বাচ্চা হওয়ার সময় দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসতে অসুবিধা বাড়ায়

“আমি পূর্ণ কাজ করার আগে, তবে এখন আমাকে অটিজমের সাথে আমার ছোট ছেলের যত্ন নিতে হবে, আমি যে সমস্ত সময় চাই তা আমি কাজ করতে পারি না My এটি একটি প্রশংসাপত্র যা সেভ দ্য চিলড্রেন রিপোর্টে পড়তে পারে যে অ্যাকাউন্টগুলি বের হয় না। স্পেনের বাড়িতে শ্রম দারিদ্র্যের রেডিওগ্রাফিযা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে দায়িত্বে থাকা পুত্র এবং কন্যাদের সাথে পরিবারগুলি তাদের অর্থনৈতিক ভাল পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হয় না -অন্য গোষ্ঠীগুলি যে ছন্দটি করে এবং স্পেনে চাকরি করা বুনিয়াদি বেঁচে থাকার গ্যারান্টি দেয় না।

গবেষণা দেখায় যে একটি পরিবার থাকা, সন্তান ধারণ করে, এটি একটি বিকৃত উপাদান হয়ে উঠতে পারে কারণ এটি দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসতে বাধা দেয়। প্যারেন্টিং, লিঙ্গ স্টেরিওটাইপস এবং শ্রমের যৌন বিভাগের দাবী, স্বল্প শিক্ষার স্তর, অনিশ্চয়তা, ঘন্টা সময়গুলির অপ্রতুলতা হ’ল এমন উপাদানগুলি যা পরিবারের কাজের সক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে, বিশেষত সবচেয়ে দুর্বল মা এবং পারিবারিক ধরণের: মনোমারেন্টাল পরিবার এবং বড় পরিবার। এবং এটি সরাসরি শিশু এবং কিশোর -কিশোরীদের সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলে, তারা সেভ দ্য চিলড্রেন রিপোর্টে ব্যাখ্যা করে।

দারিদ্র্যের ঝুঁকি বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। তাদের মধ্যে দারিদ্র্য বৃদ্ধিতে প্রবেশের সম্ভাবনাগুলি ছয় শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি করে, 11.7% থেকে 17.1% এ, সত্ত্বেও গৃহস্থদের কর্মসংস্থান রয়েছে। যে বাড়িতে দুটি প্রাপ্তবয়স্ক একসাথে থাকেন, তবে কেবলমাত্র একটি কাজ করে, দারিদ্র্যের হার 21% পর্যন্ত আরও খারাপ হয় এবং যখন শিশুদের দায়িত্বে যুক্ত করা হয় তখন যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পায়: যদি কোনও শিশু থাকে তবে 33% পর্যন্ত, দুটি সন্তানের সাথে 38% এবং তিন বা ততোধিক শিশু থাকলে 63% পৌঁছতে পারে। বিপরীতে, যদি উভয় প্রাপ্তবয়স্করা কাজ করেন তবে পরিসংখ্যানগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায় (একটি সন্তানের সাথে বাড়িতে 6.3%, তিন বা তার বেশি থাকলে দুটি এবং 14.7% থাকলে 8.9%)।

নাবালিক ছাড়াই বাড়িগুলি শ্রম দারিদ্র্যের সর্বনিম্ন হার দেখায়। দুটি প্রাপ্তবয়স্কদের বাড়ির সবচেয়ে ছোট হার (10.4%) থাকে, তারপরে তিনজন প্রাপ্তবয়স্ক (12.1%) এবং প্রাপ্তবয়স্কদের (13.7%) থাকে।

প্রতিবেদনে এমন একটি প্যারাডক্স প্রকাশ করা হয়েছে যা কিছু নিওলিবারাল অ্যাক্সিওমসকেও টেনে তোলে: দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসার উপায় হিসাবে কর্মসংস্থান। এটা আর হয় না। স্পেনে চাকরি করা বেঁচে থাকার প্রাথমিক প্রয়োজনগুলি পূরণের দক্ষতার গ্যারান্টি দেয় না। আমাদের দেশে কর্মসংস্থানযুক্ত ১১.7% মানুষ দারিদ্র্যে বাস করে। সেভ দ্য চিলড্রেনের মতে, স্পেনে ইতিমধ্যে “শ্রম দারিদ্র্যের পরিস্থিতিতে” পরিবার রয়েছে।

