ভ্যালাডোলিড সিটি কাউন্সিল 186টি শ্রম চুক্তির আনুষ্ঠানিককরণের মাধ্যমে স্থিতিশীলকরণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে
ভ্যালাডোলিড সিটি কাউন্সিল 186টি চুক্তির আনুষ্ঠানিককরণের সাথে অস্থায়ী কর্মীদের জন্য স্থিতিশীলকরণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে, যা কাঠামোগত অস্থায়ী কর্মসংস্থান হার 6.48 শতাংশইউরোপীয় কমিশন দ্বারা মূল্যায়নকৃত পুনরুদ্ধার, রূপান্তর এবং স্থিতিস্থাপকতা পরিকল্পনা দ্বারা সমস্ত পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের লক্ষ্য হিসাবে আট শতাংশের কম একটি চিত্র সেট করা হয়েছে।
এই মঙ্গলবার সকালে, মেয়র, জেসুস জুলিও কার্নেরো, সিটি হলের কর্মীদের উপস্থিতি সহ একটি ইভেন্টে সভাপতিত্ব করেন স্থিতিশীলকরণ প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত, যা জোসে লুইস মস্কেরা নাগরিক কেন্দ্রে পরিচালিত হয়েছিল। পূর্বে, অর্থ, কর্মী এবং প্রশাসনিক আধুনিকীকরণের কাউন্সিলর, ফ্রান্সিসকো ব্ল্যাঙ্কো স্বাক্ষর করেছেন 186টি কর্মসংস্থান চুক্তি যারা নির্বাচন প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ হয়েছে তাদের সাথে সংশ্লিষ্ট পৌর প্রশাসনে একটি স্থিতিশীল কাজের অ্যাক্সেসের জন্য।
কার্নেরো এই প্রক্রিয়া জুড়ে মানবসম্পদ বিভাগের প্রচেষ্টাকে হাইলাইট করেছেন, যা একটি প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জ ছিল। “এই অর্জনটি কঠোর পরিকল্পনা এবং সমগ্র দলের প্রতিশ্রুতির ফলাফল, যেটি সময়সীমা পূরণ করতে এবং অনেক পৌর কর্মীদের কাজের স্থিতিশীলতার নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য দৃঢ় সংকল্পের সাথে কাজ করেছে,” তিনি উল্লেখ করেছেন।
পরিবর্তে, মেয়র সমস্ত পক্ষের সহযোগিতার জন্য তাদের সমর্থনের জন্য কর্মীদের প্রতিনিধিদের ধন্যবাদ জানান, যা প্রক্রিয়াটিকে 31 ডিসেম্বর, 2024-এর আগে শেষ করার এবং প্রকাশ করার অনুমতি দেয়, যা নির্ধারিত সময়সীমা ছিল। আইন 20/2021, 28 ডিসেম্বরেরসরকারী কর্মসংস্থানে অস্থায়ী কর্মসংস্থান হ্রাস করার জন্য জরুরি ব্যবস্থা।
সিটি কাউন্সিলের একটি বিবৃতিতে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রক্রিয়াটি 20 শতাংশের বেশি অস্থায়ী কর্মসংস্থানের হার দিয়ে শুরু হয়েছিল (যেমনটি 24 এপ্রিল, 2023-এ BOP-এ প্রকাশিত অস্থায়ী কর্মসংস্থান হ্রাসের জন্য মিউনিসিপ্যাল হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যানে বলা হয়েছে) , যাতে এই অর্জন “জনসাধারণের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের অবস্থার উন্নতির জন্য ভ্যালাডোলিড সিটি কাউন্সিলের প্রতিশ্রুতি দেখায়।”
2020 সালের জুলাই মাসে, 144 জন কর্মকর্তা অফিস গ্রহণ করেন, 186টি শ্রম চুক্তির আনুষ্ঠানিককরণের সাথে, এইভাবে অস্থায়ী কর্মীদের জন্য স্থিতিশীলকরণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। সিটি কাউন্সিলের মতে এই প্রক্রিয়াটি “অত্যন্ত জটিল” এর জন্য অর্থ, কর্মী ও প্রশাসনিক আধুনিকীকরণ বিভাগ দ্বারা সমন্বিত “সম্পূর্ণ” কাজের প্রয়োজন।
সমান্তরালভাবে, সামাজিক অংশের সাথে একটি চুক্তির মাধ্যমে, সিটি কাউন্সিল অনুসারে, “সমস্ত কর্মীদের অধিকারের নিশ্চয়তা এবং সমতা, যোগ্যতা এবং ক্ষমতার নীতিগুলিকে সম্মান করে” বিভিন্ন স্থানান্তর প্রতিযোগিতা করা হয়েছে৷ এই পদ্ধতিটি আমাদেরকে বর্তমান প্রবিধান মেনে চলার অনুমতি দিয়েছে, যখন আরও দৃঢ় এবং দক্ষ কর্মীবাহিনীর ভিত্তি স্থাপন করেছে।
