Many অনেক কর্মকর্তা চলে যাচ্ছেন। এটি তরুণদের জন্য একটি সুযোগ »
সেভিলের জাস্টিস সিটি কেমন? বিচারকদের মধ্যে এখনও অনেক অনীহা রয়েছে
আমি বলতে চাই না যে এখানে নেই, তবে কোনও দেরি হয়নি। আমাদের একটি ট্রান্সফার হরিজন ছিল যা প্রকাশিত হয়েছিল এবং এর সাথে একমত হয়েছিল … সেভিলের অঙ্গ। ট্রান্সফারটি 2028 অবধি ক্রমান্বয়ে করা হবে। প্রথম স্থানান্তরটি তাত্ক্ষণিকভাবে করা হয়েছিল, পরিকল্পনা অনুসারে, বাণিজ্যিক এবং বিতর্কিত প্রশাসনিক আদালত। দ্বিতীয়টি ছিল একটি পিটিশন এবং সময়সীমাটি প্রসারিত করা হয়েছিল। আমরা সময়সীমার সেই প্রসারণটি অ্যাক্সেস করি এবং জুন মাসে ঘটবে। বিল্ডিং বি এর সংস্কার শেষ হবে এবং জুন এবং জুলাইয়ের মধ্যে আমরা চুক্তির স্থানান্তর করব … 2028 সেই তারিখ ছিল যেটি এটি সম্মত হয়েছিল, সেভিলের সমস্ত অঙ্গগুলির সম্পূর্ণ স্থানান্তর করা হবে।
তারা কীভাবে তাদের বোঝাতে চলেছে? কারণ তারা অনিচ্ছুক।
এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা বেছে নেওয়া যায় এবং এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা বেছে নেওয়া যায় না। দীর্ঘদিন ধরে, প্রত্যেকেই সচেতন ছিল যে সেভিল শহরটি নাগরিকদের প্রতি দৃষ্টি নিবদ্ধ না করে বেশ কয়েকটি জায়গায় ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা সদর দফতরের মতো পরিস্থিতিতে থাকতে পারে না। এবং এটি একই জায়গায় একত্রিত করা এবং মানের একটি লাফ ছিল তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
মুলতুবি থাকা জিনিসগুলির মধ্যে একটি হ’ল টেলিফোনিংয়ের ডিক্রি। বোর্ডের আধিকারিকরা টেলিফোনে কত দিন?
ডিক্রি ইতিমধ্যে অনুমোদিত, আলোচনা এবং অনুমোদিত। তিনি প্রক্রিয়াজাত করছেন কারণ তার দীর্ঘ প্রক্রিয়াজাতকরণ রয়েছে। এটি ইতিমধ্যে সম্মত। আন্দালুসিয়ায় এই সময়ে একটি টেলিফোনিং দিন রয়েছে। ডিক্রি দিয়ে আপনি দুই দিনের টেলিযোগাযোগে যান। উদাহরণস্বরূপ, এমন সরকারী কর্মচারী আছেন যারা টেলিওয়ার্ক করতে পারেন এবং অন্যদের যেগুলি তাদের কাজটি দূর থেকে অসম্ভব বলে না বলে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ড্রাইভার টেলিযোগাযোগে গাড়ি চালাতে পারে না। স্পষ্টতই, যে অবস্থানগুলি টেলিফোনিংয়ের অনুমতি দেয় সেগুলি এটি সম্পাদন করতে সক্ষম হবে। একটি উদ্দেশ্য রয়েছে যা নিশ্চিত করা যে টেলিফোনিং একটি ভাল কার্যকারিতা রেফারেন্স যা কাজের ক্রিয়াকলাপ, কার্যদিবসের দিনটি সম্পন্ন করা হয়, এটি ফেস -টো -পৃষ্ঠের চেয়ে আলাদা উপায়ে পরিচালিত হয় যা অভ্যস্ত।
তিনি বলেছিলেন যে টেলিফোনিং ছুটিতে ছিল না, কেউ কি ভয় পায় যে সে পালাতে পারে?
