মাদ্রিদের মিগুয়েল এঞ্জেল হোটেলের টেমপ্লেটটি অবশেষে একটি ইআরটিই ছেড়ে যায় যা পাঁচ বছর স্থায়ী হয়েছে

লোপেসানএকজন নতুন শেয়ারহোল্ডার হিসাবে, টেমপ্লেটের অসাধারণ পরিস্থিতি আনলক করতে সক্ষম হয়েছে মিগুয়েল এঞ্জেল হোটেল ডি মাদ্রিদযার শ্রমিকরা আ দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল অস্থায়ী কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ ফাইল (ERTE) পাঁচ বছর ধরে। চুক্তির কার্যকরকরণ গত মঙ্গলবার কার্যকর ছিল 13 ই মে, যে তারিখে সহযোগীরা আনুষ্ঠানিকভাবে সংস্থা থেকে ডিপলড।

আইএফএ ক্যানারিয়াস, লোপেসান, তিনি ২০২৪ সালের নভেম্বরে পাসিও দে লা ক্যাসেলানার কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত প্রতীকী প্রতিষ্ঠানের মালিক হোটেল মিগুয়েল অ্যাজেল এসএ -এর শেয়ার রাজধানী অর্জন করেছিলেন। কোভিড-19 পৃথিবীব্যাপীসুতরাং 2020 সালের মার্চ থেকে তাদের কিছুটা বেশি শ্রমিক, একই সমাজের অন্তর্ভুক্ত অবিরততবে এর চুক্তিগুলি অস্থায়ীভাবে স্থগিত করা হয়েছে।

মিগুয়েল -এনজেল হোটেল কর্মীদের পরিস্থিতি স্পেনের একটি অনন্য ক্ষেত্রে পরিণত হয়েছিল, তখন থেকে স্বল্প -মেয়াদী এবং ট্রানজিটরি পরিস্থিতিতে সম্বোধন করার জন্য এরটিগুলি নিয়তিযুক্তইতিমধ্যে বেকারত্বের সুবিধাগুলি শেষ করে থাকা সেই সহযোগীদের জন্য পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলা।

31 মার্চ, শেষটি শেষ হয়েছে Erte পূর্ববর্তী শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা সম্মত, যা দ্বারা উত্পন্ন প্রত্যাশার ভিত্তিতে এই তারিখটি প্রতিষ্ঠিত একটি হোটেল পুনর্বাসন এটি ঘটেনি এবং এটি প্রতিষ্ঠানের পুনরায় চালু করতে বাধা দেয়। এই দিনটির পরে, আইএফএ ক্যানারি দ্বীপপুঞ্জ, লোপেসান, একজন নতুন শেয়ারহোল্ডার হিসাবে, হোটেলটির সংস্থা কমিটি এবং ফেডারেশন অফ সার্ভিসেস অফ ইউনিয়ন কমিশন ওয়ার্কার্স (সিসিওই) এর সাথে আরও দু’বছরের জন্য নতুন এক্সটেনশনে একমত হওয়ার সাথে প্রক্রিয়া শুরু করেছিলেন।

দ্য 24 মাস সেট এই ইআরটিইর সম্প্রসারণের ক্ষেত্রে, তারা প্রকল্পের অন্তর্ভুক্ত রচনাগুলির সময়কালের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল যে লোপেসান সম্পত্তি সম্পাদন করার পরিকল্পনা করেছে এবং যার উদ্দেশ্য হোটেলের মানকে সর্বাধিকতর করার জন্য বিল্ডিংয়ের একটি বিস্তৃত সংস্কারের উপলব্ধি। তবে আলোচনা তারা সন্তোষজনক ছিল না এবং জড়িত দলগুলি সমাজের দীর্ঘায়িত নিষ্ক্রিয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি রেজোলিউশনে পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়েছিল, শ্রমিকদের তাত্পর্যপূর্ণ পরিস্থিতি এবং সাত বছর বয়স পর্যন্ত একটি ERTE প্রসারিত করার ক্ষেত্রে প্রশ্নবিদ্ধ বৈধতা, স্পেনে কোনও নজির নেই এবং এর বিচারিক উচ্চারণ রয়েছে যা আমাদের আইনী ব্যবস্থার বাইরে বিবেচনা করে।

