আমার যদি ব্ল্যাকআউটের জন্য কাজের অভাব হয় তবে কী হবে? আইনগুলি যারা চলাচল করতে পারে না তাদের প্রদত্ত অনুমতি স্বীকৃতি দেয়
এই সোমবার যে ব্ল্যাকআউটের মতো জরিপের পরিস্থিতিগুলির কারণে এই সোমবার দেশের একটি ভাল অংশ ভোগাচ্ছে তার কারণে চাকরিতে পৌঁছাতে সক্ষম না হওয়ায় কর্মচারীদের জন্য কোনও অনুমোদন অনুমান করতে পারে না। শ্রম মন্ত্রক সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে তাদের সরকারী প্রোফাইলের মাধ্যমে আজ স্মরণ করেছে যে “শ্রমজীবী লোকেরা তাদের কাজ স্থানান্তর করতে বা সম্পাদন করতে পারে এমন ক্ষেত্রে অনুমতি প্রদান করেছে।”
এটি এটি সংগ্রহ করে শ্রমিকদের সংবিধির 37 জি অনুচ্ছেদ, কর্ম কেন্দ্রে অ্যাক্সেস করার অসম্ভবতার কারণে বা এটিতে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রচলন রুটের মধ্য দিয়ে ভ্রমণের জন্য যা চার দিন পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত করে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত স্থানচ্যুতির জন্য সুপারিশ, সীমাবদ্ধতা বা নিষেধাজ্ঞার ফলস্বরূপ, পাশাপাশি যখন একটি বিপর্যয় বা প্রতিকূল আবহাওয়া ফেনোমোনোন থেকে প্রাপ্ত গুরুতর এবং আসন্ন ঝুঁকির পরিস্থিতি সহ। ”
ব্ল্যাকআউটের কারণে, কয়েক হাজার মানুষ সোমবার তাদের কর্ম দিবসকে বাধাগ্রস্ত করতে দেখেছেন, বা বিকেলে শিফ্টের ক্ষেত্রে এটি শুরু করতে সক্ষম হননি, যাতে চাকরি ত্যাগ বা এতে অন্তর্ভুক্তির অভাব সেই নিবন্ধে চিন্তিতদের কারণে ঘটে।
আইনটি আরও প্রতিষ্ঠিত করে যে চার দিন অতিবাহিত হয়েছে “পারমিটটি অদৃশ্য হয়ে যাওয়া পরিস্থিতি যতক্ষণ না তা অদৃশ্য হয়ে যায় ততক্ষণ পর্যন্ত স্থায়ী হবে।” শ্রমিকদের সংবিধিতেও এই সম্ভাবনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যে কোম্পানির সংস্থা “কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিতকরণ বা ফোর্স ম্যাজিউর থেকে প্রাপ্ত দিনে হ্রাস” প্রয়োগ করে।
তদ্ব্যতীত, যখন কাজের সুবিধার প্রকৃতি দূরত্বের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং যোগাযোগ নেটওয়ার্কগুলির অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য হয়, তখন সংস্থাটি টেলিওয়ার্ক করতে পারে।
