আপনি যদি 1960 এবং 1970 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন তবে সামাজিক সুরক্ষা আপনার জন্য খবর রয়েছে এবং তারা খুব ভাল

দশকের দ্বিতীয়ার্ধে প্রবেশ করে, হাজার হাজার স্পেনিয়ার্ড তাদের জীবনের একটি সিদ্ধান্তমূলক পর্যায়ে মুখোমুখি হচ্ছে: দ্য অবসর। কাদের জন্য তারা 1960 এবং 1970 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছিলএই বছর 2025 ক্যালেন্ডারে আরও একটি নয়, যেহেতু আরও নিশ্চিততার সাথে কাজের জগতের প্রস্থান করার পরিকল্পনা শুরু করার সময় হতে পারে। দ্য সামাজিক সুরক্ষা এটি এই জনসংখ্যার গোষ্ঠীর জন্য প্রাসঙ্গিক সংবাদ নিশ্চিত করেছে যা অবসর নেওয়ার জন্য কাঙ্ক্ষিত সময়ের জন্য বয়স এবং শর্ত উভয় ক্ষেত্রেই কংক্রিট সুবিধাগুলিতে অনুবাদ করা যেতে পারে।

এই সংবাদটি একটি মূল মুহুর্তে আসে, যখন সেই প্রজন্মের অনেক নাগরিক তারা শীঘ্রই অবসর নিতে পারে কিনা তা বিবেচনা করতে শুরু করে, তারা কতটা চার্জ নেবে এবং যদি তাদের অবসরকে দুর্দান্ত জরিমানা ছাড়াই এগিয়ে নেওয়ার বিকল্প থাকে। নতুন সিস্টেমের সমন্বয়গুলির সাথে, উত্তরগুলি দিয়ে পরিষ্কার যারা সাধারণ অবসর নিতে চান তাদের উভয়ের জন্য বেশ কয়েকটি সম্ভাবনা এবং যারা প্রাথমিক উপায় খুঁজছেন তাদের পক্ষেস্বেচ্ছাসেবী বা জোরপূর্বক, যতক্ষণ না তারা প্রাথমিক মূল্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই পরিবর্তনগুলির উদ্দেশ্য হ’ল কয়েক দশক ধরে যারা কাজ করেছেন তাদের শাস্তি না দিয়ে পেনশন ব্যবস্থার ভারসাম্য নিশ্চিত করা। অতএব, সংস্কারটি তাদের কর্মজীবন জুড়ে যারা ক্রমাগত অবদান রেখেছেন তাদের জন্য সুবিধাগুলি বিবেচনা করে। সুতরাং আপনি যদি 60 থেকে 70 পর্যন্ত প্রজন্মের অন্তর্ভুক্ত হন তবে আপনার নোট নেওয়া উচিত, কারণ আপনি অবসর গ্রহণের গেটগুলিতে আপনি কল্পনা করার চেয়ে কাছাকাছি থাকতে পারেন এবং আপনার গ্যারান্টিযুক্ত পেনশনের 100% সহ।

আপনি যদি 1960 এবং 1970 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন তবে সামাজিক সুরক্ষা আপনার জন্য খবর রয়েছে

2025 সাল থেকে, সামাজিক সুরক্ষা অবসর বয়সে একটি নতুন কাঠামো সক্রিয় করে যা 60 এর দশকে এবং 70 এর দশকের গোড়ার দিকে সরাসরি প্রভাবিত করে। এই সংস্কার অন্তর্ভুক্ত দুটি সাধারণ অবসর বিকল্প: অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজন ছাড়াই 66 বছর 6 মাসের মধ্যে অবসর গ্রহণ করুনবা এটি করুন 65 বছর প্রদত্ত তারা কমপক্ষে 38 বছর 3 মাস উদ্ধৃত করেছে। যারা শীঘ্রই কাজ শুরু করেছেন এবং দীর্ঘায়িত কর্মজীবন বজায় রেখেছেন তাদের পক্ষে এই দ্বিতীয় বিকল্পটি সবচেয়ে সুবিধাজনক হিসাবে উপস্থাপিত হয়েছে।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 1960 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন ব্যক্তি 2025 সালে সাধারণত অবসর নিতে পারেন যদি তিনি প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মূল্যে পৌঁছেছেন। এটি না করার ক্ষেত্রে, আপনার পেনশনে কাটা ছাড়াই অবসর নিতে সক্ষম হতে আপনাকে অবশ্যই 2027 অবধি অপেক্ষা করতে হবে। এই অগ্রগতি নিম্নলিখিত বছরগুলি বজায় রাখা হয়: যারা ১৯61১ সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন তাদের যদি দামের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে ২০২26 সালে প্রত্যাহার করা যেতে পারেএবং তাই পৌঁছানো পর্যন্ত জন্ম 1970 সালে, যিনি 2035 সালে অবসর নিতে পারেন যদি তাদের সর্বনিম্ন দাম থাকে বা 2037 সালে যদি তারা এটি না পৌঁছায়।

