জান্তা দে আন্দালুসিয়ার ১৫,০০০ এরও বেশি কর্মকর্তা ২০৩০ সালের আগে অবসর নেবেন, যা “গণ” শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্তি বোঝায়

জান্তা দে আন্দালুচিয়া জনসাধারণের কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি নতুন ডিক্রি প্রিমিয়ার করে। এটা সম্পর্কে পরিকল্পনা এবং সরকারী কর্মসংস্থান পরিকল্পনা সম্পর্কিত ডিক্রি যা এই বৃহস্পতিবার বোজায় প্রকাশিত হয়েছে এবং এই শুক্রবার কার্যকর হবে। একটি ডিক্রি, যেমন বিচারমন্ত্রী জোসে আন্তোনিও নিতো দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, কর্মকর্তাদের জীবনের সমস্ত দিক নিয়ন্ত্রণ করে এবং এটি 1912 সাল থেকে পুরানোটিকে আপডেট করার ইচ্ছা করে।

নিতো ব্যাখ্যা করেছিলেন, “জান্তা দে আন্দালুসিয়ায় অবসর না হওয়া পর্যন্ত বিরোধী দল প্রস্তুত হওয়ার পর থেকে আমরা নিয়ন্ত্রণ করতে যাচ্ছি,” নিতো ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এটি একটি “জটিল” ডিক্রি যা অবসর না হওয়া পর্যন্ত বিরোধীদের প্রস্তুতকারী যুবকের কাছ থেকে কভার করে। এটি একটি নিয়ম যা তৈরি করে “অপরিবর্তনীয়” রূপান্তর প্রক্রিয়া জান্তা দে আন্দালুসিয়া।

মনে রাখবেন যে জান্তা দে আন্দালুসিয়ায় বর্তমানে রয়েছে 40,000 এরও বেশি লোক অফিসিয়াল এবং শ্রম কর্মীদের মধ্যে। ৮০ এর দশকে প্রতিষ্ঠিত একটি সংস্থা এবং এটি পরবর্তী বছরগুলিতে অবসর নেবে এমন একটি ভাল সংখ্যা রয়েছে বলে জান্তা দে আন্দালুসিয়ার percent১ শতাংশ কর্মকর্তা ৫০ বছরেরও বেশি বয়সী। আসলে, বোর্ডের 40 শতাংশ কর্মকর্তা 2030 এর আগে অবসর নেন। তার মানে এই সময়ের মধ্যে প্রায় 15,000 অবসর নেবে। সুতরাং, পরবর্তী পাঁচ বছরে কর্মকর্তাদের অন্তর্ভুক্তির গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া থাকবে। «জান্তা দে আন্দালুসিয়ার প্রশাসনের সাথে অন্তর্ভুক্তি আগামী পাঁচ বছরে বিশাল হবে «পরামর্শদাতা স্বীকার করেছেন যে এই আধিকারিকদের প্রতিস্থাপন করা হবে এমনকি এটি পরিকল্পনা করা হলেও প্রতিস্থাপন করা হবে কারণ প্রশাসনের যে অবস্থানগুলি প্রয়োজন। “একই পরিমাণে তারা অবসর গ্রহণ করে আমাদের সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং আমাদের সেরাটি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করতে হবে “, পরামর্শদাতা জোর দিয়ে জোর দিয়েছিলেন যে এটি একটি “বয়স্ক” প্রশাসন, যদিও “দুর্দান্ত জমে থাকা পেশাদার অভিজ্ঞতা” রয়েছে।

মনে রাখবেন যে জান্তা দে আন্দালুসিয়ায় সক্রিয় কর্মীদের গড় বয়স 54 বছর বয়সী এবং 50 টিরও বেশি শতাংশের শতাংশ স্বায়ত্তশাসিত প্রশাসনে রাজ্যের তুলনায় বেশি, যেখানে 50 টিরও বেশি ড্রপের শতাংশের শতাংশ 64৪ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এছাড়াও 49.47 শতাংশ রয়েছে যা 51 -60 -বছর বয়সী স্ট্রিপে রয়েছে, সেই রাজ্য আধিকারিকদের চারটি পয়েন্ট উপরে। অ্যাক্সেসের গড় বয়স হিসাবে, এটি 29 থেকে 36 বছর বেড়েছে গত দশকে।

আসলে বোর্ড বিবেচনা করে যে আপনাকে এখন পর্যন্ত যেগুলি ছিল তাদের থেকে আলাদা পেশাদার প্রোফাইলগুলি সন্ধান করতে হবে এবং 80 এর দশকে যখন তাদের অনুরোধ করা হয়েছিল তেমন তারা একই নয় জান্তা দে আন্দালুসিয়া তৈরি করা হয়েছিল বা 90 এর দশকে প্রয়োজনীয় ছিল, যখন এখন বেশিরভাগ কর্মকর্তা যারা অবসর নিতে যাচ্ছেন তাদের বেশিরভাগই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।

ডিক্রিটি একটি বিস্তৃত আদর্শ যা গুরুত্বপূর্ণ অভিনবত্বকে অন্তর্ভুক্ত করে যেমন এই সত্য যে অন্তর্বর্তীকালীন কর্মীদের তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রতিরোধ করা হবে। এইভাবে, একজন ব্যক্তি আপনি জান্তা দে আন্দালুসায় তিন বছরের বেশি অন্তর্বর্তীকালীন ব্যয় করতে পারবেন না যারা পনেরো বছর ধরে বোর্ডে রয়েছেন তাদের থেকে তাদের আটকাতে, প্রশাসনের বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে তিন বছরের জন্য শূন্যপদ নেই। সম্প্রতি এটি শেষ 700 বাম দিকে স্থিতিশীল। পরামর্শদাতা বলেছিলেন, “এটি সাময়িকভাবে অপব্যবহার করবে না।”

