বিচারকরা 73৩% বিশ্বাস করেন যে বিচারিক গম্বুজ অ্যাক্সেস সিস্টেমটি মহিলাদের জন্য বৈষম্যমূলক

চারজন বিচারকের মধ্যে তিনজন বিবেচনা করেন যে প্রধান আদালতের গম্বুজগুলিতে অ্যাক্সেসের ব্যবস্থাটি মহিলাদের জন্য বৈষম্যমূলক। সোমবার উপস্থাপিত “বিচার বিভাগের বিচক্ষণ অ্যাপয়েন্টমেন্টের পদে নারীর স্বল্প অংশগ্রহণের কারণ” অধ্যয়নটি অন্যতম প্রধান তথ্য বিচার বিভাগের জেনারেল কাউন্সিল (সিজিপিজে)। ৩০০ টিরও বেশি সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে প্রস্তুত প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য হ’ল বিচার বিভাগীয় গম্বুজটিতে পৌঁছানোর জন্য মহিলাদের বাধাগুলি চিহ্নিত করা, যেখানে তারা বিচার বিভাগে সংখ্যাগরিষ্ঠতা সত্ত্বেও তারা ইনফ্রারপ্রেন করা হয়েছে, যেখানে এটি বিরোধীদের দ্বারা অ্যাক্সেস করা হয়েছে।

অন্যদিকে, সিনিয়র জুডিশিয়াল পজিশনের উপাধি – চেম্বারের রাষ্ট্রপতি এবং সুপ্রিম কোর্টের ম্যাজিস্ট্রেট এবং জাতীয় আদালতের রাষ্ট্রপতিদের, সুপিরিয়র কোর্টস অফ জাস্টিস এবং তাদের কক্ষ এবং প্রাদেশিক শুনানি – সিজিপিজে -র স্বর দ্বারা বিচক্ষণভাবে ধরে রাখা হয়েছে।

তাদের নিয়ন্ত্রণ করে এমন বিধিগুলি “যোগ্যতা এবং ক্ষমতা” এর নীতিগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বিচারিক কেরিয়ারে জ্যেষ্ঠতা বা একটি নির্দিষ্ট এখতিয়ার আদেশের অন্তর্ভুক্তির মতো উপাদানগুলিকে বিবেচনা করে; তবে অন্যান্য বিষয় যেমন জারি করা উল্লেখযোগ্য বাক্য, আইনী উত্পাদন (বই, নিবন্ধ …) বা কোর্স বা সম্মেলনে অংশগ্রহণ। এছাড়াও, আবেদনকারীরা জনসাধারণের সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেন, যদিও যোগ্যতার জন্য নির্ধারিত স্কোর প্রকাশিত হয় না।

সমীক্ষায় যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে মহিলারা বুঝতে পেরেছেন যে যখন ব্যবস্থাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় না যাতে নিয়োগগুলি উদ্দেশ্যমূলক প্রক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে থাকে এবং প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছ নয়, “তারা বৈষম্যমূলক সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে অরক্ষিত বোধ করে।” এই মুহুর্তে, প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত দেয় যে সমতার শর্তে একটি বিচক্ষণ অবস্থান অর্জনের গ্যারান্টির অভাব, এমনকি সমস্ত যোগ্যতা সংগ্রহ করা হলেও, তাদের প্রার্থীগুলিকে জাতির সর্বোচ্চ পদে নিরুৎসাহিত করে।

সুতরাং, যদিও উত্তরদাতারা স্বীকার করেছেন যে অভ্যন্তরীণ বাধা থাকতে পারে, তবে সংখ্যাগরিষ্ঠরা বিবেচনা করে যে তারা নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলিতে উপস্থিত না হওয়ার মূল কারণ হ’ল সেই চার্জগুলিতে অ্যাক্সেস সিস্টেমের বর্তমান কনফিগারেশন। 65৫% এরও বেশি তারা যে অবস্থানে সম্পাদন করে এবং এটি একটি বিচক্ষণ অবস্থান, পাশাপাশি পারিবারিক দায়িত্ব জড়িত এমন একটি কাজ ওভারলোডকে উদ্ধৃত করে। অর্ধেকেরও বেশি কিছু বিবেচনা করে যে ক্ষমতার দেহের দিকে দৃষ্টিভঙ্গি এবং এই ধরণের চার্জের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলিও একটি বাধা।

অধ্যয়নের বিস্তারের তারিখে, বিচারক এবং ম্যাজিস্ট্রেটদের 64৪.৪% একক -পার্সন অঙ্গে লক্ষ্য করা হয়েছিল। তাঁর মতে, এগুলি এমন অবস্থান যা সাধারণভাবে, সবচেয়ে খারাপ কাজের পরিস্থিতি এবং কাজ এবং পারিবারিক জীবনের পুনর্মিলন করার জন্য কম সুবিধা দেয়। জরিপ করা যারা 74৪.৩% মায়েদের এবং এর মধ্যে প্রায় অর্ধেক (49%) 12 বছরের কম বয়সী পুত্র বা কন্যা রয়েছে। এক তৃতীয়াংশ পুরানো যত্নের কাজগুলি ধরে নিয়েছে এবং কেবল 14% এমন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে যা ভবিষ্যতের প্রচারের জন্য কার্যকর হতে পারে।

