ইনসি জানিয়েছে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে সামান্য বৃদ্ধি পাওয়ার পরে ফ্রান্সে বেকারত্ব .4.৪ % পৌঁছেছে

ইনসি জানিয়েছে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে সামান্য বৃদ্ধি পাওয়ার পরে ফ্রান্সে বেকারত্ব .4.৪ % পৌঁছেছে

জাতীয় পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (ইনসি) শুক্রবার, শুক্রবার, ১ May মে, এটি আন্তর্জাতিক শ্রমের (illo০,০০০ মানুষকে আরও স্বীকৃত, আন্তর্জাতিক শ্রমের (illo০,০০০ মানুষকে আরও স্বীকৃত, এই জাতীয় পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট (আইএনসিইই) দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে .4.৪ %এ পৌঁছেছে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে ০.১ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে এমন বেকার লোকের সংখ্যা, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে .4.৪ %এ পৌঁছেছে। 2024 এর শেষ প্রান্তিকে চিহ্নিত 2.3 মিলিয়নের তুলনায় তুলনা

এছাড়াও পড়ুন | নিবন্ধটি আমাদের গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত বেকারত্বের দুর্দান্ত উদ্বেগ শ্রমবাজারে ফিরে এসেছে

এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বেকারত্বের হার 0.1 শতাংশ পয়েন্ট হ্রাস পায়। সে থাকছে “কিছুটা উঁচু” 2022 এর শেষের দিকে 2023-এর শুরুতে প্রসারিত সময়কালের নিম্ন পয়েন্টে যা ছিল .1.১ %-এবং ২০১৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে এর 10.5 % শীর্ষের চেয়ে অনেক কম।

বেকারত্বের চারপাশে হলো, ১.৯ মিলিয়ন লোককে নিয়ে গঠিত যারা বিটের অর্থের মধ্যে বেকার হিসাবে বিবেচিত হয় না কারণ তারা চাকরি চায় না বা পাওয়া যায় না, “স্পষ্টভাবে হ্রাস” ত্রৈমাসিকের তুলনায় 0.3 পয়েন্ট, 4.3 %, “আগের কোয়ার্টারে একই মাত্রা বৃদ্ধির পরে”বিশদ বিবরণ।

15-24 বছর বয়সী তরুণদের বেকারত্বের হারও প্রায় স্থিতিশীল (+ 0.1 %), 19.2 %এ উন্নীত হয়েছে এবং এক বছরের মধ্যে 1.1 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। 25-49-বছরের ট্র্যাঞ্চের মধ্যে এটি 0.1 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 0.1 পয়েন্ট হ্রাস পেয়ে 6.7 %এ দাঁড়িয়েছে। ইন্সির পরিসংখ্যান অনুসারে, 50 বছর বা তার বেশি বয়সের সিনিয়রদের মধ্যে এই প্রান্তিকে স্থিতিশীল, 4.7 %এবং এক বছরের মধ্যে 0.3 পয়েন্ট কমেছে। অবশেষে, মহিলাদের বেকারত্বের হার 0.3 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়ে 7.4 %এ উন্নীত হয়েছে এবং এমন পুরুষদের সাথে যোগ দেয় যারা 0.1 পয়েন্টে নেমে আসে।

এছাড়াও পড়ুন | নিবন্ধটি আমাদের গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত যখন ফ্রান্সের কাজ কর্মসংস্থানে ফিরে আসার সুবিধার্থে মনোবিজ্ঞানীদের উপর নির্ভর করে

এএফপি সহ বিশ্ব

এই বিষয়বস্তু পুনরায় ব্যবহার করুন

CATEGORIES
Share This

COMMENTS

Wordpress (0)
Disqus ( )