চারটি সংস্থার মধ্যে তিনটি ব্যাংক অফ স্পেনের কাছে ঘোষণা করেছে যে তারা এসএমআই উত্থানের সবেমাত্র প্রভাবিত করেছে

চারটি সংস্থার মধ্যে তিনটি ব্যাংক অফ স্পেনকে ঘোষণা করেছে যে তারা ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন (এসএমআই) বৃদ্ধি সবেমাত্র প্রভাবিত করেছে। দ্য ত্রৈমাসিক জরিপ মুদ্রা প্রতিষ্ঠানের তাদের ক্রিয়াকলাপের বিবর্তন সম্পর্কে স্প্যানিশ সংস্থাগুলিকে (ইবিএই) সম্পর্কে প্রথমে এসএমআই সম্পর্কে বেশ কয়েকটি প্রশ্ন যুক্ত করা হয়েছে এবং এটি সনাক্ত করেছে যে 10 জনের মধ্যে কেবল একজনের আমাদের দেশে এই আয়ের তলায় 50% এরও বেশি টেম্পলেট রয়েছে।

2018 সাল থেকে, প্রগতিশীল সরকার তারা ন্যূনতম বেতন 61% বাড়িয়েছে735.9 ইউরো (প্রতি মাসে, বছরে 14 পেমেন্ট গ্রহণ করে) থেকে) যেখানে মারিয়ানো রাজয়ের জনপ্রিয় দলের (পিপি) এক্সিকিউটিভ সম্প্রতি অনুমোদিত 1,184 ইউরোতে চলে গেছে। এই বৃদ্ধিগুলি ব্যবসায়িক নিয়োগকর্তা, সর্বাধিক রক্ষণশীল এবং উদার অর্থনীতিবিদ এবং ব্যাংক অফ স্পেনের সমালোচনাগুলিকে সমর্থন করেছে যে তারা সম্ভবত নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে যে ক্ষতি করতে পারে তার জন্য।

স্পেনে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে চাকরি তৈরির জন্য রেকর্ড ডেটা এই সতর্কতাগুলি ভেঙে দিয়েছে। এমনকি সবচেয়ে বিপরীত কণ্ঠস্বর প্রাথমিকভাবে স্বীকার করে নিয়েছে যে শ্রমবাজারে ন্যূনতম মজুরির historical তিহাসিক বৃদ্ধির প্রভাবগুলি গুরুত্বপূর্ণ ছিল না। এদিকে, উদ্দেশ্যমূলক পরিসংখ্যান অনুসারে, এসএমআইয়ের আরোহণ বেশিরভাগ নারী সহ সর্বাধিক দুর্বল শ্রমিকদের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি করতে পেরেছে এবং সম্পূর্ণ মূল্যস্ফীতি সংকটে আপনার ক্রয় শক্তি বাড়াতেবৈষম্য হ্রাস।

সোমবার প্রকাশিত ব্যাংক অফ স্পেনের সংস্থাগুলির সর্বশেষ জরিপটি নতুন সিদ্ধান্তে প্রস্তাব দেয়। ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের EBAE অনুসারে, “76 76% সমিতি ঘোষণা করেছে যে তাদের 10% এরও কম শ্রমিক এসএমআই বা একটি সূচকযুক্ত বেতন বলে উল্লেখ করেছেন, যখন 13% সংস্থা এসএমআইয়ের গড় ঘটনা (তাদের কর্মীদের 10% থেকে 50% এর মধ্যে) এবং 11% তাদের কর্মচারীদের 50% এরও বেশি প্রতিবেদন করে।”

আলেজান্দ্রো ফার্নান্দেজ এবং মারিও ইজকিয়ার্ডো যেমন অব্যাহত রেখেছেন, স্পেনের ব্যাঙ্কের অর্থনীতিবিদরা যারা এই সমীক্ষাটি বিশ্লেষণ করেছেন, “সমন্বয় চ্যানেলগুলির ক্ষেত্রে, জরিপ করা সংস্থাগুলি পরামর্শ দেয় যে এসএমআই বৃদ্ধি মূল্য এবং ব্যবসায়িক মার্জিনের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে।” অর্থাৎ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সমাজগুলি তাদের ব্যবসায়ের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা তাদের সুবিধা হ্রাস বা বিক্রয়মূল্যে (গ্রাহকদের দ্বারা প্রদত্ত যারা) স্থানান্তরিত করার সাথে সম্পর্কিত ছিল।

“বিশেষত, 32% সংস্থাগুলি দাবি করে যে এসএমআই বৃদ্ধি তাদের মার্জিন হ্রাস করতে পারে [de ganancias]যদিও 26% বলেছে যে তারা এসএমআই বৃদ্ধি তাদের বিক্রয়মূল্যে স্থানান্তর করেছে, “ব্যাংক অফ স্পেনের প্রতিবেদন অব্যাহত রেখেছে। আপনি মনে রাখতে হবে সংস্থাগুলির সুবিধা এবং মার্জিন আমাদের দেশে তারা পৌঁছেছে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যুক্ত গণনায় historical তিহাসিক সর্বোচ্চ। মূলত, যেহেতু শক্তি বা ব্যাংকিংয়ের মতো বৃহত্তম এবং কংক্রিট খাতগুলি মুদ্রাস্ফীতি সংকট এবং তাদের মার্জিন উন্নত করতে এবং আরও বেশি উপার্জনের জন্য সুদের হারের বৃদ্ধি গ্রহণ করেছে, পরিবারগুলিতে ব্যয় বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে (যার মধ্যে মজুরি রয়েছে)।

“এর অংশ হিসাবে, এসএমআইয়ের প্রভাবগুলি কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিতে বৃদ্ধি পায় কিছুটা কম ঘন ঘন,” ব্যাংক অফ স্পেনের বিশেষজ্ঞদের যুক্ত করুন। “বিশেষত, জরিপ করা সংস্থাগুলির 21% নতুন চুক্তি হ্রাস করার জন্য প্রাসঙ্গিক হিসাবে ঘোষণা করেছে এবং বরখাস্তের মাধ্যমে তাদের কর্মীদের 10.1% হ্রাস করতে পারে,” তারা উপসংহারে পৌঁছেছে।

“সব ক্ষেত্রেই, বিভিন্ন চ্যানেলের প্রাসঙ্গিকতা কোম্পানির এসএমআই দ্বারা আক্রান্ত শ্রমিকদের ঘটনা তত বেশি। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, এসএমআইয়ের কম ঘটনা সহ সংস্থাগুলির মধ্যে, 15% ইঙ্গিত দেয় যে 2019 সাল থেকে এসএমআইয়ের ফলে তাদের নিয়োগ হ্রাস পেয়েছে, এমন একটি শতাংশ যা উচ্চতর ঘটনার মধ্যে গড় এবং 43% ঘটনাগুলির মধ্যে 34% এ বেড়ে 34% এ উন্নীত হয়।

পরিস্থিতি সম্পর্কে, ইবিএই প্রতিফলিত করে যে “সংস্থাগুলি ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে বিলিংয়ের স্থিতিশীলতার পরিস্থিতি বুঝতে পারে, যখন দ্বিতীয় প্রান্তিকের দৃষ্টিভঙ্গি ইতিবাচক।”