এই জটিল দৃশ্যের আগে, লোপেসান এর্তে চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের একটি ফাইলের প্রস্তাব দিন (ERE), যা কর্মী বাহিনী যে অসাধারণ পরিস্থিতিতে ছিল তা অবশ্যই সমাধান করেছিল এবং আমাদের শ্রম আইন ও সম্প্রদায়ের আদেশের দ্বারা নির্ধারিত ভিত্তিতে প্রতিটি সহযোগীর পরিস্থিতিতে অংশ নেওয়া কোম্পানির শ্রমজীবী ​​লোকদের একটি উপযুক্ত পৃথকীকরণ খুঁজে পায়।

পরে পাঁচটি সভাApril এপ্রিল থেকে মাদ্রিদে অনুষ্ঠিত, লোপেসানের প্রতিনিধি এবং তাদের আইনী উপদেষ্টাদের দ্বারা পরিচালিত আলোচনার প্রক্রিয়া, আগুইলার-অ্যাবোগাডোসমিগুয়েল আঙ্গেল এবং সিসিও হোটেলের সংস্থা কমিটি উভয় পক্ষের পক্ষে ইতিবাচকভাবে সম্পন্ন করেছে, যখন এটি দৃ iction ়তায় পৌঁছেছে যে এটি এমন একটি পরিস্থিতি সমাধান করার সর্বোত্তম বিকল্প যা একটি স্বল্প -মেয়াদী হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, যারা তিন বছর ধরে এবং কার্যকর দখল ছাড়াই বেকারত্বের সুবিধা পাননি তাদের জন্য অযৌক্তিক শর্ত সহ।

ক্ষতিপূরণ উন্নতি

স্বাক্ষরিত দলিলটি আইনত প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম ক্ষতিপূরণের উন্নতির বিষয়ে বিবেচনা করে, ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের বয়সে অংশ নেওয়া, অবসর গ্রহণ, কর্মসংস্থান এবং প্রাচীন জিনিসগুলির সান্নিধ্যের সাথে যোগ দেয়। আইনটির সাথে বিশেষ চুক্তিও সেট করে সামাজিক সুরক্ষা যার মধ্যে 55 এবং 61 এর মধ্যে বয়সের মধ্যে এই ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, একটি বিশেষ চুক্তি হিসাবে উন্নতি যুক্ত করেছে, যা কোম্পানির কাছে চার্জ করা হয়েছে, 61 বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য এবং তারা মেনে চলার আগ পর্যন্ত স্থায়ী হবে 63 বছর বা অন্য একটি বিশেষ চুক্তি, যা কোম্পানির কাছেও অভিযুক্ত, যেখানে 55 বছর বয়সী সহযোগীদের গ্রহণ করা যেতে পারে, যাতে তারা 61 বছর বয়সী হয়, তারা তাদের বেকারত্বের পরিস্থিতি 63 বছর পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে।

এছাড়াও, লোপেসান একটি বিশেষ সত্তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, যেমন ইউরোপীয় অ্যাপ্লিকেশন নির্দেশিকা প্রেরণ করে, যার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের মেনে চলার পরিকল্পনাটি দেওয়া হয়, মুখোমুখি -পৃষ্ঠ, ভার্চুয়াল বা মিশ্র ফর্ম্যাটে, যা একটি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করে ছয় মাস50 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জন্য 50 বছরের বেশি বয়সী তাদের জন্য।

বাহ্যিক স্থানান্তর পরিকল্পনার সুযোগ এবং বিষয়বস্তু শ্রম মধ্যস্থতা ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে, অন্যান্য সংস্থাগুলিতে বিদ্যমান কাজের অফারগুলির যোগাযোগের সমন্বয়ে, সম্মিলিত বরখাস্ত দ্বারা আক্রান্ত শ্রমিকদের সাথে। পরিকল্পিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের লক্ষ্য পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গি, নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগতকৃত পরামর্শ প্রতিটি সহযোগীর মধ্যে, তাদের স্থানান্তর সম্পর্কিত এবং সক্রিয় কাজের অনুসন্ধানের সাথে সম্পর্কিত দিকগুলিতে বিশেষ জোর দেওয়া।

আলোচনার প্রক্রিয়া এবং চুক্তিতে লোপেসনের যে প্রচেষ্টা করা হয়েছিল তা তার কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার পাশাপাশি মিগুয়েল আঙ্গেল হোটেলের সংস্থা কমিটির উচ্চতা এবং সিসিইওইউর ফেডারেশন অফ সার্ভিসেসের উচ্চতা তুলে ধরেছে।