অর্ধেক শ্রমিক স্বীকার করেছেন যে তাদের কর্ম ও ব্যক্তিগত জীবনকে ভারসাম্যপূর্ণ করতে তাদের অসুবিধা রয়েছে

50% স্পেনীয় কর্মী তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের পুনর্মিলন করতে সক্ষম না হয়ে স্বীকৃতি দিয়েছেন, এতে সংগৃহীত তথ্য অনুসারে রিপোর্ট কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা 2025মঙ্গলবার উপস্থাপিত মাদ্রিদ।

শ্রম পরিবেশের মূল্যায়নে শীর্ষস্থানীয় বহুজাতিক দ্বারা প্রস্তুত অধ্যয়নের নতুন সংস্করণটি প্রকাশ করে যে এটি অর্ধেকেরও কম (49%) অনুভব করুন আপনি নিতে পারেন কাজের পরিবেশে তাদের কার্য সম্পাদনকে সরাসরি প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্তগুলিতে অংশ নিন এবং কেবল এটিই 55% পেশাদারভাবে বাড়ার জন্য আপনার নিষ্পত্তি প্রশিক্ষণ বা বিকাশের অন্যান্য ফর্ম রয়েছে।

একই সময়ে, যৌনতার দ্বারা, সমঝোতার স্তরগুলি একই রকম, একটি পার্থক্যের সাথে 5 পয়েন্ট (মহিলাদের মধ্যে 53% এবং পুরুষদের মধ্যে 48%), এবং যদি আমরা বয়সের দিকে তাকাই তবে সেই কর্মীদের মধ্যে 35 থেকে 44 বছর তারা পুনর্মিলন করার সবচেয়ে কম সম্ভাবনা (47%) একটি সুসংগত ঘটনা, যেহেতু এটি সর্বাধিক ঘন প্রসূতি বা পিতৃত্বের স্ট্রিপের সাথে মিলে যায়।

এই পরিসংখ্যানগুলি পরামর্শদাতার দ্বারা প্রত্যয়িত সংস্থাগুলিতে প্রাপ্ত ফলাফলগুলির সাথে বিপরীত «কাজের সেরা জায়গা», উপস্থাপিত প্রতিবেদন অনুসারে।

সুতরাং, এই সংস্থাগুলির 88% শ্রমিক এটি বিবেচনা করে হ্যাঁ, আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত ক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখার সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, 85% এর জন্য প্রশিক্ষণ এবং সরঞ্জাম রয়েছে আপনার পেশাগত ক্যারিয়ারে অগ্রসর। সমান্তরালভাবে, 93% ইঙ্গিত দেয় যে সাধারণ জনগণের 61% এর তুলনায় এটি প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সমস্যার জন্য তাদের কাজের সময় থাকতে পারে।

এই প্রতিবেদনটি তৈরি করতে, আজ সকালে অফিসগুলিতে উপস্থাপন করা অ্যাবভি স্পেন, কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা তিনি স্পেন জুড়ে বিভিন্ন সেক্টর এবং আকার থেকে 452 সংস্থার কর্মীদের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছেন 60 প্রশ্ন আপনার জরিপের কাজ সম্পর্কে বিশ্বাস এবং ভাল সম্পর্কে ট্রাস্ট সূচক। এই উপলক্ষে, প্রতিবেদনে ডেটা উপযুক্ত রয়েছে 425,342 জন।

সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, এই ধরণের সংস্থাগুলিতে, দ্য 88% স্কোয়াড অনুভব করার দাবি করে মূল্যবান এর ব্যক্তিগত উর্ধ্বতনদের জন্য, সাধারণ জনগণের স্বীকৃতিমূলক প্রতিক্রিয়ার 51% এর তুলনায় তারা যে কাজ সম্পাদন করে তার বাইরে।

কথায় নিকোলস রামিলোসাধারণ পরিচালক কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা স্পেন, spanish স্প্যানিশ সংস্থাগুলির শ্রম এবং ব্যক্তিগত পুনর্মিলনের সাথে তুলনা করা সেরা কর্মক্ষেত্র»। এমন একটি সমাজে যেখানে জীবন কাজের বাইরে চলে যায়, কর্মচারীদের পক্ষে এটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ যে সংস্থাগুলি মানুষের ব্যক্তিগত এবং শ্রম ভারসাম্যের জন্য প্রক্রিয়া সরবরাহ করে যাতে তারা একটি জীবন প্রকল্প বিকাশ করতে পারে।

দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা, এআই এর সময়ে

মানব সম্ভাবনা এবং কীভাবে এটি কাজের পরিবেশে ব্যবহৃত হয় তা গবেষণা ফোকিগুলির অন্য একটি ছিল। সাধারণ জনগণের প্রতিক্রিয়াগুলি থেকে যেমন উত্তোলন করা হয়েছে, অর্ধেকেরও কম লোক (47%) তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন এগুলি সঠিকভাবে ব্যবহৃত হয় না সংস্থার উন্নয়ন বাড়াতে।