এছাড়াও হবে অনুশীলন কর্মকর্তাদের। এমন একটি চিত্র যা শিক্ষা এবং ন্যায়বিচারের চেয়ে এখন পর্যন্ত বিদ্যমান ছিল না এবং এটি এমন কিছু দক্ষতার জন্য ব্যবহৃত হবে যা নির্দিষ্ট কম্পিউটারের ক্ষেত্রের মতো এখনও বিদ্যমান ছিল না। এগুলি অনুশীলন হবে যা তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে স্থায়ী হবে এবং প্রয়োজনীয় হবে পাবলিক সার্ভিসে যোগদানের জন্য, যদিও তাদের অর্থ প্রদান করা হবে। যে এটি অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়াগুলিতে অনুশীলনের একটি চূড়ান্ত অংশ যা প্রশাসনে যোগদানের জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজন হবে। এটি এমন কিছু ছিল যা এখনও পর্যন্ত করা হয়নি এবং যার সাথে এটি গ্যারান্টি দেওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, এটি জনসাধারণের কাছে ভাল উপস্থিত রয়েছে। নোটগুলির মূল্যায়নে যোগদানের আগে এই অনুশীলনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে।

আপাতত, এই ব্যবহারিক ব্যবস্থা তৈরি করা নতুন বিশেষায় প্রয়োগ করা হবে। এটি আইনী বিশেষত্ব এবং অন্যান্য বিশেষত্বগুলিতে সাধারণ প্রশাসনের নতুন সংস্থার ক্ষেত্রে।

এই ডিক্রি দ্বারা কোন উদ্দেশ্য প্রস্তাব করা হয়? ধারণা হয় আধুনিকীকরণ, সময়সীমা হ্রাস এবং আমলাতন্ত্রকে নির্মূল করুন। সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করা হয়েছে এবং পরামর্শদাতার মতে, অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি হ’ল সর্বাধিক বিশেষীকরণ। কারণ, পরামর্শদাতা যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, বিশ্ববিদ্যালয় এবং বেসরকারী সংস্থাগুলিতে বিশেষত ক্রমবর্ধমান বিশেষীকরণ রয়েছে, প্রশাসন খুব বিস্তৃত সংস্থাগুলিতে কাজ করে চলেছে।

«এটি বিভিন্ন মানদণ্ড সহ অন্য প্রশাসন হবে। তিনি আজকের সমাজের সাথে খাপ খাইয়ে নেবেন, ”পরামর্শদাতা বলেছিলেন যে আজকের বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ পুরোপুরি পরিবর্তিত হয়েছে এবং এই পরিবর্তনগুলি জান্তা দে আন্দালুসায় অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন ছিল।

এই অর্থে, নিতো স্বীকার করেছেন যে কম্পিউটার বিজ্ঞান বা স্বাস্থ্যের মতো প্রশাসনের কিছু ক্ষেত্রে কিছু ঘাটতি রয়েছে। “নতুন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রশাসন প্রশাসন চটচটে নয়,” নিতো ব্যাখ্যা করেছেন যে যেহেতু সিস্টেমটি সনাক্ত করে যে দু’বছর পাস না হওয়া পর্যন্ত লোকদের প্রয়োজন হয়। “আমাদের এটিকে আরও চটচটে করতে হবে বা যদি আমরা সমস্ত কিছু হারাতে না পারি,” তিনি বলেছিলেন।

অভিনবত্বের ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে একটি গতিশীলতা উত্সাহিত করবে, এমন কিছু যা “একটি historical তিহাসিক চাহিদা” হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এটি উন্মুক্ত এবং স্থায়ী প্রতিযোগিতা নিয়ে গঠিত যা আধিকারিকের কেরিয়ারকে উন্মুক্ত হতে দেয় এবং যোগাযোগ করতে পারে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা ভৌগলিক অঞ্চলে এবং চাকরি স্থিতিশীলতা দিন।

আরেকটি অভিনবত্ব হ’ল অনুভূমিক প্রচারকেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, অর্থা স্বাস্থ্যের কারণে বা লিঙ্গ সহিংসতার জন্য বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অভিযোজন। নির্দিষ্ট এবং বিনামূল্যে নকশা প্রতিযোগিতাও থাকবে। যাই হোক না কেন, প্রশাসনের অ্যাক্সেসের উপায়টি এখন পর্যন্ত বিরোধী, বিরোধী প্রতিযোগিতা এবং মেধা প্রতিযোগিতা দ্বারা হবে।

জান্তা দে আন্দালুসিয়া শীঘ্রই টেলিযোগাযোগের ডিক্রি প্রস্তুত করবে যা নির্দিষ্ট কর্মকর্তাদের এখন পর্যন্ত একটির পরিবর্তে সপ্তাহে দু’দিন টেলিওয়ার্কের অনুমতি দেবে। যে কোনও ক্ষেত্রে এটি এমন একটি নিয়ন্ত্রণ যা এখনও ইউনিয়নগুলির সাথে আলোচনার পর্যায়ে রয়েছে।