তাদের চার্জ না করে অতিরিক্ত ঘন্টা করতে অফিসিয়াল বিদায়

কে আর কম যারা এই উপলক্ষে অতিরিক্ত ঘন্টা করেছে কাজ। কখনও কখনও স্বেচ্ছায় এবং জেনে যে এটি যখন আরও কিছুটা চার্জ করা হবে তখন রোস্টার। তবে এমন লোকদের ক্ষেত্রেও রয়েছে যারা বেতন না দিয়ে আরও বেশি ঘন্টা কাজ করে। এমন কিছু মনে হয় যা অবশেষে নতুন কার্যদিবসের সাথে আসে, যা কেবল কাজের সময়গুলির বিখ্যাত হ্রাসকেই বিবেচনা করে না 37.5 ঘন্টাতবে সহও এই ঘন্টাগুলির বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণের দিকে পরিচালিত করে অতিরিক্ত ঘন্টা যা এখন থেকে প্রতিফলিত করতে হবে এবং অবশ্যই প্রদান করা হবে।

এবং সবকিছু কারণে হয় সময় নিয়ন্ত্রণের ডিজিটাইজেশনযার সাথে দরজাটি আরও বড় হয়ে যায় স্বচ্ছতা, উভয় শ্রমিক এবং সক্ষম কর্তৃপক্ষের জন্য। এইভাবে, আমরা কাগজের চতুর্ভুজগুলিকে বিদায় জানাতে যাচ্ছি এবং এখন থেকে আরও অনেক কঠোর মডেল সহ, শ্রম পরিদর্শনটি রিয়েল টাইমে রেকর্ডগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে এবং সংস্থাগুলি প্রতি ঘন্টা কাজ করে ন্যায্যতা দিতে বাধ্য হবে। অন্যথায়, তারা আইনী এবং অর্থনৈতিক পরিণতির মুখোমুখি হতে পারে। সংক্ষেপে: একটি নতুন মঞ্চ শুরু হয় এতে পারিশ্রমিক ছাড়াই অতিরিক্ত ঘন্টা একটি বিকল্প হওয়া বন্ধ।

তাদের চার্জ না করে অতিরিক্ত ঘন্টা করতে অফিসিয়াল বিদায়

এই রূপান্তরের মূল ভিত্তি নতুন ডিজিটাল ঘন্টা নিবন্ধকরণ সিস্টেম। এটি এখন নিছক আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে স্বাক্ষর করার বিষয়ে নয়, তবে এমন একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করার বিষয়ে যা কার্যদিবসের শুরু এবং শেষকে যথাযথভাবে প্রতিফলিত করে। প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে তাদের প্রবেশ এবং প্রস্থান রেকর্ড করতে হবেএবং সেই ডেটা অবশ্যই কোম্পানির পরিবর্তনের সম্ভাবনা ছাড়াই নিরাপদে এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে সংরক্ষণ করা উচিত।

এই প্রযুক্তি অনুমতি দেবে যিনি স্বাক্ষর করেছেন তাকে নিশ্চিতভাবে চিহ্নিত করুনএবং দিনের উভয় প্রান্তের মধ্যে সময়কে কার্যকর কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হবে। যদি কেউ তাদের সময়সূচির বাইরে থেকে যায় তবে সেই পার্থক্যটি অবশ্যই অসাধারণ সময় হিসাবে গণ্য করা উচিত হয় পরিপূরকযথাযথ হিসাবে। এইভাবে অনেক কাজের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ফাঁদগুলির মধ্যে একটি শেষ করার চেষ্টা করে: একটি থাকা একটি আরও দীর্ঘমেয়াদে যে চার্জ করা হয় না।

অতিরিক্ত ঘন্টা কেবল প্রদান করা হয় না: তাদেরও অবহিত করা হয়

নতুন সিস্টেমের দৃষ্টি আকর্ষণ করে এমন অভিনবত্বগুলির মধ্যে একটি হ’ল শ্রমিককে তার দিনের এক মাসিক সংক্ষিপ্তসার সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা। এই নথি, যা এটি পে -রোলের সাথে একত্রে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, এটি সাধারণ, অসাধারণ এবং পরিপূরক ঘন্টা বিশদ করবে পিরিয়ডে তৈরি। এইভাবে, কর্মচারীর অধিকারটি ঠিক কতটা কাজ করেছে এবং কতটা বুঝতে হবে তা জানতে আরও জোরদার করা হয়েছে।

