এক দশক অগ্রগতি এবং মুলতুবি চ্যালেঞ্জ

স্পেনীয় শ্রমবাজারে বর্তমানে প্রতিবন্ধী 540,000 এরও বেশি শ্রমিক রয়েছে। চিত্রটি অন্তর্ভুক্তির দুটি মুখ দেখায়। আজ, এক দশক আগে প্রতিবন্ধী আরও 55% লোক নিযুক্ত করা হয়েছে। তবে এর ক্রিয়াকলাপের হার, প্রায় 35%, এখনও 65% থেকে অনেক দূরে যা সাধারণ জনগণকে চিহ্নিত করে। এই প্রসঙ্গে, এল্ডিয়ারিও.ইস অ্যাকিয়ানা সমর্থন করে, গোলাকার টেবিল ‘অক্ষমতা: সংস্থায় একীকরণ এবং বৈচিত্র্য’ এর সমর্থন দিয়ে সংগঠিত করেছে, যেখানে সমস্ত ক্ষেত্রের কণ্ঠস্বর বাস্তব শ্রম অন্তর্ভুক্তির দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য সাধারণ ধারণা এবং কৌশলগুলিতে রেখেছিল।

“যদিও অনেক কিছু করা বাকি রয়েছে, গত দশ বছরে একটি চিত্তাকর্ষক অগ্রগতি হয়েছে। আমাদের একদম হতাশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে হবে না,” স্পেনীয় কমিটির সেক্রেটার অফ স্পেনীয় কমিটির সেক্রেটারি অফ লিভেন্টিভেস অফ লিভেন্টিভস অফ লিভেন্টিভস অফ লিভেন্টিভস অফ লিভেন্সি (সিআরএমআই), পেপা টরেস বলেছেন। বিশেষজ্ঞের মতে এই পরিবর্তনের অন্যতম লিভারই হয়েছে, “সরকারী প্রশাসন, সংস্থাগুলি এবং তৃতীয় খাতের মধ্যে সহযোগিতা কৌশল”। তৃতীয় খাত, যেমনটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারের সাধারণ পরিচালক দ্বারা নির্দেশিত, সামাজিক অধিকার মন্ত্রকের জেসেস মার্টন ব্লাঙ্কো, স্পেনে “খুব ভার্চেট্রেট” রয়েছে। “এটি পাবলিক নেতৃবৃন্দ এবং অন্যান্য এজেন্ট উভয়কেই অক্ষমতা বুঝতে এবং স্বাগত জানাতে এবং তাদের নিজস্ব কণ্ঠস্বর থেকে অন্তর্ভুক্ত করতে সহায়তা করে,” তিনি বলেছিলেন।

এই ধারণায় জিতা মার্টিয়রেনার উপরও জোর দেওয়া হয়েছে, অ্যাকশনার প্রতিবন্ধী অফিসের জন্য দায়ী, এমন একটি উদ্যোগ যার ভিত্তিতে সংস্থাটি তার ‘জনগণের’ কৌশলগুলির একটি স্তম্ভ তৈরি করেছে, যার সাহায্যে তারা “সংস্থায় ব্যবহৃত 1,300 জনেরও বেশি লোকের একটি দলকে সমর্থন করতে এবং” সেই গোষ্ঠীটি প্রসারিত করুন “। “আমাদের লক্ষ্য প্রতিভা অন্তর্ভুক্ত করা, আমরা অন্য বিভাগের কথা ভাবি না,” তিনি বলেছিলেন। এই কাঠামোয়, অ্যাকিয়োনায় উদ্যোগ রয়েছে যেমন ক অনবোর্ডিং বৌদ্ধিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এই কর্মচারীদের সাথে বিকশিত এবং ইনসার্টা ফোরামের মতো দলে অংশ নেয়, যেখানে বিভিন্ন অভিনেতারা সাধারণত তাদের প্রস্তাব দেয়।

সরকারী পর্যায়ে, নির্বাহী মহাপরিচালকের ব্যাখ্যা অনুসারে তিনটি লাইনে কর্মের উপর কাজ করছেন। মার্টন ব্লাঙ্কো ব্যাখ্যা করেছেন, “আমরা বিজ্ঞান ও অক্ষমতার হোয়াইট বইয়ের সাথে বিজ্ঞান করছি।” কাজটি এমন একটি অধ্যয়ন যা আমাদের “80 এর দশক থেকে আসে” একটি কাজের কাঠামোকে প্রতিফলিত করতে দেয়। এবং এই চার দশকে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমাজ সম্পূর্ণ আলাদা। তদুপরি, এই বিশেষজ্ঞ শ্রম সংস্কারের মতো আইনী পরিবর্তনগুলি দাবি করেছেন, যেমন “যা কর্মসংস্থানের আচরণকে প্রভাবিত করছে”, ন্যূনতম গুরুত্বপূর্ণ আয়, যা এটিকে আরও বেশি অর্থনৈতিক স্বায়ত্তশাসন দেয় এবং অন্যান্য পাবলিক নীতিগুলি যেমন শ্রমিকদের আইন থেকে নির্মূল করে শ্রমিকদের বহিষ্কার করে শ্রমবাজদের ওভারটাইম অক্ষমতা “যা” বেতারকে “বেতারকে বাজি ধরে রাখে”।

বর্তমানে, ম্যান্ডেট আইন যে 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত সংস্থার অবশ্যই তাদের টেমপ্লেটে 2% প্রতিবন্ধী ব্যক্তি থাকতে হবে। কিছু কোটা যা তিন বিশেষজ্ঞকে প্রয়োজনীয় বিবেচনা করেছেন, তবে সেরমির কাছ থেকে পুনর্বিবেচনার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। “কোটা ইউরোপের অন্যতম সর্বনিম্ন এবং স্প্যানিশ উত্পাদনশীল ফ্যাব্রিকের জন্য উচ্চ শ্রমিকদের একটি পরিমাণের সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে,” টরেস বলেছেন, যা একটি প্রগতিশীল সূত্রকে রক্ষা করে, যদিও এই প্রশংসা করে যে “আইনী বাধ্যবাধকতা ছাড়াই এসএমইগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রচুর নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে।”