এই অর্থে, যে কাজগুলি কাজ করে তার স্ব -ধারণাটিও একটি মূল ভূমিকা পালন করে এবং 53% জরিপ করা শ্রমিকদের মধ্যে তাদের কাজ ইঙ্গিত দেয় একটি বিশেষ ধারণা আছে: এটি “কেবল একটি কাজ” নয়। এটি সরাসরি মানসিক স্বাস্থ্যের মানগুলির সাথে সংযুক্ত হয়, যা ডেটা হিসাবে দেখানো হয়েছে, কেবলমাত্র অর্ধেক শ্রমিকের মধ্যে কার্যকর ওজন রয়েছে, একটি নির্দেশ করে 52% তাদের মধ্যে যে তাদের সংস্থাটি কাজ করার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক এবং আবেগগতভাবে স্বাস্থ্যকর জায়গা।

পক্ষপাতিত্ব এবং পছন্দ

সংস্থাগুলিতে সেরা কর্মক্ষেত্রক 95% লোকেরা নিশ্চিত করে যে তাদের অবস্থান নির্বিশেষে, তাদের সামনে তাদের সাথে সুষ্ঠু আচরণ করা হয় 65% বাকী সংস্থাগুলির মতামত সহ।

সাধারণভাবে, স্প্যানিশ সংস্থাগুলিতে এটি অনুধাবন করা হয় পক্ষপাতিত্ব আছে: শুধুমাত্র 42% তিনি মনে করেন যে তাঁর উর্ধ্বতনরা একরকম খুব প্রিয় কাজ এড়িয়ে চলেন, যখন শংসাপত্র সহ সংস্থাগুলি প্রায় দ্বিগুণ শ্রমিক (82%) বিশ্বাস যে কোন পক্ষের চিকিত্সা হবে না কর্তাদের দ্বারা অর্ধেকেরও কম থেকে প্রতিশ্রুতিগুলির সাথে একইরকম কিছু ঘটে (49%) নন -সার্টিফাইড সংস্থাগুলির শ্রমিকদের মধ্যে বিশ্বাস করে যে তাদের নেতারা যা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন তার প্রতি বিশ্বস্ত, যখন তথ্যটি অবস্থিত 86%ক্ষেত্রে সেরা ওয়ার্কপ্লেস।

ট্রাস্ট সূচক: সংস্থায় বিশ্বাস নিজেই একটি পার্থক্য করে

সূচক ট্রাস্ট সূচক, যা এর গাণিতিক গড় 60 বিবৃতি এবং সংস্থার বিশ্বব্যাপী আত্মবিশ্বাসের স্তরটি জানতে দেয়। 2025 সালে, সংস্থাগুলির ট্রাস্ট সূচক সেরা কর্মক্ষেত্র এটি একটিতে অবস্থিত 89%। স্পেনের ডেটার প্রতি শ্রদ্ধার সাথে পার্থক্যটি যথেষ্ট পরিমাণে, উপরে 30 পয়েন্ট পর্যন্ত রাখে (দ্য ট্রাস্ট সূচক স্পেনের সংস্থাগুলি থেকে 57%)।

এই তথ্যগুলি সংস্থাগুলির মধ্যে আস্থার স্তরের বড় পার্থক্য প্রদর্শন করে কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা (তদুপরি ক্ষেত্রে সেরা কর্মক্ষেত্র) এবং স্পেনের বাকী সংস্থাগুলি: একটিতে সেরা কর্মক্ষেত্রদশ জনের মধ্যে নয় জন দাবি করেছেন যে তারা কাজ করার জন্য দুর্দান্ত জায়গায় কাজ করেন, অন্যদিকে এই সংখ্যাটি এই সংখ্যাটি হ্রাস পেয়ে ছয় হয়ে গেছে।

কাজের শংসাপত্রের দুর্দান্ত জায়গা

কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা এটি এমন একটি সংস্থা যা থেকে দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্রগুলি স্বীকৃতি দেয় এবং তৈরি করে 20 বছরেরও বেশি আগেআস্থার সংস্কৃতি বৃদ্ধি এবং মানুষের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। সংস্থাগুলিতে উত্পন্ন আত্মবিশ্বাসের চারপাশে একটি নিজস্ব গবেষণা পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রগুলি মূল্যায়ন করুন এবং এর ইস্যু করুন ™ শংসাপত্র কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা, এটি সংস্থাটিকে তার সংস্থার মধ্যে আত্মবিশ্বাসের স্তরটি জানতে এবং তাদের লোকদের যত্নে শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয়।

“দুর্দান্ত জায়গা থেকে কাজ পর্যন্ত, আজ আগের চেয়ে আরও বেশি, আমরা প্রতিভা, আনুগত্য আকর্ষণ করতে এবং নিজেকে প্রকাশ করার জন্য উচ্চ আত্মবিশ্বাসের সংস্কৃতি তৈরির উপর বাজি ধরে চালিয়ে যাচ্ছি, যার ফলে কেবল সংস্থায় সহযোগিতা করা লোকদের সন্তুষ্টি অর্জন করা নয়,” তিনি শেষ করেছেন, ” নিকোলস রামিলোকাজ করার জন্য গ্রেট প্লেস ডিরেক্টর।