মনক্লোয়া ন্যূনতম মজুরির কিছু রিসিভারকে “পাঁচটি কারণ” দিয়ে ট্যাক্স প্রদানের সাথে ন্যায্যতা দেয়

মনক্লোয়া অবদান রেখেছে পাঁচটি কারণ যারা বিবেচনা করেন তাদের জন্যপ্রম্পট“যে কিছু অনুধাবনকারী ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন (এসএমআই) তাদের অবশ্যই আইআরপিএফ প্রদান করতে হবেদ্বিতীয় ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং শ্রমমন্ত্রী ইওলান্দা দাজ এবং সরকারী মুখপাত্র ও শিক্ষা মন্ত্রীর মধ্যে পিলার আলেগ্রিয়ার মধ্যে জনসাধারণের শক দিয়ে কোয়ালিশন সরকারে একটি খাঁটি বিভেদ সৃষ্টিকারী একটি সিদ্ধান্ত।

মনক্লোয়েস এই করটি নিয়ে আসে এমন কারণগুলির মধ্যে প্রথম এর অর্থ এই নয় যে “বাধা” অর্জন করা, তারা “মূল উদ্দেশ্য” বলেযা “প্রকৃত আয় এবং শ্রমিকদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়াতে”। এটি লাসেক্স্টা দ্বারা পরামর্শিত সূত্রগুলি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যা স্বীকার করে যে বিশেষজ্ঞরা অনুমান করা ক্লাইম্ব ইতিমধ্যে এই করের কার্যকরভাবে প্রবেশের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়েছে।

“এটা অনুমান করা হয় 20% এরও কম লোক তারা বর্তমানে বুঝতে পারে যে এসএমআইকে শেষ আরোহণের ফলে আইআরপিএফ দিতে হবে। এবং আমরা জানি যে, এমনকি এই ক্ষেত্রেও, 2024 সালে তারা প্রাপ্ত 2025 সালে প্রত্যেকে একটি বড় নিট বেতন পাবেন, “তারা জোর দিয়েছিলেন।

এছাড়াও, তারা তা বিবেচনা করে এই ব্যবস্থাটি “প্রয়োজনীয়” যদি এটি চাওয়া হয় যে এসএমআই “চালিয়ে যান”। “যারা বলে যে এসএমআইয়ের পিছনে ত্রুটিতে তারা যা রক্ষা করে তা প্রদান করা উচিত নয়,” তিনি ব্যবহার করেছিলেন।

মনক্লোয়ার জন্য, বৈষম্য “কর ছাড়ের সাথে লড়াই করা হয় না”, তবে বেতন বৃদ্ধির সাথে যা “শ্রমিক শ্রেণীর আরও ভাল জীবনযাপন করে”। “কারণ একটি দায়িত্বশীল আর্থিক সংস্কৃতি অবশ্যই প্রচার করতে হবে। কর প্রদান করা খারাপ নয়। খারাপ বিষয় হ’ল অনিশ্চিত বেতন থাকা এবং বহুজাতিক এবং মহান ভাগ্যের জন্য আর্থিক উপহার দিয়ে কল্যাণ রাষ্ট্রকে দুর্বল করা, “তারা মন্ত্রণালয়ের কাছ থেকে বলেছেন, যারা বিবেচনা করে যে এই ব্যবস্থাটি আরও কার্যকর পাবলিক নীতি প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে।