কোরিও এবং ইউনিয়ন সম্মত

কোরিওস এবং ইউনিয়ন সংখ্যাগরিষ্ঠ অবসর নেওয়ার জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে 2025 সালে বন্ধ হবে 800 কর্ম কেন্দ্রের কর্মী এবং কম স্বেচ্ছাসেবী ডাক সংস্থার সর্বোচ্চ 1,200 কর্মকর্তাদের জন্য উত্সাহ দেয়। কোম্পানির সূত্র ও শ্রমিকদের কমিশন (সিসিইও) এবং জেনারেল ইউনিয়ন অফ ওয়ার্কার্স (ইউজিটি) অনুসারে, ৩ 36 টি মিশ্র নোডাল সেন্টার কোরিওস/কোরিও এক্সপ্রেসের ৮০০ কর্মী স্থানান্তরিত হবে, যা এখনও আলোচনার জন্য ১,৫০০ ইউরো ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।

এছাড়াও, প্রক্রিয়াটি শুরু হবে যাতে তারা স্বেচ্ছাসেবী পাতাগুলিকে উত্সাহিত করতে পারে 57 বছর হিসাবে 1,100 এবং 1,200 আধিকারিকের মধ্যে 2,200 আবেদনকারীর মধ্যে, ইউনিয়ন গণনা অনুযায়ী। কোরিওস উল্লেখ করেছেন যে, এই ব্যবস্থাগুলির সাথে, পাবলিক সংস্থার মধ্যে কর্মসংস্থান ডাকাত ক্রিয়াকলাপের দ্রুত অবক্ষয় প্রসঙ্গে গ্যারান্টিযুক্ত, কৌশলগত পরিকল্পনার নতুন ব্যবসায়িক উদ্যোগ এবং ক্রিয়াকলাপের সাথে তার কর্মী বাহিনীর সক্ষমতা মানিয়ে এবং পুনরায় বিতরণ করা।

এই প্রথম পর্যায়ে চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে 15 মার্চের সময়সীমার মধ্যে পৌঁছেছে। সিসিওও মন্তব্য করেছে যে এই চুক্তিটি, যার সাথে তারা 31 ডিসেম্বর, 2024 -এ স্বাক্ষরিত “কৌশলগত কাঠামো” এর প্রথম পর্বের বিকাশ করে, কোরিওস তার প্রস্তাবটি “দ্বিতীয় পর্বের খোলার জন্য” প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছে, আগামী জুনের শেষ অবধি,, এর জন্য মূল বিষয়গুলিকে সম্বোধন করতে সক্ষম হতে সক্ষম হতে হবে 50,000 এরও বেশি সংস্থার কর্মচারী।

এখন থেকে, এবং 30 জুন অবধি তারা প্রথমটির শর্তগুলি সম্পর্কে কথা বলতে দেখা করবে স্থির কাজটি 2028 অবধি পরিকল্পনা করা অফার করে, সরকারী কর্মীদের কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী ফলাফল এবং শ্রমিক কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী দুর্ঘটনার পরিকল্পনার ইনসেন্টিভালদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার লক্ষ্যে।

তাদের মধ্যে, তিনি কর্মীদের পুনর্জীবন পরিকল্পনার কাঠামোয় ২০২৮ সাল পর্যন্ত প্রায় ৮,০০০ শ্রম শ্রমিকের উপলভ্যতার আলোচনার কথা তুলে ধরেছিলেন, বেতন উন্নতি এবং 35 -ঘন্টা দিন বাস্তবায়ন। তদুপরি, তিনি বিশদ করেছেন যে তারা “একটি প্রণোদনা পরিকল্পনার মাধ্যমে” পারিশ্রমিক বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করবেন, যেহেতু ন্যূনতম আন্তঃ পেশাদারি বেতন (এসএমআই) “টেমপ্লেটের অনিশ্চিত বেতনের আরও ঘনিষ্ঠ হয়ে উঠছে।”

আরেকটি বিষয় “একটি নতুন পেশাদার ক্যারিয়ারের নকশাকে সম্বোধন করে যা আজকের মধ্যবর্তী, মিডিয়া এবং সংস্থার পেশাদারিত্বকে ফিরিয়ে দেয়, আজ স্পষ্টভাবে খারাপভাবে বাকী কর্মী বাহিনীর মতো অর্থ প্রদান করা হয়েছে “, সিসিও ইঙ্গিত করেছে। এই ইউনিয়নটি উল্লেখ করেছে যে এর প্রয়োজন হবে যে শ্রমিক কর্মীদের জন্য উত্সাহিত স্বেচ্ছাসেবী আউটপুট পরিকল্পনাটি “বেতন হ্রাস এবং ভবিষ্যতের পেনশন, বেসিক উপাদানগুলি যা শ্রমের চতুর্থ সমষ্টিগত চুক্তি, কর্মকর্তাদের সাধারণ চুক্তি এবং ব্যক্তিদের পরিকল্পনা (কর্মকর্তা এবং শ্রম)” তে স্থানান্তরিত করতে হবে।

ইউজিটি অনুসারে, তারা 2025 জুড়ে দুটি পুরষ্কার সহ স্থানান্তরগুলির প্রতিযোগিতা প্রক্রিয়াটি সক্রিয় করার জন্য সংলাপ অব্যাহত রাখতেও সম্মত হয়েছে, ইউজিটি অনুসারে, গ্রীষ্মের আগে তাদের মধ্যে একটি। তারা এই ব্যবস্থাগুলির চুক্তিতে অংশ নিয়েছে, যা “কৌশলগত কাঠামো চুক্তি”, সিসিইও, সিসিওইউ, 40 % প্রতিনিধিত্ব সহ কোম্পানির সংখ্যাগরিষ্ঠ ইউনিয়নের জন্য প্রদত্ত অন্যান্য পয়েন্টগুলির আলোচনার সাথে জুন পর্যন্ত চালিয়ে যেতে দেয়, ইউজিটি (17 %), সিএসআইএফ (16 %) এবং ফ্রি ইউনিয়ন (এসএল), 13 %সহ।