পেনশন ওরিয়েন্টেশন কাউন্সিল প্রস্থান বয়স হ্রাসের জন্য ঝুঁকছে

পেনশন ওরিয়েন্টেশন কাউন্সিল (সিওআর) সবেমাত্র আমাদের পেনশন সিস্টেমে ইতিমধ্যে খুব মশলাদার বিতর্কে মরিচের একটি ছোট স্পর্শ যুক্ত করেছে। শুক্রবার, June জুন, অর্থনীতিবিদ গিলবার্টের সভাপতিত্বে এই সংস্থাটি তার সমস্ত সদস্যকে তার বার্ষিক প্রতিবেদনের প্রায় চূড়ান্ত সংস্করণ বিতরণ করেছে। দস্তাবেজের বিষয়বস্তু, যা এখনও 12 জুন, অনুমোদিত হওয়ার আগে এবং সরকারীভাবে জনসাধারণের কাছে জনসাধারণের কাছে প্রকাশের আগে একটি আলোচনার জন্ম দিতে হবে, স্পষ্টতই সরকারগুলির আর্থিক ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য একটি বিকল্পের পক্ষে ঝুঁকছে: প্রস্থানের আইনী যুগে হ্রাস। বেশ কয়েকটি ইউনিয়ন দ্বারা সমালোচিত, এই অবদানটি আসে যেহেতু সামাজিক অংশীদাররা এই বিষয়ে একটি কঠিন আলোচনার শেষ সরলরেখায় রয়েছে।

হর্ন অনুসারে, আমাদের বিতরণ ব্যবস্থাটি 2030 সালে 6.6 বিলিয়ন ইউরো বা মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) 0.2 পয়েন্ট পর্যন্ত ঘাটতি হওয়া উচিত। এই নেতিবাচক ভারসাম্য তখন আরও খারাপ হতে পারে, 2070 সালে 1.4 জিডিপি পয়েন্টের সমান পরিমাণের প্রতিনিধিত্ব করে।

গর্তটি পূরণ করার জন্য, প্রতিবেদনটি পরীক্ষা করে “লিভারস মোবিলিজেবল” : মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে ধীর গতিতে পেনশনগুলি পুনর্বিবেচনা, বৃদ্ধি “অবদান” কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত বৃদ্ধ বয়স, নিয়োগকারীদের অবদান বাড়ানো, অবসর গ্রহণের অধিকারের উদ্বোধনী বয়স স্থগিত করে (২০২৩ সালের আইন অনুসারে যা এটি 62 থেকে 64 বছর পর্যন্ত যেতে পারে)।

আপনার পড়ার জন্য এই নিবন্ধটির 71.84% রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।