না, আদৌ। আমাকে কী অবাক করে তা হ’ল এটিকে একটি খুব দৃ statement ় বিবৃতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আমি জানি না আপনি যদি মনে করেন যে এটি পরিষ্কার করা ভুল যে টেলিফোনিং অবকাশ নয়। আমি টেলিযোগাযোগের ডিফেন্ডার এবং সরকারী কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত কাজটি, যার জন্য আমি স্থায়ীভাবে তাদের মুখ দেব। যে কেউ না পারে? অবশ্যই, যে কোনও ক্ষেত্রে যেমন। তবে যে বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠরা যোগ্য ব্যক্তি, একটি পেশা সহ এবং একটি বিতরণ সহ …
কর্মকর্তাদের এখনও খারাপ খ্যাতি রয়েছে।
ঠিক আছে, ঠিক সেই খারাপ খ্যাতি আমি উত্তর দিয়েছি। যখন আমি বলেছিলাম যে আমি টেলিফোনিংয়ের সাথে অবকাশগুলি বিভ্রান্ত করতে চাই না, তখন এটি অভ্যন্তরীণ চেয়ে আরও বাহ্যিক বার্তা ছিল। কারণ বাইরের অনেক লোক আছেন যারা অবকাশের সাথে টেলিযোগাযোগকে বিভ্রান্ত করেন যে তিনি যখন তার টেবিলে অফিসিয়াল বসে দেখেন না তখন বিশ্বাস করা হয় যে তিনি ছুটিতে আছেন এবং তা নয়। তিনি অন্য ফর্ম্যাটে আলাদাভাবে কাজ করছেন তবে কাজ করছেন। তারা এই ডিক্রিটিতে নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করেছে যে বেশ কয়েকটি বিষয় অনুমোদিত হয়েছে। এক, পারফরম্যান্স মূল্যায়নে। দ্বিতীয়ত, যদি আমি হাল ছেড়ে না দিই তবে আমি টেলিযোগাযোগটি হারাতে পারি।
যদি কোনও ব্যক্তি ফলন না করে তবে তা কি বলা হবে যে আর কোনও টেলিফোনিং নেই?
না এটি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত। অর্থাৎ, যে আলোচনা হয়। ডিক্রিটি আলোচনা করা হয় এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ হয়। এবং এটি যেমন। এটি হ’ল, যদি কোনও ব্যক্তি ফলন না করে এবং তার ক্রিয়াকলাপটি না খেলেন, যেমনটি তিনি মুখের দিনে থাকতেন, তবে তিনি টেলিযোগাযোগ হারান। ইউনিয়নগুলি কেন এটি স্বাক্ষর করে? কারণ তারা নিশ্চিত যে তাদের সহপাঠীরা টেলিফোনিংয়ের প্রতিক্রিয়া জানাতে চলেছে। এবং আমি নাগরিকত্বের বাকী অংশগুলিতে যা জানাতে চাই তা হ’ল আমরা যখন টেলিভার্কিংয়ের বিষয়ে কথা বলি তখন আমরা কোনও বিশ্রামের দিন নিয়ে কথা বলছি না, আমরা সেই ব্যক্তির কথা বলছি যিনি ব্যক্তিগতভাবে তাঁর ক্রিয়াকলাপ করছেন না তা দূর থেকে এটি করছে, তবে তিনি তার দিনটি পূরণ করছেন।
তারপরে তিনি স্বীকার করেছেন যে এই মুহুর্তে কর্মকর্তাদের এখনও খ্যাতি রয়েছে যে তারা খুব বেশি কাজ করে না।
প্রতিবার এটি সাধারণীকরণ করা হয়, ভুল করা হয়। বলার জন্য যে প্রত্যেকে, কর্মকর্তাদের কাছ থেকে বাদ ছাড়াই, অনুকরণীয় এবং কাজ এবং এ জাতীয়, এটি অতিরঞ্জিত হবে। তবে ভাবতে যে সমস্ত আধিকারিকদের সেই খ্যাতি রয়েছে, এটি আমার কাছে আরও খারাপ অতিরঞ্জিত বলে মনে হচ্ছে। এবং আমি তাকে বলি, আমি প্রতিদিন কাজ করি। যা ঘটে তা হ’ল আমরা কেবল সেই ব্যতিক্রমের দিকে নজর রাখি যা যে কোনও জায়গায় প্রদর্শিত হয় এবং আমরা সকলেই এটি দেখতে খুব দেরি হয়ে যায় এবং খুব শীঘ্রই চলে যায় এবং কফি খেতে দীর্ঘ সময় নেয়। তবে এটি আদর্শ নয়, খুব কম, এবং অবশ্যই এটি একটি উদাহরণ বা এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যেখানে আমরা যা চাই তার চেয়ে জন প্রশাসন বিকাশ করা হয় যে এটির আরও বেশি স্বচ্ছতা এবং আরও প্রমাণ রয়েছে যে এখানে খুব উচ্চ কার্যকারিতা রয়েছে।