প্রাথমিক অবসর: যাদের পর্যাপ্ত উদ্ধৃত সময় রয়েছে তাদের জন্য আরেকটি সম্ভাবনা

তবে সবকিছু সাধারণ অবসর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। যারা সময়ের আগে তাদের কাজের মঞ্চটি শেষ করতে চান তাদের জন্যও সুসংবাদ রয়েছে। সামাজিক সুরক্ষা দুটি ধরণের প্রাথমিক অবসর নিয়ে বিবেচনা করে: স্বেচ্ছাসেবক এবং জোরপূর্বক। উভয়ই সাধারণ বয়সের চার বছর আগেও প্রয়োগ করা যেতে পারে, প্রদত্ত যে কমপক্ষে 38 বছর এবং 3 মাসের প্রয়োজনীয় মূল্য পূরণ করা হয়।

এর অর্থ যে উদাহরণস্বরূপ, ১৯62২ সালে জন্মগ্রহণকারী একজন ব্যক্তি যদি এই প্রয়োজনীয়তাটি পূরণ করেন তবে ইতিমধ্যে ২০২৫ সালে অবসর নিতে পারেন। অবসর ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবক, সর্বনিম্ন বয়স হবে 63 বছর, এবং জোর করে, এটি এমনকি কম হতে পারে, কেস এবং শ্রমিকের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এইভাবে, সংস্কারটি কেবল নমনীয়তা সরবরাহ করে না, যারা আজীবন উদ্ধৃত করে নেতৃত্ব দেয় তাদের জন্য বাস্তবসম্মত বিকল্পগুলিও সরবরাহ করে এবং মনে হয় যে এটি একটি শান্ত পর্যায়ে যাওয়ার পথ দেওয়ার সময় এসেছে।

আপনার জন্ম তারিখ অনুসারে আপনি কোন বছর অবসর নিতে পারেন তা কীভাবে জানবেন

সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা প্রকাশিত টেবিলটি 1960 এবং 1970 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী প্রতিটি ব্যক্তি যখন অবসর নিতে পারে তার খুব আনুমানিক গণনার অনুমতি দেয়। প্রয়োজনীয় বছরগুলি যদি অবদানের প্রয়োজনীয় বছরগুলি পূরণ হয় তবে সবকিছু নির্ভর করে। আপনার যদি আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ থাকে তবে এগুলি সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি:

• জন্ম 1960 সালে: 2025 সালে অবসর যদি আপনি 38 বছর এবং 3 মাস উদ্ধৃত হন; 2027 সালে যদি আপনার সেগুলি না থাকে।
• জন্ম 1961 সালে: জেএকই মানদণ্ড অনুযায়ী 2026 বা 2028 সালে উবিলেশন।
• জন্ম 1962 সালে: 2027 বা 2029 এ এবং আরও অনেক কিছু।

নিয়োগকর্তা পরিষ্কার: যারা ন্যূনতম দামে পৌঁছেছেন এবং যারা না তাদের মধ্যে দু’বছর আলাদা। সুবিধাটি তাৎপর্যপূর্ণ, যেহেতু এটি পেনশনের 100% এর আগে এবং অবসর নিতে সক্ষম হওয়া বোঝায়। তদতিরিক্ত, সিস্টেমটি তার সংহতি বজায় রাখে এবং পূর্বাভাস দেয়, যা প্রতিটি কর্মীকে তাদের নিজস্ব গণনা করতে এবং অগ্রিম সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

2026 এবং 2027 এ কী আসে: ধীরে ধীরে, তবে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি

যদিও 2025 সালে সুসংবাদটি স্পষ্ট হয়, আসন্ন বছরগুলিতে তারাও খবর নিয়ে আসবে। মধ্যে 2026সম্ভাবনা 38 বছর এবং 3 মাস উদ্ধৃত করে 65 এ অবসর। তবে যারা এই দামের সময়টিতে পৌঁছায় না তাদের জন্য, সাধারণ অবসর 66 66 বছর এবং 10 মাস পর্যন্ত বিলম্বিত হবে, সাধারণ রেফারেন্স বয়স হিসাবে 67 বছর বয়সে।

সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন 2027 সালে উপস্থিত হবে: যারা 65 বছর নিয়ে অবসর নিতে চান তাদের অবশ্যই 38 বছর 6 মাসের উদ্ধৃতি দেওয়া উচিত, অর্থাৎ, এখন পর্যন্ত আরও তিন মাস। যাদের সফল হয়নি তাদের 67 67 অবধি অপেক্ষা করতে হবে, এইভাবে সংস্কারের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিক চিহ্নিত করে। প্রগতিশীল বিলম্বের দিকে এই প্রবণতাটি সর্বাধিক ধ্রুবক শ্রমিকদের ক্ষতি না করে সিস্টেমের স্থায়িত্বকে শক্তিশালী করতে চায়।