আপনি যদি আপনার কাজের দিনে প্রতিদিন প্রাতঃরাশ করতে যাচ্ছেন তবে এটিই ঘটে

বিরতি নেওয়া প্রাতঃরাশ করুন সময় কাজের দিন এটি অনেক সংস্থায় একটি সাধারণ অনুশীলন। দ্রুত কফি থাকুক বা সহকর্মীদের সাথে কয়েক মিনিট ভাগ করে নেওয়া হোক না কেন, এই মুহুর্তটি অসংখ্য কাজের পরিবেশে প্রতিদিনের আচারে পরিণত হয়েছে। যাইহোক, বড় সন্দেহ সর্বদা একই ছিল: শ্রমিক কি তার দিনের সেই মিনিটগুলি হারাতে পারে বা সেগুলি কার্যকর কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয়?

সুপ্রিম কোর্টের সাম্প্রতিক একটি রায় এই বিষয়ে স্পষ্টতা ছুঁড়ে দিয়েছে, তা নিশ্চিত করে 20 মিনিট পর্যন্ত প্রাতঃরাশে উত্সর্গীকৃত সময়টিকে কার্যকর কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং, সুতরাং, এটি কার্যদিবস থেকে ছাড় দেওয়া উচিত নয়। তদতিরিক্ত, একই রেজোলিউশনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কাজের শুরুর সময় পরে প্রথম 15 মিনিট পরেও দিনের অংশ হিসাবে গণনা করা হয়, যা কর্মীদের জন্য আরও নমনীয় অন্তর্ভুক্তির সুবিধার্থে। শ্রম সম্পর্কের জন্য এই রায়টির গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব রয়েছে, যেহেতু এটি কাজ করা ঘন্টাগুলির গণনার মানকে মানায় করে এবং কর্মীদের শাস্তি ছাড়াই নির্দিষ্ট বিরতিতে অধিকার রক্ষা করে। তা ছাড়া, সিদ্ধান্তটি সরকারী এবং বেসরকারী উভয় সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করেযা অনেক সংস্থাকে তাদের অভ্যন্তরীণ দিনের নিবন্ধকরণ নীতিগুলি পর্যালোচনা করতে বাধ্য করে। এরপরে, আমরা এই বাক্যটি কী বোঝায় এবং তারা কীভাবে দিন -দিন -কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে তা বিশদভাবে ব্যাখ্যা করি।

কার্যদিবসের মধ্যে প্রাতঃরাশের অধিকারকে রায় দেয়

সুপ্রিম কোর্টের রায়টি কার্যদিবসের মধ্যে বিশ্রামের সময়ের ব্যাখ্যায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন বোঝায়। এই চূড়ান্ত বাক্য অনুযায়ী, যেসব কর্মীরা 20 মিনিট পর্যন্ত প্রাতঃরাশের জন্য বিরতি নেন তাদের জন্য তাদের দিনটি হ্রাস দেখতে হবে না। অর্থাৎ, এই সময়টি কার্যকর কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়, পরে এটি পুনরুদ্ধার করার দরকার নেই।

এই সিদ্ধান্ত একটি ব্যাংকের বিরুদ্ধে দায়ের করা দাবি অনুসরণ করে উত্থাপিত হয়তিনি তার কর্মীদের কার্যদিবসের থেকে এই মিনিটগুলি ছাড় দেওয়ার ইচ্ছা করেছিলেন। হাইকোর্ট শ্রমিকদের প্রমাণ করেছে, ইঙ্গিত দেয় যে এই সংক্ষিপ্ত বিশ্রামের সময়কালগুলি কাজের সময়ের সংস্থার অংশ এবং অবশ্যই সংস্থাগুলি দ্বারা সম্মান করা উচিত।

এছাড়াও, আদালত তা স্মরণ করিয়ে দেয় অনেক সংস্থা তাদের সম্মিলিত চুক্তির মধ্যে এই বিশ্রামের সময়গুলি অন্তর্ভুক্ত করেসুতরাং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনা না করে তারা একতরফাভাবে সংস্থা দ্বারা নির্মূল করা যায় না। এটি প্রতিশোধ বা বেতন ছাড়ের ভয় ছাড়াই এই বিরতিগুলি বজায় রাখার অধিকারকে আরও শক্তিশালী করে।

দিনের প্রথম 15 মিনিটও গণনা

এই রায়টির আর একটি মূল বিষয় হ’ল কার্যকর সময় হিসাবে কাজ শুরু হওয়ার পরে প্রথম 15 মিনিটের স্বীকৃতি। এর অর্থ হ’ল যদি কোনও শ্রমিক সময়ের সেই ব্যবধানের মধ্যে উপস্থিত হয় তবে তার অন্তর্ভুক্তিকে সময়োপযোগী হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং তার দিনের রেকর্ডে কোনও পরিণতি হবে না।