জরিপ করা দশজনের মধ্যে ছয়টির মতে, সমঝোতার ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে প্রভাব (43.8%) বা যথেষ্ট (22.3%) তাদের দায়িত্বের অবস্থানে পৌঁছানোর সম্ভাবনায়। 19.7 % এর জন্য ওজন সামান্য এবং বাকি 14.23 % এর জন্য কিছুই নয়। স্ব -আত্মবিশ্বাসের অভাব – সো -কলড ইমপোস্টর সিন্ড্রোম – জরিপ করা বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ ম্যাজিস্ট্রেট এবং বিচারকদের পক্ষে বাধা নয়, যেহেতু 72২.৯% বিশ্বাস করে যে তাদের বিচক্ষণ অবস্থান দখল করার ক্ষমতা রয়েছে।

লিঙ্গ ব্যবধান

বিচার বিভাগে মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত করার পর থেকে বয়স এবং প্রাচীনত্বের প্রাসঙ্গিকতার কারণে লিঙ্গ ব্যবধান নিজেই বিচারিক ব্যবস্থার কাঠামো দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। অর্থাৎ, এই পদগুলিতে মহিলাদের কম উপস্থিতি ন্যায়সঙ্গত ছিল কারণ তারা প্রবিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত জ্যেষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেনি। তবে, প্রতিবেদনে জোর দেওয়া হয়েছে যে “ডেটা দেখায় যে এটি পার্থক্যটি ব্যাখ্যা করার কারণ নয়।”

নির্বাচিত প্রার্থনার সাথে সম্পর্কিত, এই পদ্ধতিতে অংশ নেওয়া মোট মহিলাদের মধ্যে কেবল 22% অবস্থানটি অ্যাক্সেস করে। অন্যদিকে, পুরুষদের সাফল্যের হার বেশি: যারা নির্বাচন কলটিতে উপস্থিত হন তাদের মধ্যে 35.59% জায়গা পান। তদতিরিক্ত, অধ্যয়নটি উল্লেখ করেছে যে যেগুলি নির্বাচিত হয়েছে তাদের তাদের সহপাঠীরা একবার এই অবস্থানটি দখল করার মতো একই সুযোগ থাকবে না। এটি আরও ঘন ঘন যে তারা শীঘ্রই প্রতিস্থাপন করা হবে। অর্থাৎ তারা পুরুষদের তুলনায় কম সময়ের জন্য এই অবস্থানটি দখল করে।

কীভাবে বিচক্ষণতার পদে মহিলাদের অ্যাক্সেসের পক্ষে যাওয়ার বিষয়ে, জরিপ করা প্রায় ৮০% বিচারক ও ম্যাজিস্ট্রেট বিশ্বাস করেন যে এই দৌড়ের মধ্যে সাম্যতার প্রচারের ব্যবস্থাগুলি প্রয়োজনীয়। সুতরাং, 98.9% নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং মূল্যায়নযোগ্য মানদণ্ডের স্বচ্ছতা উন্নত করতে সম্মত। দশজনের মধ্যে নয়জন মনে করেন যে যোগ্যতার জন্য নির্ধারিত স্কোর (95%) এবং মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করা অবস্থানের পারফরম্যান্সের সাথে আরও সংযুক্ত (95.6%) প্রকাশ করা উচিত। তারা সমঝোতার পক্ষে (90.3%) ব্যবস্থাগুলি প্রসারিত করার পরামর্শ দেয়।

সিজিপিজে ইক্যুয়ালিটি কমিশনের নেতৃত্বে এই প্রতিবেদনটি তিনটি পর্যায়ে পাবলিক সেক্টর মহিলা অ্যাসোসিয়েশন কর্তৃক ২০২৩ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রস্তুত করা হয়েছে: একটি ডকুমেন্টারি যে সময়ে গবেষণার প্রসঙ্গটি জানতে একটি পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করা হয়েছিল; একটি গুণগত লক্ষ্য ছিল নারীদের বিচক্ষণ পদে অ্যাক্সেসের জন্য বাধাগুলি চিহ্নিত করার এবং প্রস্তাবগুলি সংগ্রহ করার লক্ষ্যে; এবং একটি যেখানে পুরো স্পেন জুড়ে বিচারক এবং ম্যাজিস্ট্রেটদের জন্য পরিচালিত জরিপটি প্রস্তুত করা হয়েছিল। অধ্যয়নের জন্য ব্যবহৃত পরিসংখ্যানগত তথ্যগুলি 2023 এর।