সমাজে সহিংসতার তুচ্ছকরণ দ্বারা কর্পোরেট বর্ণবাদ কীভাবে পুষ্ট হয়
মৌখিক সহিংসতার তুচ্ছকরণ “এখন সর্বত্র সর্বত্র প্রচারিত হয়েছে (পাবলিক ট্রান্সপোর্ট, স্কুল, কাজের জগত এবং বিশেষত জনসেবা, মিডিয়া, রাজনৈতিক শ্রেণি, সামাজিক নেটওয়ার্ক ইত্যাদি)” “অর্থনৈতিক, সামাজিক ও পরিবেশগত কাউন্সিলকে সতর্ক করে, বুধবার, ফেব্রুয়ারী 12 প্রকাশিত একটি বিজ্ঞপ্তিতে।
ইইএসসি, যা প্রশ্নে ধরা পড়েছিল,, বিশ্লেষণ কিভাবে সহিংস বার্তা “” জাতি “, রঙ, পরিবার, জাতীয় বা জাতিগত উত্স সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে কোনও ব্যক্তি বা একদল লোককে হুমকি দেওয়া” একটি ঘৃণ্য বক্তৃতার দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং ক্ষতিগ্রস্থদের উপর উত্পাদিত প্রভাবের প্রতি প্রথম আগ্রহী হওয়ার গুরুত্বকে আন্ডারলাইন করে। “সহিংসতা ও বর্ণবাদকে সাড়া দেওয়ার জন্য একটি নাগরিক সমাজের জন্য উদ্বেগের প্রশ্ন, যা সংবাদগুলির ধ্রুবক হয়ে উঠেছে”,, মেরি-ক্লাড পিকার্ড্যাট সহ কোরাক্টর সৌউদ বেলহাদাদাদকে ন্যায্যতা দেয়।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে, “স্কুলছাত্রীদের মতো, কর্মচারীরাও বিশেষত তিনটি সেক্টরে সাইবার বুলিং করছে: মিডিয়া, খেলাধুলা – কর্মী সদস্য – এবং ভিডিও গেমস – সৃষ্টি দল। 2024 সালে, ঘৃণ্য মন্তব্যগুলিতে 16 % বৃদ্ধি ছিল ”চার্লস কোহেনকে নিশ্চিত করেছেন, বডিগার্ডের প্রতিষ্ঠাতা ও পরিচালক, একটি সংস্থা যা প্রকাশিত হয়েছে, 5 ফেব্রুয়ারি, অনলাইন মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণএকটি বার্ষিক সাইবারভিওলেন্স ব্যারোমিটার। অবমাননা, অবজ্ঞা, হুমকি, বর্ণবাদ, ২০২৪ সালে চিহ্নিত ১০৮ মিলিয়ন ঘৃণ্য মন্তব্যের বিশ্লেষণ অসহিষ্ণুতার জ্বরের নিয়মিত ধাক্কা দেওয়ার সাক্ষ্য দেয়।
“সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে কিছু আছে। বর্ণবাদীরা আরও সহজে ছেড়ে দিচ্ছেন। আমি বর্ণবাদী আচরণের জন্য আমার সাথে পরামর্শ করতে আসা কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি লক্ষ্য করি»,, ক্লিনিকাল কাজের মনোবিজ্ঞানী এবং লেখক মেরি-ফ্রান্স কাস্টোজ-লুসিডি ব্যাখ্যা করেছেন কর্মক্ষেত্রে সাধারণ বর্ণবাদ (এরিস, 2024)।
উত্পাদনশীলতা হ্রাস এবং টার্নওভার বৃদ্ধি
একটি সামাজিক ঘটনা যা মৌখিক সহিংসতার তুচ্ছকরণে এর উত্স রয়েছে। “এটি স্পষ্টতই নির্দোষ মন্তব্য দিয়ে শুরু হতে পারে, তবে যা জমে থাকা একটি গুরুত্বপূর্ণ সংবেদনশীল অভিযোগ তৈরি করে যা ব্যক্তির উপর ওজন করে:” আপনি সত্যই ফরাসী ভাষায় কথা বলেন “, আপনার সংস্কৃতির কারও জন্য নিহিত, এইভাবে একজন কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী বলে শোনা যায়”শ্রম মনোবিজ্ঞানী চিত্রিত করে। ডিপ্লোমার জন্য একই জিনিস, “এই কর্মচারীর থাকার উপায়গুলি যাকে তখন প্রশ্নে ডাকা হয় এবং যদি তিনি বর্ণবাদকে উত্সাহিত করতে আসে তবে আমরা এখনও তাকে এই বলে কমিয়ে দিচ্ছি:” আপনি অতিরঞ্জিত করুন, দেখুন, আপনি একটি সুন্দর কোর্স করতে সক্ষম হয়েছিলেন “”।
এই নিবন্ধটির 55.11% পড়তে আপনার রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।
