“এক শতাব্দীতে, কর্মক্ষেত্রে দুর্ভোগের সূত্রগুলি বৈচিত্র্যময় হয়েছে”
সমাজবিজ্ঞানী রমি পঞ্জ, আইস-মার্সেই বিশ্ববিদ্যালয়ের আঞ্চলিক শ্রম ইনস্টিটিউটের প্রভাষক এবং বইয়ের লেখক দাঁড়ানো। কর্মক্ষেত্রে দুর্ভোগের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের এক শতাব্দী (বিরোধ), বিশ্বাস করে যে সংস্থা কর্তৃক স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলি বিবেচনা করার জন্য আইনী পদক্ষেপগুলি কার্যকর লিভার হতে পারে।
আপনার কাজে, আপনি হাইলাইট করেছেন যে 1930 এর দশকে ইতিমধ্যে মানসিক দুর্ভোগগুলি বিদ্যমান ছিল। তারা তখন কি আবরণ?
এই সময়টি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপে শিল্প পুঁজিবাদের বিকাশের সাথে মিলে যায়। তিনি দেখেন টেলরিজম এবং ফোরডিজম স্থাপন করা হয়েছে এবং তাদের সাথে এমন কারখানাগুলি যেখানে শ্রমিকরা উচ্চ হার এবং ক্লান্তিকর পরিস্থিতিতে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ সম্পাদন করে। ক্লান্তির একটি নতুন রূপ, যাকে “নার্ভাস” বা “শিল্প” বলা হয়, তারপরে শ্রমিকদের প্রভাবিত করে। তিনি শারীরিক, কিন্তু এছাড়াও মানসিক এবং বিভিন্ন লক্ষণগুলির ফলাফল: মাথা ব্যথা, পেট, ক্লান্তি, হতাশা … আমরা আরও দেখতে পাই যে এটি ক্লান্তি যে বিশ্রামটি অদৃশ্য করতে ব্যর্থ হয়।
আমরা যখন বার্নআউট সম্পর্কে কথা বলি তখন আজ বর্ণিত লক্ষণগুলির সাথে অনেকগুলি পয়েন্ট রয়েছে …
শব্দার্থবিজ্ঞানগুলি বিকশিত হয়েছে, তবে প্রকৃতপক্ষে মিল রয়েছে। দুর্ভোগের ফর্মগুলি শ্রম সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত রয়েছে। চ্যানেল কাজ এখনও বিদ্যমান। আমরা বর্তমান কল সেন্টারগুলির কর্মীদের কাজের অবস্থার এবং পিটিটি টেলিফোনিস্টদের যারা 1950 এবং 1960 এর দশকে ফোনে ব্যবহারকারীদের ফোনে রেখেছিলেন তাদের মধ্যে একটি সমান্তরালও আঁকতে পারি। তাদের কাজটি একঘেয়ে ছিল এবং অনেক মনোযোগ জিজ্ঞাসা করেছিল। কিছু, তারপরে, “নার্ভাস সংকট” তৈরি করেছে।
গতকাল হিসাবে আজ, কষ্ট খুব উপস্থিত। যাইহোক, কয়েক দশক ধরে একটি বিবর্তন আঁকা হয়েছিল: দুর্ভোগের উত্সগুলি বিশেষত নতুন পেশার বিকাশের সাথে বৈচিত্র্যময় হওয়ার প্রবণতা রয়েছে। অন্যান্য অ্যালগরিদমিক পরিচালনার মধ্যে ঝুঁকির কারণগুলি উদ্ভূত হয়েছে, চিত্র দ্বারা পরিচালনা এবং উদ্দেশ্যমূলক বা এমনকি স্বতন্ত্রকরণ নীতি দ্বারা (বোনাস, নিয়োগ, প্রদত্ত উদ্দেশ্য ইত্যাদির মাধ্যমে)।
আপনার পড়ার জন্য এই নিবন্ধটির 67.77% রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।