১৫,০০০ কর্মকর্তা আগামী বছরগুলিতে অবসর নিতে যাচ্ছেন …
আজ আমাদের একটি সম্মিলিত রয়েছে, এটি একটি যা 80 এর দশকের সেই প্রক্রিয়াটি ছেড়ে গেছে, প্রচুর অভিজ্ঞতা নিয়ে এবং এটি এমন তরুণ কর্মকর্তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যারা বিরোধীদের অনুমোদন করে এবং তারা যে ব্যাগেজ শিখছে তা প্রেরণ করে। এই সময়ে আমরা অনেক প্রকল্প বাস্তবায়ন করছি, সর্বাধিক প্রবীণ কর্মকর্তা এবং কনিষ্ঠের মধ্যে অভিজ্ঞতা সংক্রমণের জন্য অনেকগুলি প্রোগ্রাম। আমি মনে করি না যে সামান্য উত্পাদনশীলতা সহ একজন প্রবীণ কর্মকর্তা তুলনীয়, বিপরীতে, আমি কর্মকর্তাদের মধ্যে দুর্দান্ত উত্পাদনশীলতা দেখছি। ইতিমধ্যে একটি অভিজ্ঞতা আছে এমন প্রবীণরা।
বোর্ডের বিরোধিতা করার কি সময় এসেছে?
আমি এই মুহুর্তে যে সমস্ত আন্দালুসীয়দের গঠন করা হচ্ছে তাদের কাছে তাদের জান্তা দে আন্দালুসিয়া যে কর্মসংস্থানের জনসাধারণের প্রস্তাব রয়েছে তা বিশ্লেষণ করার জন্য একটি সপ্তাহান্তে উত্সর্গ করতে বলতাম। এবং আমি নিশ্চিত যে তারা কোথাও খুঁজে পাবে যেখানে তাদের একটি দুর্দান্ত পেশাদার বিকাশ হবে। অনেক কর্মকর্তা খুব ভাল কাজের পরিস্থিতিতে প্রকাশিত হবে। এবং আমি মনে করি যে তরুণ আন্দালুসিয়ানদের অনেক স্তরে হারিয়ে যাওয়া উচিত নয়।
এটি কি একজন আধিকারিক হতে বিরক্তিকর?
এটি বিরক্তিকর কিছু নয় তা দেখার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির দিকে নজর দেওয়ার মতো আর কিছুই নেই। তাদের বোমা আছে। এটি বিরক্তিকর নয় .. আমি মনে করি প্রশাসনে যে কাজটি করা হয় তা একটি উদ্ভাবনী কাজ হতে হবে। আমাদেরও নতুন জায়গাগুলি খুলতে সক্ষম হতে হবে। আমি মনে করি এটি এমন একটি জায়গা যেখানে এটি পুনর্মিলন করা যেতে পারে, যাতে আপনি অন্য অঞ্চলের চেয়ে বেশি মানের সাথে একটি লাইফ মডেলকে রক্ষা করতে পারেন। আমাদের একটি মঞ্চ রয়েছে যেখানে অবসর নিতে যাচ্ছেন এমন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যক কর্মকর্তা রয়েছেন। অবসর গ্রহণের পরে, অবশ্যই প্রবেশদ্বার এবং প্রস্থান লুপগুলি আরও ছোট হবে। তবে এখন একটি খুব ভাল সুযোগ রয়েছে এবং তাদের কীভাবে সুবিধা নিতে হবে তা জানতে হবে।
মন্ত্রণালয়ের দ্বারা অধ্যয়ন করা একটি বিষয় হ’ল ডেমোগ্রাফিক চ্যালেঞ্জ …
আমরা পরবর্তী 25 বছর ধরে আমাদের আগের 25 টিতে একই জনসংখ্যার প্রবণতা রাখতে চাই That এটি খুব কঠিন, তাই না? কারণ বাচ্চারা জন্মগ্রহণ করে না। ঠিক আছে, তবে এটি চ্যালেঞ্জ। যেমন একটি প্রবণতা আপনাকে নিম্ন জন্মের দিকে নিয়ে যায়, আপনি জন্মের উত্থাপনে আরও একটি প্রবণতা তৈরি করতে পারেন।
আপনি কি বিনিয়োগের বিকল্পটি পরিচালনা করেন এবং আরও বেশি শিশু আবার জন্মগ্রহণ করেন?