এই পরিমাপের লক্ষ্য একটি নির্দিষ্ট দান করা কর্মীদের কাজের সাথে তাদের অন্তর্ভুক্তিতে নমনীয়তান্যূনতম বিলম্বের জন্য জরিমানা এড়ানো যা ট্র্যাফিক, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতির মতো বাহ্যিক কারণগুলির কারণে হতে পারে। সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের উপর জোর দেওয়া হয়েছে যে এই সময়টি অবশ্যই কার্যকর কাজ হিসাবে গণনা করা উচিত এবং সংস্থাগুলি দ্বারা ছাড় দেওয়া যায় না।

এই পরিবর্তন সংস্থাগুলিকে তাদের সাইনিং সিস্টেমগুলি সামঞ্জস্য করতে বাধ্য করে এবং প্রবিধান মেনে চলার জন্য দিনের রেকর্ড। তদতিরিক্ত, এটি সেই কর্মীদের জন্য একটি সমর্থন উপস্থাপন করে যাদের নিয়োগকর্তারা কয়েক মিনিট দেরিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য নিষেধাজ্ঞাগুলি বা ছাড় প্রয়োগ করেছিলেন।

সুপ্রিম কোর্ট সীমা চিহ্নিত করে: স্থানচ্যুতি কাজের সময় নয়

যদিও বাক্যটি শ্রম অধিকারের সুরক্ষার অগ্রিম, সুপ্রিম কোর্ট এটিও পরিষ্কার করে দিয়েছে যে কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সময় কার্যকর কাজ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। পূর্ববর্তী একটি রায়তে, উচ্চ আদালত তা নির্ধারণ করেছিল প্রথম ক্লায়েন্টের ভ্রমণের সময় এবং শেষ সফরের পরে বাড়ি ফেরার সময় গণনা করা হয় না কার্যদিবসের অংশ হিসাবে, যদি না ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি দেওয়া হয়।

এই মানদণ্ডটি বিশেষত এমন কর্মীদের প্রভাবিত করে যাদের অবশ্যই অবিচ্ছিন্নভাবে চলতে হবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে, যেমন বাণিজ্যিক, রক্ষণাবেক্ষণ প্রযুক্তিবিদ বা বিতরণ। যদিও জাতীয় আদালত দিনের অংশ হিসাবে এই স্থানচ্যুতিগুলি বিবেচনা করার পক্ষে ব্যর্থ হয়েছিল, সুপ্রিম কোর্ট প্রতিষ্ঠিত করেছে যে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই সময়টি ইউরোপীয় ইউনিয়নের আদালতের পূর্বের বাক্যে সংগৃহীত নির্দিষ্ট শর্তগুলি নির্দেশ করার জন্য বা নির্দিষ্ট শর্তগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট চুক্তি ব্যতীত পারিশ্রমিক হবে না।

এই সিদ্ধান্ত ইউনিয়নগুলির মধ্যে বিতর্ক তৈরি করেছে, এটি একটি পরিষ্কার নিয়ন্ত্রণ এবং 2019 সাল থেকে প্রত্যাবর্তনমূলক প্রভাব প্রয়োগের সম্ভাবনা দাবি করেছে। তবে, মুহুর্তের জন্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কার্যকর কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত না হয়ে স্থানচ্যুতিগুলি অব্যাহত রয়েছে।

এই বাক্যটি কীভাবে শ্রমিকদের প্রভাবিত করে?

সুপ্রিম কোর্টের রেজোলিউশন প্রতিদিন শ্রমিকদের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে এটি আপনার কাজের দিন এবং বিশ্রামের সময় সম্পর্কে গ্যারান্টি স্থাপন করে। এখন, কর্মচারীরা তাদের বেতন থেকে বর্ণিত হওয়ার ভয় ছাড়াই প্রাতঃরাশের বিরতি উপভোগ করতে পারে বা সেই মিনিটগুলি পরে অবশ্যই পুনরুদ্ধার করতে পারে। এটিও গ্যারান্টিযুক্ত যে প্রবেশের সময়টির প্রথম 15 মিনিট পরে কোনও জরিমানা ছাড়াই দিনের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়।

অন্যদিকে, এই নতুন মানদণ্ডগুলি প্রতিফলিত করতে সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের সময় নিবন্ধকরণ সিস্টেমগুলি মানিয়ে নিতে হবে এবং নিশ্চিত করুন যে তারা বিধিবিধান মেনে চলে। এটি না করা কর্মচারীদের দ্বারা নিষেধাজ্ঞা বা দাবির দিকে পরিচালিত করতে পারে।