ভাড়াতে দু’জন প্রদানকারীর ‘মিথ’ বা কেন আপনাকে সর্বদা ট্রেজারি দিতে হবে না

“তোমার আছে দুই দাতা? তারপরে আপনি যখন এটি করেন তখন এটি ট্রেজারি দিতে হবে আয়ের বিবৃতি“। কে এই বিবৃতিটি তার জীবনের কোনও এক সময় শুনেনি (বা বলেছে)? এবং আমরা যদি আপনাকে এটি বলি তবে আপনি কীভাবে থাকবেন এটা বেশ সত্য নয়?

প্রকৃতপক্ষে, যখন দুটি (বা আরও বেশি) প্রদানকারীরা এর চেয়ে বেশি ঘন ঘন হয় বিবৃতি ফলাফল ইতিবাচক “এটাই আমি ‘প্রবেশ’ করতে বাইরে যান এবং তাই, আপনাকে ট্রেজারি দিতে হবে – তবে এটি সবসময় হয় নাকারণ এটি সত্যিই এমন কিছু নয় যা কেবলমাত্র দাতাদের সংখ্যার সাথেই করতে হবে, তবে এই প্রদানকারীদের প্রত্যেকের জন্য ট্যাক্স ধরে রাখা।

যখন দুই দাতা হয়

এই মুহুর্তে আমাদের প্রথম জিনিসটি বুঝতে হবে দ্বিতীয় প্রদানকারীর ধারণা। বিবেচনা করার জন্য যে কোনও শ্রমিকের একই অর্থবছরে (জানুয়ারী থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত) বেশ কয়েকজন দাতব্য রয়েছে (এর মধ্যে কিছু পরিস্থিতি ঘটতে হবে:

• অর্থবছর জুড়ে কর্মসংস্থান পরিবর্তন
• একই অর্থবছরে বেশ কয়েকটি কাজ বা সহযোগিতা একযোগে
• বেকার এবং একই অর্থবছরের ভাড়া নেওয়া

এছাড়াও, আপনাকে বিবেচনায় নিতে হবে সীমা যা আয়ের বিবৃতি জোর করে। সাধারণ নিয়মটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনার যদি একক প্রদানকারী থাকে এবং প্রতি বছর 22,000 ইউরোরও কম চার্জ থাকে তবে আপনাকে এটি উপস্থাপন করতে হবে না (যদিও আপনি এটি করতে পারেন, যদি এটি আপনাকে উপকৃত করে)।

যখন দু’জন দাতা থাকলে আপনাকে যখন অর্থ প্রদান করতে হয়

ট্রেজারিতে আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য দু’জন (বা আরও বেশি) দাতা থাকা ঘন ঘন হওয়ার কারণটি হ’ল প্রয়োগ করা আইআরপিএফ: যখন দ্বিতীয় প্রদানকারী ব্যক্তিগত আয়কর ধরে রাখার মতো করে তোলে যেন এটি একক প্রদানকারী, ধরে রাখা সাধারণত হওয়া উচিত তার চেয়ে কম। এই ক্ষেত্রে কি হয়? করদাতার দৃষ্টিকোণ থেকে বার্ষিক স্তরে যে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা উচিত তা একই হওয়া উচিত, তবে প্রতিটি প্রদানকারী আলাদা আলাদা প্রয়োগ করে।

আসুন একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ রাখুন: একজন শ্রমিক এমন একটি সংস্থায় বছর শুরু করে যেখানে তার প্রতি বছর 25,000 ইউরোর বেতন রয়েছে, অনির্দিষ্টকালের চুক্তি সহ। আইআরপিএফ গণনাটি অনুমান করা হয় যেন তারা 12 মাসের মধ্যে 25,000 ইউরো প্রদান করতে চলেছে। যাইহোক, 1 মে এটি একটি নতুন সংস্থায় শুরু হয়, প্রতি বছর 30,000 ইউরোর অনির্দিষ্ট চুক্তি সহ।

প্রথম সংস্থার করগুলি সঠিকভাবে ধরে রাখা হবে – এমন শতাংশ যা সারা বছর কাজ করার সাথে মিলে যায়, যদিও এটি প্রতি বছর 25,000 ইউরো সংগ্রহ করতে আসে নি কারণ এটি বছরের শেষের আগে চলে গেছে। তবে দ্বিতীয় সংস্থা গণনা করে বছরের বাকি অংশে যা থেকে যায় তার জন্য আপনি কতটা অর্থ প্রদান করবেন এবং এই পরিমাণের উপর নির্ভর করে একটি কংক্রিট ধরে রাখা প্রযোজ্য।

আপনি যদি আজ অবধি যা চার্জ করা হয় তা বিবেচনায় না নিলে, এটি প্রায় 20,000 ইউরোর জন্য একটি ধারণার প্রয়োগ করবে যা চার্জ করবে, প্রায়, সেই বছর (দ্য আপনার বার্ষিক বেতনের আট মাস সমানুপাতিক অংশ)। সুতরাং, বাকি আট মাসের মধ্যে যে ধারণটি প্রয়োগ করা হবে তা যদি প্রতি বছর 30,000 ইউরো চার্জ করে তবে প্রয়োগ করা হবে তার চেয়ে কম হবে।

যদি দ্বিতীয় সংস্থা ব্যক্তিগত আয়কর সংশোধন করে নাশ্রমিক তার প্রথম বেতনের বেতনের আনুপাতিক অংশকে সঠিক ধারণার সাথে চার্জ করবে, তবে দ্বিতীয় বেতনের বেতনের আনুপাতিক অংশটি কম ধরে রাখার সাথে রয়েছে, সুতরাং সারা বছর ধরে ধরে রাখা কম যার সাথে এটি মিলবে। এবং এই ক্ষেত্রে যখন এই ত্রুটিটি আয়ের বিবৃতিতে সংশোধন করা হয়, যা আসে ইতিবাচক ফলাফল এবং সময় দেওয়ার সময়।

যদি বেশ কয়েকটি কাজ সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং অন্যের হোল্ডিংগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে এটি যখন বেকারত্বে থাকে (যা প্রদানকারী হিসাবে গণ্য হয়) বছরের একটি অংশ এবং অন্যটি ভাড়া নেওয়া হয় তবে একই ঘটনা ঘটে।

অর্থবছরের সময় কীভাবে ধরে রাখা সংশোধন করবেন?

আয়ের বিবৃতিতে এটি এড়াতে এটি আমাদের ‘বেতন’ স্পর্শ করবে, আপনি পারেন দ্বিতীয় সংস্থাকে ধরে রাখার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার জন্য, আমাদের মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলতে হবে বা এটি ব্যর্থ করে, পে -রোল পরিচালনার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে। স্বাভাবিক বিষয়টি হ’ল পুরো অর্থবছর একই সংস্থার জন্য কাজ করছে না বলে সম্পূর্ণ বেতন না পেয়ে, কম পরিমাণে অনুষ্ঠিত হয়।

এই মুহুর্তে, আমরা করতে হবে অনুরোধ করুন যে ব্যক্তিগত আয়কর ধরে রাখাযাতে শতাংশটি বার্ষিক সেই বেতন চার্জ করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হিসাবে একই রকম হয়। যদি তা হয় তবে কোনও শ্রমিকের একই অর্থবছরে দু’জন দাতা থাকতে পারত এবং এখনও ট্রেজারি দিতে হবে না ঘোষণার উপস্থাপনের সময়।