এই পরিবর্তন কম নয়। এখন অবধি, তাদের অতিরিক্ত ঘন্টা নিবন্ধভুক্ত করা হচ্ছে বা তারা কেবল বাতাসে নিখোঁজ থাকলে অনেক লোকের অজানা রয়েছে। এই মাসিক প্রাপ্তি সহ, কর্মীরা অসঙ্গতি আছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন, প্রতিষ্ঠিত দাবি করুন এবং সবকিছু ঠিকঠাক রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। এটি এমন একটি পরিমাপ যা শ্রম স্বচ্ছতা এবং সংস্থাগুলিকে আপত্তিজনক অভ্যাসগুলি অবলম্বন করার জন্য নির্ধারণ করে।

জালিয়াতি বন্ধ করার জন্য একটি নতুন নিয়ন্ত্রণ

নিবন্ধকরণের ডিজিটালাইজেশন কেবল শ্রমিকদেরই উপকার করে না: এটি একটি শক্তিশালী সরঞ্জামও শ্রম এবং সামাজিক সুরক্ষা পরিদর্শন। এই সংস্থাটি যে কোনও সংস্থার দিনের ডেটা রিয়েল টাইমে অ্যাক্সেস করতে পারে, যা অনিয়ম সনাক্তকরণের গতি বাড়িয়ে তোলে এবং আরও কার্যকরভাবে অভিনয়ের অনুমতি দেয়।

এছাড়াও, পরীক্ষার ওজন আর শ্রমিকের উপর পড়বে না। যদি কোনও সংস্থা একটি নির্ভরযোগ্য এবং আপডেট হওয়া রেকর্ড বহন না করে তবে এটি অনুমান করা হবে যে চুক্তিটি পূর্ণ -সময়, যদিও এটি আংশিক হিসাবে উপস্থিত হয়। এই অনুমান সবচেয়ে দুর্বল কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষাবিশেষত সেক্টরগুলিতে যেখানে ভগ্নাংশের দিনগুলি সম্পূর্ণ তফসিলগুলি এ জাতীয় ঘোষণা না করে কভার করার জন্য কভার হিসাবে কাজ করেছে।

প্রগতিশীল অভিযোজন, তবে একটি সময়সীমা সহ

যদিও প্রবিধানগুলি এখনও সংসদে সম্পন্ন করতে হবে এবং অফিসিয়াল স্টেট গেজেটে (বিওই) প্রকাশিত হতে হবেসরকার ইতিমধ্যে তার রাস্তার মানচিত্র সেট করেছে: নতুন সিস্টেমটি কার্যকর হওয়া উচিত 2025 গ্রীষ্মের আগে। রূপান্তরটি সহজ করার জন্য, একটি অভিযোজন সময়কাল পরিকল্পনা করা হয়, বিশেষত তাদের জন্য সংস্থাগুলি যার চুক্তিগুলি প্রতি সপ্তাহে 37.5 ঘন্টা বেশি দিন স্থাপন করে।

এই মামলাগুলি অবধি থাকবে 31 ডিসেম্বর, 2025 নতুন কাঠামোর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে। অর্থাৎ জায়গা আছে, তবে অনির্দিষ্ট নয়। সেই তারিখ হিসাবে, যে কোনও লঙ্ঘন অনুমোদিত হতে পারে এবং একটি ভিন্ন দিনের ন্যায্যতা অবশ্যই একটি বৈধ এবং স্বচ্ছ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা দ্বারা সমর্থিত হতে হবে।

এবং পার্ট -টাইম চুক্তিতে কী ঘটে?

নিবন্ধকরণ পুনর্বহালকরণ পার্ট -টাইম কর্মীদের উপরও সরাসরি প্রভাব ফেলে, এটি একটি সম্মিলিত histor তিহাসিকভাবে সময়সূচী অপব্যবহারের সংস্পর্শে আসে। সংস্থাগুলি তাদের মাসিক কাজ করার জন্য মোট ঘন্টা এবং তাদের একটি বিশদ রসিদ দিতে বাধ্য হবে পে -রোলের সাথে একসাথে, সমস্ত ঘন্টা প্রতিফলিত করে, সাধারণ বা পরিপূরক যাই হোক না কেন।

প্রবিধানগুলি একটি অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রবর্তন করে: যদি এটি নির্ভরযোগ্য ডেটা দিয়ে প্রদর্শিত না হয় যে একটি আংশিক চুক্তিকে সম্মানিত করা হয়েছে, তবে এটি একটি পূর্ণ -সময় চুক্তি বলে মনে করা হবে। এটি এমন অনেক লোকের জন্য সত্য বিপ্লবের প্রতিনিধিত্ব করে যারা এখন অবধি কোনও স্বীকৃতি ছাড়াই নির্ধারিত চেয়ে বেশি কাজ করেছেন। কিন্তু এখন থেকে, যে অতিরিক্ত এটি নজরে পড়তে পারে না।