শ্রম দারিদ্র্য কেবল একটি পরিসংখ্যান নয়: এটি এমন একটি ব্যবস্থার ফলাফল, যেখানে অনেক লোক মর্যাদাপূর্ণ জীবন অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু পূরণ করে, তারা এটি অ্যাক্সেস করতে ব্যর্থ হয়।

যেমন পরিবারগুলির প্রশংসাপত্র: “এটি খুব ভাল হবে যে আমি কাজ করার সময় আমার বাচ্চাদের কোথাও ছেড়ে যেতে সক্ষম হওয়ার একটি উপায় ছিল, যেহেতু আমি কম ঘন্টা বহন করতে পারি না কারণ আমাকে ব্যয়গুলি মোকাবেলা করতে হবে” বা অন্যদের যেমন “আমাদের আয়ের সাথে আমরা বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাউকে অর্থ প্রদান করতে পারি না, তাই আমি রাতের রাতে কাজ করার জন্য সংগঠিত করি” শ্রমও নিম্ন আয়ের সাথে প্রভাবিত করে। অ্যাক্সেসযোগ্য শিশু যত্নের বিকল্পগুলির অভাব বা কাজের সময়সূচির অনমনীয়তা, অনেক লোকের নিযুক্ত থাকার ক্ষমতা বা তাদের কাজের তীব্রতা বাড়ানোর ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে।

প্রকৃতপক্ষে, স্পেনের শ্রম দারিদ্র্যের উত্সের মূল কারণগুলি সম্পর্কে অন্যতম যুক্তি হ’ল কর্মসংস্থানের কম তীব্রতা। বছরের এক পর্যায়ে কাজ করা চারজনের মধ্যে একজন কর্মসংস্থানের পক্ষপাতিত্ব এবং বিচ্ছিন্নতার কারণে দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসার পক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে জয়লাভ করতে পারেনি। কর্মসংস্থানের স্বল্প তীব্রতা সারা বছর ধরে কাজ করা অপর্যাপ্ত সংখ্যক দিন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, অংশ -সময় চাকরি বা স্বল্প -মেয়াদী চাকরি এবং স্বল্প প্রতি ঘন্টা উত্সর্গের কার্য সম্পাদনে, তারা সকলেই দারিদ্র্যের ঝুঁকি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য পর্যাপ্ত বেতনের আয়ের সীমাবদ্ধ করে।

সেভ দ্য চিলড্রেনের মতে, এটি বছরে ১৮০ দিনেরও কম কাজ করার জন্য কম কাজের তীব্রতা, ১৮০ থেকে ৩০০ দিনের মধ্যে কাজ করার গড় শ্রমের তীব্রতা এবং ৩০০ দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য উচ্চ শ্রমের তীব্রতা হিসাবে বোঝা যায়। যারা কম শ্রমের তীব্রতা রয়েছে তাদের বেশিরভাগই দারিদ্র্য ঝুঁকিপূর্ণ প্রান্তিকতা কাটিয়ে উঠতে ব্যর্থ হন: নিযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে কেবল ১৩.১% দারিদ্র্যের ঝুঁকি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য পর্যাপ্ত বেতন প্রবেশ করতে পারে।

নিম্ন বা মাঝারি কাজের তীব্রতা উপস্থাপনকারী ব্যক্তিদের মধ্যে সর্বাধিক ঘন ঘন চুক্তি অস্থায়ী এবং বিচ্ছিন্নভাবে স্থির। বিশেষত, 48% লোক যারা কম কাজের তীব্রতা উপস্থাপন করেন তাদের অস্থায়ী প্রকৃতির একটি (29% পূর্ণ -সময় এবং 19% আংশিক) আরও সাধারণ চুক্তি হিসাবে থাকে এবং এছাড়াও, 29% একটি ডুব্রিভেনকে আরও ঘন ঘন চুক্তি হিসাবে স্থির করে থাকে।

