মূলধনের বর্ধিত ডোজ বাধা

নিয়োগকর্তাদের মতোই, মূলধন দ্বারা অবসর গ্রহণ আবারও প্রচলিত। তবে বীমাকারীর উপর এই সিস্টেমটি চাপিয়ে দেওয়ার ধারণাটি এ জাতীয় অর্থায়নের সমস্যা উত্থাপন করে যা এটি বাস্তবায়ন করা প্রায় অসম্ভব বলে মনে হয়। এটি সংক্ষেপে, সোমবার, মে 19 মে, প্রতিচ্ছবি টেরা নোভা বৃত্ত দ্বারা প্রকাশিত একটি নিবন্ধে অন্তর্ভুক্ত বার্তাটি। বিষয়টি উপস্থিত হওয়ার পর থেকে তিনি খুব সময়োপযোগী সামাজিক অংশীদাররা যে আলোচনার মেনুতে শুরু করেছে আমাদের পেনশন ডায়েটগুলি উন্নত করার চেষ্টা করার জন্য 27 ফেব্রুয়ারি থেকে।

সোমবার প্রকাশিত নোটটি বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপের পরামর্শদাতা এবং পেনশনের জন্য সেক্রেটারি অফ পেনশনের (ডিসেম্বর 2019-মে 2022) সেক্রেটারি থাকাকালীন লরেন্ট পিট্রাসজেউস্কি-র প্রাক্তন সহ-সহযোগী এরিক ওয়েল লিখেছেন। এটি একটি বিতর্কে একটি আকর্ষণীয় অবদান রাখে যা গত ত্রিশ বছর ধরে বিক্ষিপ্তভাবে পুনরুত্থিত হয়।

ফ্রান্সে, পেনশন পরিকল্পনাগুলি মূলত একটি বিতরণ নীতির উপর ভিত্তি করে: সম্পদগুলি অবদান প্রদান করে যা অবিলম্বে অবসর গ্রহণকারীদের জন্য পরিবেশন করা পরিষেবাগুলিকে অর্থায়নে ব্যবহৃত হয়। অন্যান্য দেশগুলি যেমন সুইডেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা অস্ট্রেলিয়া, হাইব্রিড সূত্রগুলি বেছে নিয়েছিল, বিতরণ-এর সাথে একটি উল্লেখযোগ্য অংশ: এটি একটি সঞ্চয় যুক্তি অনুসারে পরিচালিত হয় যেখানে প্রতিটি কর্মী অবদান রাখে “একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (…) বা একটি সাধারণ তহবিলে “টেরা নোভা নোট দ্বারা স্মরণ করা হিসাবে আর্থিক বাজারে অঙ্কগুলি স্থাপন করা হচ্ছে।

পড়তে আপনার এই নিবন্ধটির 72.11% রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।