ইতিমধ্যে ঘটেছে। এটি অন্যান্য দেশে আগে পাস হয়েছে। এবং এটি ট্রেন্ডস, এগুলি ফ্যাশনস, এগুলি সাংস্কৃতিক কাঠামো যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে, একটি সমাজের অবস্থার কারণে, একাধিক কারণের কারণে, প্রভাবগুলি যে জন্মের হার পড়ে এবং তারপরে অন্যান্য শর্ত তৈরি হয়, ফ্যাশনটি কিছুটা পরিবর্তন করা হয় বা সেই সাংস্কৃতিক কাঠামো এবং জন্ম উত্থাপন করে। মহিলাদের বাহ্যিক ব্যালাস্ট না রাখার জন্য আমাদের কাজ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। যদি তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে সন্তান না থাকার অধিকার রয়েছে। তবে যদি তারা সন্তান ধারণ করতে চান এবং তাদের থাকতে পারে না কারণ এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা এটিকে বাধা দেয় বা প্রতিরোধ করে তবে আমাদের এটি নির্মূল করতে হবে। আন্ডালুসিয়া সাত বছর ধরে নেতিবাচক উদ্ভিদ ভারসাম্য বজায় রেখেছে। আমরা যেখানে জন্মের চেয়ে বেশি মৃত্যু রয়েছে। আমরা কেন বাড়তে থাকি? কারণ আমাদের একটি ইতিবাচক অভিবাসী ভারসাম্য রয়েছে। পৌরসভাগুলিতে যেখানে এই অভিবাসনের ভারসাম্য ইতিবাচক নয়, আমরা জনসংখ্যা হারাতে পারি।
ব্রাসেলস আমাদের যুদ্ধের ক্ষেত্রে 72২ -ঘন্টা বেঁচে থাকার কিট প্রস্তুত করতে বলেছেন, আপনি আন্দালুসীয়দের কী সুপারিশ করেন?
জল। আমি বিশ্বাস করি যে 72 ঘন্টা আমরা সহ্য করি। এটি সত্য যে আমাদের কিছু বোতল জল কিনতে হবে, তবে আমাদের সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত দিকগুলি গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে। স্পেনে আমরা রাশিয়াকে খুব দূরে দেখি এবং আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের খুব বেশি হুমকি রয়েছে, তবে এমন অন্যান্য হুমকি রয়েছে যা আমাদের প্রভাবিত করতে পারে। এবং এই ক্ষেত্রে স্পেন আমি মনে করি যে একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ এবং অংশ হওয়ার চেষ্টা করতে হবে যা ইউরোপে সুরক্ষা জোরদার করতে, ইউরোপীয় লাইফ মডেলকে রক্ষা করতে এবং এই সুযোগের সুযোগ নিতে এই আন্দোলনকে চালিত করে।
তাহলে আন্দালুসিয়ানরা অবশ্যই সেই কিটটি প্রস্তুত করেছেন?
ইউরোপীয়দের বাকী অংশের মতো আন্দালুসিয়ানরাও জানতে হবে যে বাস্তবতা বিদ্যমান। আমাদের উপাখ্যানে থাকতে হবে না, যা কিট হতে পারে, তবে বিশেষ্যটিতে, যা আমরা অংশ নিই বা আমরা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রতিরক্ষা কৌশলের মধ্যে আছি এবং প্রত্যেককে তাদের অংশটি করতে হবে। আমি আন্দালুসিয়ানদের কাছে সুপারিশ করব যে তারা আশেপাশে তাদের আশেপাশে কী ঘটছে সে সম্পর্কে তারা খুব সচেতন যে আমরা আশা করি, আশা করি এবং God শ্বর ঘটতে চান না, কেন্দ্রীয় ইউরোপীয় এবং ইউরোপীয় সংস্কৃতিতে রেফ্রিজারেটরগুলি খালি রয়েছে। আন্দালুসিয়ায় না, আন্দালুসিয়ায় আমাদের সাধারণত প্যান্ট্রিগুলিতে কিছুটা থাকে … আমাদের কী অভাব রয়েছে? সাধারণত বোতলজাত জল। আমি মনে করি যে বোতলজাত জলের বোতল থাকা কেবল যদি এটি আমাদের সকলকে সমস্যা ছাড়াই এই 72 ঘন্টা ব্যয় করতে সক্ষম হতে সহায়তা করবে।
