা ভালভাবে রাখে এবং মানসিক স্বাস্থ্য দীর্ঘ -পেশাগত ক্যারিয়ারের আগে অগ্রাধিকার হিসাবে।

পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো নয়, যা কেন্দ্র করে কাজের স্থিতিশীলতাজেড প্রজন্মের সদস্যরা সম্পূর্ণ আলাদা কিছু সন্ধান করে। থামানো, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক সময়কে ত্যাগ না করে কাজ করার ধারণাটি এত আকর্ষণীয় বলে মনে হয় না। পরিবর্তে, নমনীয়তা, জন্য সময় বিশ্রাম এবং নতুন অভিজ্ঞতা উপভোগ করুন মূল লক্ষ্য হয়ে গেছে। চিন্তাভাবনার এই পরিবর্তনটি বড় অংশে, এর প্রভাবের জন্য। সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং মানসিক স্বাস্থ্য এবং ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব এবং কল্যাণ আজকের বিশ্বে।

নতুন শ্রমের প্রবণতা: মাইক্রোজবিলেশন

ইতিহাস জুড়ে, কাজের ধারণাটি দুর্দান্ত রূপান্তরিত হয়েছে, দ্বারা প্রভাবিত সামাজিক, রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপট প্রতিটি যুগের। উদাহরণস্বরূপ, বেবি বুমাররা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার প্রসঙ্গে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তাদের জন্য, একটি স্থিতিশীল কাজ করা সাফল্যের সমার্থক ছিল।

কর্মজীবন দীর্ঘ কাজের সময় এবং পেশাদার ক্যারিয়ার শেষে আশ্বাসপ্রাপ্ত পেনশনের প্রতিশ্রুতি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল। এটি এর সাথে বিপরীতে জেনারেশন এক্সযা, 80 এবং 90 এর দশকে ভোক্তাবাদের উত্থানের দ্বারা প্রভাবিত, ব্যক্তিগত বিকাশ এবং পেশাদার জীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য অনুসন্ধানকে আরও বেশি গুরুত্ব দিতে শুরু করে।

আগমনের সাথে সহস্রাব্দইন্টারনেট -চালিত বিশ্বায়নের ফলে নতুন ফর্মগুলি কাজের অনুমতি দেয় এবং এটির সাথে কাজের প্রত্যাশায় পরিবর্তন ঘটে। এই তরুণরা, ডিজিটাল বিপ্লবের সাক্ষী, প্রযুক্তি এবং শ্রম নমনীয়তার অ্যাক্সেস মূল্যায়ন করতে শুরু করে। তবে এটি জিন জেনারেশনসবচেয়ে কনিষ্ঠ এবং সবচেয়ে গতিশীল, যা এই রূপান্তরগুলি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে গেছে, একটি নতুন কাজের প্রবণতা গ্রহণ করে যা কাজ সম্পর্কে একেবারে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে।

গাই থর্টন, কাজের প্রবণতা বিশেষজ্ঞমাইক্রোজবিলেশনকে এমন একটি পদ্ধতির হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যা ব্যক্তিগত সাফল্যকে পেশাদার সাফল্যের .র্ধ্বে রাখে। কেবলমাত্র অর্থনৈতিক লক্ষ্যগুলিতে বা একটি স্থিতিশীল কর্মক্ষেত্রে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে প্রজন্মের অনেক যুবক তাদের জীবনযাত্রার সময়কে অগ্রাধিকার দেয় যা তাদের ব্যক্তিগত এবং মানসিক বিকাশের লালন করতে দেয়। এই প্রবণতাটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে চালিত হয়েছে, যেখানে যুবকরা এর অভিজ্ঞতাগুলি প্রকাশ্যে ভাগ করে দেয় এবং প্রায়শই আদর্শিক করে তোলে।

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ভূমিকা

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি মানসিকতার এই পরিবর্তনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। প্ল্যাটফর্ম পছন্দ ইনস্টাগ্রাম, টিকটোক এবং ইউটিউব তারা তরুণদের ব্যক্তিগত স্বাধীনতা, সৃজনশীলতা এবং সুখের সুস্পষ্ট পদ্ধতির সাথে তাদের জীবনের একটি আদর্শ সংস্করণ দেখানোর অনুমতি দিয়েছে।

এই প্ল্যাটফর্মগুলির মাধ্যমে, জেনারেশন জেড বুঝতে পেরেছে যে সাফল্যকে কঠোর পরিশ্রম বা পেশাদার সাফল্য সঞ্চারের সাথে একচেটিয়াভাবে করতে হবে না। একটি পূর্ণ জীবনযাপন, অবিস্মরণীয় মুহুর্ত এবং অভিজ্ঞতা আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিন তারা traditional তিহ্যবাহী কেরিয়ারের চেয়ে বেশি না হলেও এই জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্য হয়ে উঠেছে।

এই ঘটনাটি সামাজিক চাপ তৈরি করেছে এই নতুন আদর্শ অনুযায়ী লাইভযার ফলস্বরূপ জেড প্রজন্মকে “অক্লান্তভাবে কাজ করার” মানসিকতা প্রত্যাখ্যান করতে উদ্বুদ্ধ করেছে। কোনও সংস্থার দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে অনেকেই চাকরির জন্য বেছে নেন ফ্রিল্যান্সঅংশ -সময় কাজ বা এমনকি তাদের নিজস্ব প্রকল্প গ্রহণ। নমনীয়তা মূল বিষয়, যেহেতু এটি তাদের তাদের আবেগের জন্য সময় ব্যয় করতে এবং তাদের ভাল -বিবেচনা যত্ন নিতে দেয়। সুতরাং, মাইক্রোজবিলেশন কেবল একটি অস্থায়ী বাকী কাজ নয়, এমন একটি জীবনযাত্রা যা একটি স্বাস্থ্যকর এবং আরও টেকসই ভারসাম্য অর্জনের চেষ্টা করে।

মানসিকতার এই পরিবর্তনটি গভীরভাবে সংস্থাগুলি প্রভাবিত করছে, যা এখন অবশ্যই একটির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে আরও নমনীয় কাজের পরিবেশ। জেড প্রজন্মের যুবকদের আগমনের সাথে সাথে এটি স্পষ্ট যে তারা দীর্ঘ কার্যদিবসের traditional তিহ্যবাহী নিয়ম এবং একটি কঠোর কাঠামো অনুসরণ করতে রাজি নয়। সংস্থাগুলি, সুতরাং, ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য বিরতি দেওয়ার অনুমতি দেওয়ার পাশাপাশি দূরবর্তী কাজ এবং অভিযোজ্য সময়সূচীগুলির মতো আরও নমনীয় বিকল্পগুলি সরবরাহ করতে বাধ্য হয়।

যে সংস্থাগুলি এই নতুন দাবির সাথে সামঞ্জস্য করতে ব্যর্থ হয়েছে তারা অসুবিধার মুখোমুখি হতে পারে তরুণ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখা। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের অগ্রাধিকার দিতে হবে এবং উত্পাদনশীলতা এবং ভাল -বেইংয়ের মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে হবে।