পানাদেরিয়া দে মালাগাকে 10,000 ডলার জরিমানা যা একজন কর্মচারীকে “পে -রোল এপ্রিল” ধারণাটি দিয়ে অর্থ প্রদান করেছিল

একটি আদালত নিন্দা করেছে একটি কোয়ান বেকারি (মালাগা) এর সাথে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য 10,000 ইউরো এমন কোনও কর্মচারীর কাছে যেখানে ব্যাঙ্কের মাধ্যমে বেতনটি ধারণার সাথে স্থানান্তরিত করে «পে -রোল মাস মেরিকেন»। কর্মক্ষেত্রে মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য ব্যবসায়কে জরিমানা করা হয়েছে। এছাড়াও, শ্রমিকের অনুরোধে বিচারক আদেশ দেন চুক্তি সমাপ্তি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ সহ 3,759 ইউরো।

দ্য অভিযোগ তিনি 2024 সালের মে মাসে মিডিয়ায় ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন, যখন সিজিটি ইউনিয়ন তিনি আকাশে চেঁচিয়ে উঠলেন: “আমরা বিশ্বাস করি যে ইতিমধ্যে সবকিছু দেখা গেছে, তবে আমরা ভুল ছিলাম।” বাকের ড একটি “অপমান” এর শিকার এবং তাঁর কাজের একটি “লজ্জাজনক পরিস্থিতি” ভোগ করা, যেহেতু সংস্থাটি, যেহেতু তিনি তার যৌন অবস্থা জানতেন, “অসম্ভব জীবন” ক্রমাগত পরিবর্তন পরিবর্তন করে এবং এর জন্য জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল কম চিকিত্সা।

শ্রমিক বেকারির বিরুদ্ধে মামলা করে এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের বিলুপ্তির জন্য অনুরোধ করে মর্যাদা, সম্মান, ঘনিষ্ঠতা এবং নিজস্ব চিত্রের অধিকার লঙ্ঘনশারীরিক এবং নৈতিক অখণ্ডতা এবং সমতা এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গির কারণে অ -বিচ্ছিন্নতা।

বেকারির প্রধান, কোন দিন আগে পূর্বোক্ত বেতনভিত্তিক অর্থ প্রদান সহ বিভিন্ন প্রচেষ্টা চালানোর জন্য ব্যাংকে গিয়েছিল, এই বিচারে বলেছিল যে তিনিই এই ধারণাটিকে অপারেশনে যুক্ত করেছিলেন, তাই তাই তিনি ছিলেন না এটি ব্যাংকিং সত্তা হতে হয়েছিলতবে বিচারক এটিকে “অসম্ভব” দেখেন। আসামীও নিশ্চিত করে যে তার সর্বদা কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক আচরণের সাথে রয়েছে।

The কোম্পানির তার বেতনভিত্তিক প্রদানের ক্ষেত্রে আচরণ, পাশাপাশি স্থানান্তরটিতে ব্যবহৃত অভিব্যক্তিটি প্রকাশ করে একটি প্রকাশ করে বৈষম্যমূলক চিকিত্সা এবং মর্যাদায় মনোযোগ মানুষের মধ্যে “, মালাগার 5 নং সোশ্যাল কোর্টের রায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার দ্বারা পরামর্শ নেওয়া হয়েছে ইউরোপা প্রেস।

বিচারক বিবেচনা করেন যে ভিডিওটি দেখার এবং এটি অনুসরণ করে যে এটি অনুসরণ করে, যদিও তিনি ব্যাঙ্কের স্ক্রিনে স্বাক্ষর করেছেন যেখানে কেবল পরিমাণ রয়েছে, তিনি স্থানান্তরটি তৈরি করার ইঙ্গিত দিয়েছিলেন। তিনি আরও যোগ করেছেন যে সত্তার কর্মী এবং কর্মচারী জানা ছিল না, তাই এটা বিশ্বাসযোগ্য নয় “ধারণাটি যুক্ত করার জন্য এটি ব্যাংক কর্মীরা ছিল।”

মৌলিক অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে, শ্রমিক ভোগ করেছেন বলে দাবি করেছেন আপনার যৌন দৃষ্টিভঙ্গি জন্য হয়রানি 2023 সালের জুলাই থেকে, তবে ম্যাজিস্ট্রেট উল্লেখ করেছেন যে “তাদের যৌন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ওয়ার্ক সেন্টারে জারি করা মন্তব্য, রসিকতা বা অভিব্যক্তির দাবির সাথে সম্পর্কিত কোনও সত্যতা নেই।”

Other অন্যান্য শ্রমিকদের প্রশংসাপত্র এবং বিবৃতি দ্বারা স্বীকৃত আসামী যারা তাদের স্বেচ্ছায় প্রকাশ করেছিলেন এবং সংস্থায় যৌন অবস্থার জন্য প্রকাশ করেছিলেন তারা কোনও মন্তব্য পায়নি তারা বৈষম্যমূলক পদক্ষেপ সহ্য করেনি, “ম্যাজিস্ট্রেট বলেছেন, যিনি যোগ করেছেন যে সেখানে হয়রানির জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে সংস্থাটি সময়ের সাথে সাথে” দূষিত চাপ এবং ধারাবাহিকতা প্রয়োগ করে। “

«কোন তথ্য, আদেশ বা শব্দ ছিল নাসময়মতো এবং স্থায়ী আচরণ, আচরণ, তার স্বাস্থ্যের অবস্থা হ্রাস করার জন্য কর্মীদের কুখ্যাত, বিচ্ছিন্ন ও বিচ্ছিন্ন করার জন্য আচরণ, “এই রায়টি বলেছে, যার বিরুদ্ধে তিনি সম্পদ ফিট করে।