CEIM 2019 সাল থেকে অ-কাজ অসুস্থ ছুটির খরচে 99% বৃদ্ধির বিষয়ে সতর্ক করেছে

মাদ্রিদ নিয়োগকর্তা এবং পারস্পরিক বীমা কোম্পানিগুলির সমিতি একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেছে যাতে তারা অসুস্থতা বা অ-কাজ দুর্ঘটনার কারণে অসুস্থ ছুটির খরচ বৃদ্ধির বিষয়ে তাদের উদ্বেগ দেখায় – যা সাধারণ পরিস্থিতি হিসাবে পরিচিত – সাম্প্রতিক বছরগুলিতে: পর্যন্ত 2019 সাল থেকে 99 শতাংশ বেড়েছে, তারা এই সোমবার উপস্থাপিত একটি প্রতিবেদনে বলেছে। এই কারণে, তারা দাবি করে যে “অনুপস্থিতির অত্যধিক বৃদ্ধি রাজনৈতিক এজেন্ডায় একটি অগ্রাধিকার হতে হবে।” CC.OO ইউনিয়ন থেকে। তারা নিন্দা করে যে অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময়, “পেইড ছুটি বা ইউনিয়ন ঘন্টা সহ সবকিছু মিশ্রিত হয়।” এবং তারা এটাও মনে রাখে যে অনেক প্যাথলজির কাজ-সম্পর্কিত উত্স রয়েছে যদিও এটি স্বীকৃত না হয়।

কিছু দিনের মধ্যে প্রদত্ত তথ্য অনুসারে, 2024 সালে 183,222 জন কর্মী ট্রমা প্যাথলজিতে সাধারণ পরিস্থিতির কারণে নির্ণয় করা হয়েছিল – অর্থাৎ, অসুস্থতা বা কাজের দুর্ঘটনা হিসাবে বিবেচিত হয়নি – মাদ্রিদের সম্প্রদায়ে, যা “প্রয়োজনের চেয়ে 23 দিন বেশি সময় নিয়েছিল” তার স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করে কাজে ফিরতে সক্ষম হলে মিউচুয়াল ফান্ড সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সহযোগিতা করে মেডিকেল স্রাব জারি, এই অদক্ষতা এড়ানো যেত।

এই ক্ষতির খরচ হয়েছে 371 মিলিয়ন ইউরোর বেশি, “অপ্রয়োজনীয়ভাবে মাদ্রিদের সম্প্রদায়ে ব্যয় করা হয়েছে” CEIM এবং পারস্পরিক বীমা কোম্পানির মতামতে। এর মধ্যে 228টি সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অর্থনৈতিক সুবিধা এবং 143টি কোম্পানিগুলি প্রদান করেছিল।

সিইআইএম-এর প্রেসিডেন্ট মিগুয়েল গ্যারিডো বিবেচনা করেন যে অনুপস্থিতি – কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, তার কারণ নির্বিশেষে – “একটি বাস্তব সমস্যা যা রাজনৈতিক এজেন্ডায় অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। একটি সমাজ হিসাবে, আমরা উভয় জনসাধারণের অসামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যয় বহন করতে পারি না। এবং অসুস্থ ছুটির কারণে সৃষ্ট ব্যক্তিগত সংস্থানগুলি দেখায় যে যদি পারস্পরিক বীমা কোম্পানিগুলি এই প্রক্রিয়াগুলির পরিচালনা এবং স্ট্রিমলাইনে অংশগ্রহণ করতে পারে, লক্ষ লক্ষ সংরক্ষণ করা হবে।

এই অর্থে, CC.OO এর পেশাগত স্বাস্থ্য সচিব, আনা বেলেন কাসাডো, স্পষ্ট করে যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত এই পরিসংখ্যানগুলি “বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, কারণ তারা অন্যান্য ধারণাগুলিকে মিশ্রিত করে, যেমন বেতনের ছুটি বা ইউনিয়নের সময়গুলির কারণে কাজ করা হয়নি।” উপরন্তু, তারা নির্দেশ করে যে “এমনকি এই তথ্যগুলির সাথে, এমন অনেক প্যাথলজি রয়েছে যেগুলির একটি অচেনা কাজের উত্স রয়েছে।”

কাজে ফেরার জন্য ডিসচার্জ প্রাপ্তিতে অত্যধিক বিলম্বের বিষয়ে, এমন কিছু যা নিয়োগকর্তা এবং পারস্পরিক বীমা কোম্পানিগুলি বিশ্বাস করে যদি পরবর্তীরা CC.OO থেকে পুরো প্রক্রিয়ার দায়িত্বে থাকে তাহলে ঘটত না। তারা বিশ্বাস করে যে যখন রোগীকে জনস্বাস্থ্যের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়, অপেক্ষমাণ তালিকাগুলি সমাধানকে ধীর করে দিতে পারে, যখন পারস্পরিক বীমা কোম্পানির দ্বারা পরীক্ষা করা হয়, তখন আরোগ্যগুলি সামনে আনা হয়, “আমরা এমন কিছুর বিরুদ্ধে নই; “যত তাড়াতাড়ি কেউ তাদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করবে, ততই ভাল।”

CEIM এবং মিউচুয়াল সোসাইটিগুলির দ্বারা অনুষ্ঠিত সেশনগুলিতে, পরবর্তীতে কর্মীদের পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়াগুলিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে না পারার জন্য আফসোস করা হয়েছে যখন তারা সাধারণ পরিস্থিতির কারণে অসুস্থ ছুটিতে থাকে, “যেহেতু এটি জনস্বাস্থ্য পরিষেবার জন্য সংরক্ষিত, ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে যত্নের বোঝা এবং অপেক্ষার তালিকা দ্বারা।

পরিস্থিতি “আমলাতান্ত্রিক গোলকধাঁধা যা শ্রমিকদের তাদের চাকরিতে ফিরে আসার একটি অপ্রয়োজনীয় সম্প্রসারণের প্রতিনিধিত্ব করে” দ্বারাও জটিল। তারা মনে রাখবেন যে এই একই প্রক্রিয়াগুলি, “যখন এটি একটি কাজের দুর্ঘটনা বা পেশাগত অসুস্থতার ক্ষেত্রে আসে, তখন মিউচুয়াল ফান্ডগুলি সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সহযোগিতা করে, চমৎকার স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে এবং অর্ধেক সময়ের মধ্যে কর্মীদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করে।”

এদিকে, তারা যোগ করেছে, দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে অসুস্থ ছুটিতে থাকা শ্রমিকরা অ-কাজের উত্স হিসাবে বিবেচিত “অপ্রয়োজনীয়ভাবে তাদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করতে এবং কাজে ফিরে যেতে সক্ষম হওয়ার জন্য আরও এক মাস ভুগতে হয়, তাদের নিজেদের জন্য যে অর্থনৈতিক ক্ষতি হয়, কোম্পানী এবং সামাজিক নিরাপত্তার জন্য, সাংগঠনিক ব্যাঘাতের পাশাপাশি এটি কোম্পানির স্বাভাবিক কার্যকারিতা এবং কোম্পানির বাকি কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের চাপ।