মার্টিয়ারেনা সংস্থাগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক দৃষ্টিকোণ থেকে অন্তর্ভুক্তিকে রক্ষা করেছেন। “এমন অনেক গবেষণা রয়েছে যা প্রকাশ করে যে বিভিন্ন দলগুলির সাথে আরও উদ্ভাবনী চ্যালেঞ্জ অর্জন করা হয়, কারণ আমাদের একই গ্রুপে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। সুতরাং ফলাফল অর্জন করা হয়,” তিনি বলেছিলেন: “এর অর্থ এটি কোম্পানির মধ্যে এবং ব্যক্তির জন্য সত্যিকারের সুযোগ তৈরি করার জন্য সামাজিক দায়বদ্ধতা কাটিয়ে উঠার অর্থ।”

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শ্রম অন্তর্ভুক্তি প্রচারের উদ্যোগগুলির মধ্যে রয়েছে বিশেষ কর্মসংস্থান কেন্দ্র। “এটি একটি অদ্ভুততাযুক্ত একটি সংস্থা, মূলটি হ’ল কমপক্ষে% ০% প্রতিবন্ধী শ্রমিক হতে হবে এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে একটি মৌলিক পার্থক্য হতে হবে, যা তার কর্মীদের প্রয়োজনীয় কর্মী এবং সামাজিক সমন্বয় পরিষেবা সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা,” টরেস ব্যাখ্যা করেছেন, যা স্প্যানিশ বিজনেস ফেডারেশনের বিশেষ কর্মসংস্থান কেন্দ্রের পরিচালক (এফএএসিএম)।

অগ্রিম সংবেদনশীল

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পূর্ণ শ্রম অন্তর্ভুক্তির দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য, বিতর্ক টেবিলের বিশেষজ্ঞরা একটি সূত্রে মিলে যায়। “অনেক অগ্রগতি হয়েছে, তবে মৌলিক বিষয়টি হ’ল শৈশবকাল থেকেই অন্তর্ভুক্তি শিশুদের মধ্যে কুসংস্কারগুলি অপসারণ এবং শিক্ষিত করা অব্যাহত রাখা। এবং সংবেদনশীল হওয়ার সর্বোত্তম উদাহরণ হ’ল মানুষকে অন্তর্ভুক্ত করা এবং তারা সমানভাবে সক্ষম যে তারা সমানভাবে সক্ষম,” কার্যনির্বাহী অফিসের প্রধান বলেছেন।

এই অর্থে, টরেস জোর দিয়েছিলেন যে প্রয়োজনীয় আদর্শিক সংস্কারগুলি সমাধান করার জন্য সাদা কাগজ চিহ্নিত করে এমন পথটি আবিষ্কার করা গুরুত্বপূর্ণ। তিনি বলেন, “প্রতিবন্ধী কর্মসংস্থান নীতিগুলি ৮০ এর দশকের এবং শ্রমবাজারের অনেক পরিবর্তন হয়েছে,” তিনি বলেছিলেন, “কাজের জগতে যে সমস্ত পরিবর্তন ঘটে তার প্রতি মনোযোগী হওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন”, ধ্রুবক প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে নতুন প্রযুক্তির উপস্থিতিতে, যা মনে করে “একটি দুর্দান্ত সুযোগ, তবে এটি আপনাকে ছেড়ে দিতে পারে।”

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অগ্রগতি, যা কোনও চাকরি অ্যাক্সেস করার সময় এবং পেশাদার ক্যারিয়ারের বিকাশে উভয় পক্ষপাতিত্ব গ্রহণ করতে পারে, তারাও এই দিনটিতে উপস্থিত ছিল। “আমরা অক্ষমতা এবং নির্ভরতার আইনগুলিতে সংস্কারগুলিতে যে খসড়া আইনে কাজ করছি তাতে এআই সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত থাকবে, নৈতিকতা, শ্রদ্ধাশীল হতে এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি এটি ধারণার উপায়ের জন্য বাধ্যবাধকতা তৈরি করার জন্য,” মার্টন ব্লাঙ্কো বলেছেন, যে উদযাপন করেছে যে স্পেন আবার “স্পিয়ারহেড হবে”।

জেনারেল ডিরেক্টরও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের তাদের অধিকারকে সক্রিয়ভাবে জোর দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করেছেন। “আমাদের অবশ্যই অভিযোগের পাঠশালা করতে হবে। আমরা আইনের একটি নিয়মে বাস করি এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা জানি যে আমাদের কাজ করার অধিকার রয়েছে। আমরা জানি যে আমি যদি কোনও কাউন্টারে পৌঁছায় না তবে এটি বৈষম্য এবং আমাদের আইনগুলি শেখাতে হবে এবং প্রয়োগ করতে হবে, যেগুলি (সংস্থাগুলি) তাদের বুঝতে পারে, তারা তাদের অনুশীলন করে এবং তারা তাদের দাবী করে বলে দাবি করেছে।” সচেতনতার ক্ষেত্রে, মার্টন ব্লাঙ্কো তার মতে কোনটিকে ক্লিক করার মূল বিষয়টি রক্ষা করেছেন: “সেরা প্রচার, সবচেয়ে শক্তিশালী, আমাদের পক্ষে প্রতিবন্ধী বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অংশীদার বা সঙ্গী থাকা উচিত।”