যে গবেষণাটি নাভরার শ্রমিকদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি পুনরাবৃত্তি হয় তা হতাহতের ঘটনা সংগ্রহ করে
তিনি অনুপস্থিতি ব্যারোমিটার 2024 দ্বারা প্রস্তুত মুতুয়া নাভারা তিনি বলেছিলেন যে আঞ্চলিক সম্প্রদায়ের মধ্যে, 67 67% শ্রমজীবী মানুষের ২০২৪ সালে কোনও চিকিত্সা হ্রাস পায়নি, এটি “পূর্ববর্তী বছরের মতো” চিত্র “, তাই” কাজের অনুপস্থিতির সমস্যা তিনজনের মধ্যে একজনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। “
অধ্যয়ন, যেমনটি থেকে ব্যাখ্যা করা হয়েছে মুতুয়া নাভারা একটি বিবৃতিতে, এতে সত্তার সাথে সম্পর্কিত সংস্থাগুলির ডেটা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা পোরাল সম্প্রদায়ের প্রায় 40% কর্মক্ষম জনসংখ্যার অন্তর্ভুক্ত।
প্রাপ্ত ডেটা তারা সেই অনুপস্থিতি প্রতিফলিত করে “এটি শ্রমজীবী জনগোষ্ঠীর মধ্যে সমানভাবে বিতরণ করা হয় না”, যেহেতু “তিনজন কর্মচারীর মধ্যে দু’জনই 2024 সালে তাদের চাকরিতে একদিন মিস করেনি, যা পূর্ববর্তী বছরের মতো চিত্রগুলি বজায় রেখেছিল।”
এছাড়াও, ক্ষেত্রে মুতুয়া নাভারাগত বছরের ড্রপের ৮০% “শ্রমজীবী মানুষের মাত্র .3.৩%”, “কী” ডেটা অনুপস্থিতি এবং সংস্থাগুলির মানবসম্পদ পরিচালনার বিষয়ে “কী” ডেটা।
এই অর্থে, “সংস্থাগুলি আছে সম্বোধনের সুযোগ আরও বিস্তৃত দৃষ্টিকোণ থেকে অনুপস্থিতি, কার্যকর নেতৃত্বের প্রচার, মধ্যবর্তী নিয়ন্ত্রণের প্রশিক্ষণ, কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরির উপর বাজি ধরে। “
কাজের অবস্থার উন্নতি, সাংগঠনিক সংস্কৃতি জোরদার করা এবং শারীরিক ও মানসিক সুস্থতা প্রচার করা -ব্যবহৃত লোকদের “আরও কার্যকর হতে পারে দীর্ঘমেয়াদে যে কেবল অনুপস্থিতির পরিচালনায় ফোকাস। “
তিনি বলেন, “ইতিমধ্যে শ্রমিকদের অবশ্যই স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের প্রচার ও সমর্থন করার জন্য তাদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিও গ্রহণ করতে হবে,” তিনি বলেছিলেন জাভিয়ের অ্যান্ডুয়েজাপারস্পরিকবাদীদের সাথে সম্পর্ক পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ, অনুপস্থিতি এবং মুতুয়া নাভারার প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্কের জন্য।
রিপোর্ট মুতুয়া নাভারা তিনি বলেছিলেন যে “ঘটনাগুলি কিছুটা বাড়তে থাকা সত্ত্বেও, বাস্তবতাটি হ’ল হতাহতের গড় সময়কাল 26.93 দিন গড়ের পরে 12.44% বৃদ্ধি পেয়েছে 30.28″। তদতিরিক্ত, 12 মাসের বেশি হতাহতের শতাংশের শতাংশ “1.8% থেকে 2.3% এ চলে গেছে, এই পরিসীমাটিতে মোট নিম্ন দিনের 42% এ মনোনিবেশ করে।”
“হারানো দিনগুলিতে এই বৃদ্ধি” এর পরে “জনস্বাস্থ্য পরিষেবাগুলিতে অপেক্ষার তালিকা এবং Inss বিলম্ব বছরের বেশি ফাইলগুলির রেজোলিউশনে। “
সাধারণ শাসন ব্যবস্থায়, ডায়াগনস্টিক পরিবারগুলির দ্বারা, প্রথম কারণ যা আরও বেশি দিন উত্পন্ন করে পেশীবহুল ব্যাধিযা 2024 এবং 2023 উভয় ক্ষেত্রেই 47.9% উপস্থাপন করে They এগুলি মানসিক ব্যাধি দ্বারা অনুসরণ করা হয়, যার সাথে 17.86% (2023 সালে 15.6%) রয়েছে।
সম্পর্কিত কাজ দুর্ঘটনা, যদিও এই ঘটনাগুলিতে তথ্য “সামান্য উন্নতি দেখায়”, “নাভারার জন্য শ্রম দুর্ঘটনার প্রথম অবস্থান বন্ধ করতে একটি অসাধারণ প্রচেষ্টা এখনও অপরিহার্য।”
“পেশাগত দুর্ঘটনার হ্রাস অবশ্যই সংস্থা এবং কর্তৃপক্ষ উভয়ের জন্যই অগ্রাধিকার হতে হবে, যেহেতু তাদের প্রভাব কেবল অর্থনৈতিক ও সাংগঠনিক ব্যয়েই অনুবাদ করে না, অপূরণীয় মানবিক পরিণতিগুলিতেও অনুবাদ করে,” অ্যান্ডুয়েজা মন্তব্য করেছেন।
“সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ” দিকগুলির মধ্যে একটি যা ডেটা প্রতিফলিত করে “নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর দুর্বলতা”, বিশেষত তরুণ কর্মীরা পজিশনে খুব কম অভিজ্ঞতা (অবশেষে ভাড়া নেওয়া) এবং বিদেশী উত্সের মানুষ। এই গোষ্ঠীগুলি “উপস্থাপন একটি বৃহত্তর ঝুঁকি পেশাগত দুর্ঘটনা ভোগা। “
শ্রম স্থানচ্যুতি সম্পর্কিত দুর্ঘটনার জন্য, উভয়ই ‘আইটিনারে’ (কাজের পথে) যেমন ‘মিশনে’ (কার্যদিবসের সময়), “সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একটি স্থিতিশীল প্রবণতা বজায় রয়েছে, মোট শ্রম দুর্ঘটনার 13% থেকে 14% এর মধ্যে প্রতিনিধিত্ব করে।”
তবে, “এর তীব্রতা বেশি থাকে, যেহেতু তারা সাধারণত মারাত্মক দুর্ঘটনা বা স্থায়ী সিকোলেগুলির উচ্চ ঝুঁকির সাথে জড়িত।”
অন্য দিক “উদ্বেগজনক” শ্রম দুর্ঘটনায় “এটি প্রাসঙ্গিকতা তৈরি করতে শুরু করেছে” হ’ল কাজের পরিবেশে অ্যালকোহল এবং ড্রাগ ব্যবহারের ঘটনা। কিছু ক্ষেত্রে, এই পদার্থগুলি “পেশাগত দুর্ঘটনার জন্য সরাসরি ট্রিগার হয়ে উঠেছে, যা কাঠামোগত উপায়ে এই সমস্যাটিকে সম্বোধন করার জরুরিতাকে তুলে ধরে।”
প্রাপ্ত তথ্য থেকে “সংস্থাগুলি, পারস্পরিক, প্রতিরোধ পরিষেবা এবং শ্রম কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয়তা প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতার অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়তা থেকে ঝুঁকি প্রতিরোধের বিষয় “।
