ফেফেক প্রাক্তন ডিরেক্টরস আনচেক

এই উদ্ঘাটনগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সেভিলের number নম্বর আদালতের পুনর্বহালকারী ম্যাজিস্ট্রেট “তদন্ত হিসাবে” ঘোষণা করার কথা উল্লেখ করেছেন প্রচার ও আত্মসাতের অপরাধ 21 জনকে, যাদের মধ্যে 17 জন প্রাক্তন পরিচালক, নিয়ন্ত্রণ এবং বিলুপ্ত পাবলিক ফাউন্ডেশনের প্রযুক্তিবিদ এবং বাকী চারজন ছিলেন, সরবরাহকারী সংস্থাগুলির জন্য দায়ী।

বিবৃতিতে প্রথম ব্যাচে মার্টা টিএল, যিনি ফাফের আঞ্চলিক পরিচালক ছিলেন এবং ফাউন্ডেশনের অর্থনৈতিক-আর্থিক অঞ্চলের প্রাক্তন প্রধান আরেসেলি এইচসি ছিলেনসরবরাহকারীরা সরবরাহকারীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগ করছেন এবং নির্বাচনী কর্মী প্রক্রিয়া। এবিসি আইনী সূত্রে জানা গেছে, তারা বলেছে যে তারা কখনও কোনও চুক্তি করেনি বা তাদের কাছ থেকে প্রস্তাব শুরু হয়নি।

তদন্ত করা বিশদটি মনে রাখে না

বিচারক এবং প্রসিকিউটরের জিজ্ঞাসাবাদের সময়, তদন্তকারীরা তাদের উত্তর দিয়েছেন উত্থাপিত সবচেয়ে অস্বস্তিকর সমস্যাগুলির মুখোমুখি “আমি মনে করি না”। যদিও তারা নিয়োগপ্রাপ্তদের কিছু সম্পর্কে কংক্রিট প্রশ্নের আগে তারা কর্মীদের নির্বাচনের বিশদটি উপেক্ষা করার দাবি করেছে, তারা স্বীকার করেছে যে তাদের মধ্যে কিছু ছিল পিএসওই সরকারের অধীনে জান্তা দে আন্দালুসিয়ার পরিচালকদের এবং অবস্থানগুলির আত্মীয়।

প্রসিকিউটর মার্টা টিএলকে জিজ্ঞাসা করলেন কেন তিনি তখন প্রাপক হিসাবে উপস্থিত হলেন ফাফিতে অনুমিত প্লাগ সম্পর্কে কিছু ইমেল। প্রাক্তন টেরিটোরিয়াল ডিরেক্টর জোর দিয়েছিলেন যে এটি তার লক্ষ্য নয় এবং এই বিষয়ে নির্দেশাবলী তার কর্তাদের কাছ থেকে এসেছিল এবং বলেছিল যে প্রাক্তন সাধারণ পরিচালককে তিনি ছিলেন ফার্নান্দো ভিলেন এবং তাঁর ভাই ম্যানুয়েলপাবলিক সত্তায় সরকারী প্রশাসনের প্রাক্তন পরিচালক।

আদালতে তাকে ঘোষণা করার উদ্ধৃতি দেওয়া হয়েছিল আন্না ভলস, অর্থনৈতিক-আর্থিক নেতৃত্বের প্রধান ফাফের, কিন্তু যখন তিনি ভ্রমণ করছিলেন তখন উপস্থিত হননি। তার উপস্থিতি 25 মার্চ অবধি স্থগিত করা হয়েছে।

বিচারক 84 টি প্লাগ ইন তদন্ত করেছেন

২৯ শে জানুয়ারী নির্ধারিত একটি গাড়িতে ম্যাজিস্ট্রেট তদন্তের জন্য কার্যনির্বাহী প্রসারিত করেছিলেন কথিত নেপোটিজম ফ্যাফিতে বিরাজ করছে। এই কারণটি বিশ্লেষণ করা হয়েছে “সম্ভাব্য অযৌক্তিক […] কমপক্ষে ৮৪ জনকে নিয়োগ দেওয়া“, যা বিজ্ঞাপনের নীতিগুলি বাদ দিয়ে এবং নিখরচায় সম্মতি বাদ দিয়ে, মেধা এবং ক্ষমতার নীতিগুলি কোনও প্রকার বা পালন বা পর্যবেক্ষণ ছাড়াই” তৈরি করা হত “। “এছাড়াও তদন্ত চাকরিতে এই কর্মীদের “অবৈধ রক্ষণাবেক্ষণ” “শ্রম পরিষেবাগুলি ন্যায়সঙ্গত করার জন্য ‘অ্যাডহক’ তৈরি এবং দায়ী করেছেন।

সমান্তরালভাবে, বিচারকও তদন্তগুলি বাড়িয়েছিলেন সরবরাহকারী সংস্থাগুলিকে পুরষ্কার প্রদান সমস্ত আইনী পদ্ধতি এড়িয়ে যাওয়া, প্রতিযোগিতা চুরি করা এবং ফাইলগুলি উত্পাদন করা “ন্যায্যতা প্রমাণ করতে সক্ষম হওয়া – কল্পিত – প্রাপ্ত ভর্তুকির পরিমাণ” এর উদ্দেশ্য সহ ফাইলগুলি উত্পাদন করা।