“নৈতিক হয়রানির” অভিযোগ এবং শ্রম পরিদর্শকের একটি প্রতিবেদন দ্বারা লক্ষ্যবস্তু ফ্রান্স-প্রেস এজেন্সি

“নৈতিক হয়রানির” অভিযোগ এবং শ্রম পরিদর্শকের একটি প্রতিবেদন দ্বারা লক্ষ্যবস্তু ফ্রান্স-প্রেস এজেন্সি

ফ্রান্স-প্রেস এজেন্সি (এএফপি) এর একজন সাংবাদিক দ্বারা “নৈতিক হয়রানির” অভিযোগের দ্বারা টার্গেট করা হয়েছে, যা তাকে সমালোচনা করে “তাঁর কাজে হোপস”পাশাপাশি সম্ভাব্য অন্যান্য মামলায় শ্রম পরিদর্শকের প্রতিবেদন করে, 14 ফেব্রুয়ারি শুক্রবার ঘোষণা করুন ফ্রান্স ইন্টার এবং অভিযোগকারীর আইনজীবী।

সাংবাদিকের আইনজীবী ক্রিস্টেল মাজার মতে, 10 ফেব্রুয়ারি এএফপির জন্য এবং একটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক এএফপির জন্য এই অভিযোগটি দায়ের করা হয়েছিল। তার অভিযোগে সাংবাদিক দাবি করেছেন “বিস্মিত, বিচ্ছিন্ন, অস্বীকৃত এবং হেরফের” ফ্রান্স ইন্টার এর মতে সম্প্রতি দখলকৃত অবস্থানে।

দ্য রেডিও অনুসারে, যা ফাইলটির নিকটবর্তী একটি উত্স উদ্ধৃত করে, শ্রম পরিদর্শক তার অংশ হিসাবে, ফৌজদারি কার্যবিধির কোডের ৪০ অনুচ্ছেদের অধীনে একটি প্রতিবেদন চালিয়েছিল, যা কোনও অপরাধের সন্দেহ হলে ন্যায়বিচার দখল করার জন্য কোনও কর্তৃত্বকে নির্দেশ দেয়।

অভিযোগ এবং প্রতিবেদনের অভ্যর্থনা নিশ্চিত করতে এএফপি দ্বারা জিজ্ঞাসাবাদ করা, প্রসিকিউশন তাত্ক্ষণিকভাবে সাড়া দেয়নি। “দুটি জরিপ, একটি অভ্যন্তরীণ, অন্য বাহ্যিক, হয়রানির সম্ভাব্য মামলার প্রতিবেদনের পরে চলছে”একটি লিখিত ঘোষণায় এজেন্সি পরিচালনার প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল। “ফলাফলগুলি মার্চের মাঝামাঝি সময়ে জানা যায়, তাই তাদের মন্তব্য করা যায় না”তিনি যোগ করেছেন।

“আজ অবধি, এএফপি প্যারিস আদালতে নৈতিক হয়রানির জন্য অভিযোগের কোনও বিজ্ঞপ্তি পায়নি, বা ফৌজদারি কার্যবিধির কোডের ৪০ অনুচ্ছেদের অধীনে রিপোর্ট করেছে”অব্যাহত ব্যবস্থাপনা।

“অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন বা অভিযোগের পিছনে একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম”

ফ্রান্স আন্তঃ অনুসারে, “কমপক্ষে বিশ” কর্মচারীরা বিশেষত কর্মক্ষেত্রে দুর্ভোগের পরিস্থিতিগুলির সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে ই-মেইল বা টেলিফোনের মাধ্যমে উল্লেখ করেছেন। “খুব প্রায়ই, এই ক্ষেত্রে এটিই হয়, এটি একটি সম্পূর্ণ সিস্টেম যা কোনও অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন বা অভিযোগের পিছনে লুকিয়ে থাকে”এএফপি মি দিয়ে অনুমান করা মাজা, ফোন করে “স্বচ্ছতার সাথে সামান্যতম প্রতিবেদনটি চিকিত্সা করুন”

এএফপি ম্যানেজমেন্ট বলে যে এটি “একটি দানশীল মানবসম্পদ সংস্কৃতি সংরক্ষণের সাথে সংযুক্ত, যা কয়েক দশক ধরে এই সংস্থাটির বৈশিষ্ট্যযুক্ত”“যে স্বতন্ত্র পরিস্থিতিগুলি হয়রানির আহ্বান করা হয় সেগুলি ২,6০০ কর্মচারীর একটি সংস্থায় বিরল থাকে এবং তাদের গুরুত্ব এবং পরিশ্রমের সাথে আচরণ করা হয়”তিনি বললেন।

এছাড়াও পড়ুন | নিবন্ধটি আমাদের গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত “নৈতিক হয়রানির ধারণাটি সময়ের সাথে সাথে অতিরিক্ত ব্যবহার করা হয়েছে”

এএফপি সহ বিশ্ব

এই বিষয়বস্তু পুনরায় ব্যবহার করুন

CATEGORIES
Share This

COMMENTS

Wordpress (0)
Disqus ( )