চিভিট এবং তার অংশীদাররা নাভরায় একটি প্রযুক্তিগত প্রতিভা রিটেনশন পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে অস্বীকার করে

চিভিট এবং তার অংশীদাররা নাভরায় একটি প্রযুক্তিগত প্রতিভা রিটেনশন পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে অস্বীকার করে

বিশ্ববিদ্যালয় কমিশন, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর আজ প্রত্যাখ্যান করেছে পিএসএন, এহ বিল্ডু, জেরোয়া বাই এবং আপনার সাথে নাভরার বিরুদ্ধে ভোট এবং ইউপিএন, পিপিএন এর পক্ষে ভোট এবং সংসদ সদস্য সংযুক্ত করেন নাএমন একটি গতি যার মাধ্যমে নাভারা সরকারকে “6 মাসের মধ্যে প্রবর্তন করার জন্য অনুরোধ করা হয়, ক প্রযুক্তিগত প্রতিভা আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং প্রজন্মের পরিকল্পনাএটি সংশ্লিষ্ট সূচকগুলির মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য এবং মূল্যায়নযোগ্য উদ্দেশ্য সহ সংস্থাগুলি, বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রযুক্তিগত কেন্দ্রগুলি বোঝায়, পাশাপাশি একটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত বাজেট “।

বরখাস্ত হওয়া গতিতে একটি দ্বিতীয় পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত ছিল যেখানে একইভাবে, ফোরাল এক্সিকিউটিভটি “এই পরিকল্পনার সাথে অন্য সিরিজের জন্য এই পরিকল্পনার সাথে অবস্থিত ছিল প্রতিভার আকর্ষণকে সমর্থন করে এমন ব্যবস্থাগুলি যেমন: প্রতিভা এবং প্রযুক্তিগত বিনিয়োগের জন্য একটি আকর্ষণীয় আর্থিক নীতি বিকাশ করুন, প্রযুক্তিগত কর্মসংস্থান সহায়তা নীতিগুলি প্রয়োগ করুন, সংযোগের উন্নতি (পৃথিবী এবং বায়ু) পাশাপাশি প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলির হ্রাস এবং সরলকরণ “।

মধ্যে কারণগুলির এক্সপোজারপ্রচারিত উদ্যোগ Upn মনে রাখবেন আঞ্চলিক সম্প্রদায়ের প্রযুক্তিগত কর্মীর গড় বেতন জাতীয় গড়ের নীচে, “কোন স্থানগুলি সবচেয়ে খারাপ অবস্থানের দলে নাভারা ডিজিটাল প্রতিভা আকর্ষণ করতে। “

প্রস্তাবিত গোষ্ঠীতে, “নাভারার একটি আছে উচ্চ দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করতে গুরুতর সমস্যা প্রযুক্তিগত ক্ষেত্র এবং রেকর্ডগুলিতে, এই সময়ে, বেশ কয়েকটি সূচকগুলিতে স্থবিরতা এবং অবনতির লক্ষণগুলি, যা প্রচেষ্টাকে দ্বিগুণ করা প্রয়োজনীয় করে তোলে এবং কনফর্মিজমে ইনস্টল করা না হয় “।

জাভিয়ের লেকম্বিরি (পিএসএন), আঞ্জেল আনসা, মার্টা আলভারেজ, লেটিসিয়া সান মার্টন, ইসাবেল ওলাভ (ইউপিএন), আইবাই ক্রেস্পো, মাইাইট এস্পোরেন (পিএসএন), জাভিয়ার গ্যালো, জাবিয়ার আরজা (এহ বাঁশি), জাভিয়ার অ্যাজু, জাভেল, জাবিয়ার অ্যাজু, সভাপতিত্বে এই অধিবেশনটিতে রয়ো (পিপি), মিগুয়েল গ্যারিডো (পিপি), মিগুয়েল গ্যারিডো (পিপি) (আপনার সাথে নাভারা) এবং মাইাইট নস্টি (সংযুক্ত নয়)।

CATEGORIES
Share This

COMMENTS

Wordpress (0)
Disqus ( )