একই কাজের তীব্রতায়, সাধারণভাবে মহিলারা পুরুষদের চেয়ে দারিদ্র্যের দ্বার ছাড়িয়ে যায়। এটি ঘরোয়া এবং যত্নের কাজে দখলের জন্য কাজের সময় হ্রাস করার কারণে তাদের জন্য আরও বেশি পরিমাণে পক্ষপাতিত্ব বেছে নেওয়া যেতে পারে এই কারণে হতে পারে। সুতরাং, ভারসাম্যহীনতা মহিলাদের শ্রমের অংশগ্রহণের পাশাপাশি ঘরোয়া কাজ, যত্ন এবং যত্নের প্রতি উত্সর্গের ক্ষেত্রেও অব্যাহত থাকে। সমঝোতার কারণে পক্ষপাতিত্ব প্রায় একচেটিয়াভাবে মহিলাদের উপর পড়ে: “প্রায় ৪০০,০০০ মহিলার জন্য, একটি অংশ বেছে নেওয়ার কারণ হ’ল ২৮,০০০ পুরুষের তুলনায় নির্ভরশীল ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া দরকার।”

শ্রম দারিদ্র্য হ্রাসে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সাম্প্রতিক বছরগুলির ন্যূনতম আন্তঃবিদ্যুৎ মজুরি (এসএমআই) বৃদ্ধি প্রত্যক্ষ কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। সুতরাং, ২০২৩ সালে, এসএমআই দারিদ্র্যের প্রান্তিকের কাছে ৩,৫০০ ইউরো বেশি ছাড়িয়ে গেছে, যেহেতু এটি প্রতি বছর ১৫,২১০ ইউরো বোঝায়, যখন দারিদ্র্যের প্রান্তিকটি ১১,৫৮৪ এ অবস্থিত ছিল। সারা বছর ধরে একজন পূর্ণ -সময়ের কর্মচারী কঠোরভাবে এসএমআই গ্রহণের জন্য দারিদ্র্য ঝুঁকির প্রান্তকে কাটিয়ে উঠতে পর্যাপ্ত আয় করতে পারে।

এই পরিস্থিতিটি দুটি ধরণের পরিবারের জন্য আলাদা: দুটি প্রাপ্তবয়স্ক এবং চার শিশু বা কিশোর এবং একক -পার্ট পরিবার সহ পরিবার। পরবর্তীকালে, যখন কোনও একক শিশু দায়িত্বে থাকে, এসএমআই দারিদ্র্যের দ্বারপ্রান্ত মাত্র 60 ইউরো ছাড়িয়ে যায়, তাই আয়ের কোনও প্রকরণ দারিদ্র্যের হ্রাস হতে পারে; দুটি সন্তানের সাথে একক -পিতামাতার পরিবারের ক্ষেত্রে, তারা কেবলমাত্র ন্যূনতম মজুরিতে প্রবেশ করে দারিদ্র্য ছেড়ে যেতে পারে না।

অন্যদিকে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্পেনে এসএমআইয়ের বৃদ্ধি গড় বেতনের 60% চিহ্নে পৌঁছানোর চেষ্টা করেছে। তবে, ইউরোপীয় সামাজিক অধিকার কমিটি অবমূল্যায়নের বিষয়ে সতর্ক করেছে যে পরবর্তী বছরগুলিতে এর মধ্যপন্থী হওয়া সত্ত্বেও ২০২২ সাল থেকে মুদ্রাস্ফীতি প্রকাশের কারণে ন্যূনতম মজুরি প্রকৃত দিক থেকে ভোগ করেছে।

দারিদ্র্য কাটিয়ে ওঠার জন্য শিশুরা সরকারী নীতিগুলিতে পরিবর্তন উত্থাপন করে: কর্মসংস্থানের মান, সময় নমনীয়তা এবং পরিবার এবং শৈশব দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতিগুলির আপডেট উন্নত করুন। যত্নের জন্য দিন হ্রাসের ক্ষতিপূরণ, জন্মের মাধ্যমে অনুমতি বৃদ্ধি বা জনসেবা কর্মসূচির বিকাশের মাধ্যমে সমঝোতার অবস্থার উন্নতি করুন। অবশেষে, প্রজনন এবং শৈশব সহায়তার পরিপূরক হিসাবে ফোকাসযুক্ত সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেস উন্নত করার জন্য সর্বজনীন সুবিধার বাস্তবায়ন।