একটি ভাল চাকরি খোঁজার চাবিকাঠি
যদিও কর্মসংস্থান একটি ভাল মুহূর্ত অতিক্রম করছে, অর্ধেক স্প্যানিয়ার্ড কাজ খুঁজছে. তাদের মধ্যে 42 শতাংশ যারা তাদের একটি খুঁজছেন বেতন উন্নতিযদিও পারিবারিক সমঝোতা, একটি ভাল চাকরি বা বৃদ্ধির সুযোগ সহ একটি চাকরি অনেককে তাদের কোম্পানির বাইরে বিকল্পগুলি খুঁজতে অনুপ্রাণিত করে।
তবে, আমরা এটা ভাল না. কর্মসংস্থান এবং কর্মী নির্বাচনের বিশ্বের বিশেষজ্ঞরা অন্তত এটিই বজায় রাখেন। “পেশাদাররা ব্যাপকভাবে চাকরির জন্য আবেদন করছেন এবং এটি অনুসন্ধানকে কার্যকর করা কঠিন করে তোলে।”“লিংকডিন স্পেনের ব্যবসায়িক পরিচালক রোজারিও সিয়েরা ব্যাখ্যা করেছেন।
এটি তাদের জন্ম দেয় যারা শর্ত পূরণ করে না যারা তাদের পূরণ করে তাদের নিয়োগে বাধা দেয়। অতএব, বিশেষজ্ঞরা আমাদের পেশাদার প্রোফাইল কী তা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার পরামর্শ দেন। “আসুন বুঝুন আমাদের ক্ষমতা কি, আসুন আমরা সবকিছুর জন্য আবেদন না করি কারণ আমরা সময় নষ্ট করি এবং আমরা সময় নষ্ট করি“সিয়েরা দাবি করেছে।
তাই, বাকি আবেদনকারীদের থেকে নিজেদের আলাদা করতে আমাদের জীবনবৃত্তান্ত ভালোভাবে প্রস্তুত করা অপরিহার্য। “আপনি বিভিন্ন জীবনবৃত্তান্ত পড়েন এবং সেগুলি সব কপি-পেস্টের মতো দেখায়“ক্যারিয়ার কাউন্সেলর আদ্রিয়ানা কারভাজাল ব্যাখ্যা করেছেন।
এই কারণে, যিনি আমাদের নিয়োগ করেন তার জন্য আমরা কী অবদান রাখতে পারি তা হাইলাইট করার পরামর্শ দেন: “আমাকে আপনার কৃতিত্ব ব্যাখ্যা করুন, আমাকে ব্যাখ্যা করুন আপনার প্রভাব কি ছিল, আপনি একটি বাস্তব উপায়ে কি করেছেন।“
