অনিশ্চয়তা থেকে বেরিয়ে আসার এবং মাদ্রিদের কাজের মাধ্যমে আত্ম -সম্মান পুনরুদ্ধার করার জন্য ভ্রমণপথ

অ্যান্টোনিয়া যারা মাদ্রিদ শ্রমবাজারে সক্রিয় বা পুনরায় সক্রিয় করতে ক্যারিটাসে যান তাদের গড় প্রোফাইলে পুরোপুরি অবরুদ্ধ করেন না – মহিলা, বিদেশী বংশোদ্ভূত এবং মধ্যম অধ্যয়নের সাথে – তবে তিনি সবচেয়ে বেশি দুর্বল সুযোগের জন্য একটি পৃথকীকরণের প্রক্রিয়াটির সাফল্যের উদাহরণ দিয়েছিলেন: এই চার্চের প্রবেশিকাটি গত বছর এবং 64৪ জনের মধ্যে অংশ নিয়েছিল এবং এটি 5,382 জনের মধ্যে অংশ নিয়েছিল।

এই প্রক্রিয়াটি, যেমন সান লাজারোতে (মাদ্রিদ) কারিতাসের কর্মসংস্থানের উপ -পরিচালক বেগোয়া আরিয়াস দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, এটি একটি উচ্চাভিলাষী উদ্দেশ্যটির অংশ: স্ব -সম্মান বাস্তবায়নের জন্য যার কাছে এর খুব কমই কিছু আছে। স্ব -জ্ঞানের কাছে পৌঁছানোর জন্য একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ «প্রতিটি ব্যক্তির আলাদা বাস্তবতা থাকে এবং আমাদের সহযোগিতায় আমরা তাদের দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতার উপর ভিত্তি করে স্বতন্ত্র ভ্রমণপথগুলি আঁকি। আপনি কী করতে জানেন, আপনি কী করতে চান? এরপরে ভ্রমণপথটি ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ, একটি সিভি বিস্তৃতকরণ, কাজের সুযোগগুলি অনুসন্ধান এবং সাক্ষাত্কার এবং কর্মীদের নির্বাচনের জন্য প্রস্তুতির মাধ্যমে যায়। «আরেকটি পর্ব হ’ল তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক উপায়ে বাণিজ্যের প্রশিক্ষণ। এবং পরিশেষে, শ্রমবাজারে সন্নিবেশ, প্রথমে ক্যারিটাসের সাথে সহযোগিতা সংস্থাগুলির নেটওয়ার্কে এবং পরে এবং যদি আপনি এটি চান তবে সাধারণ শ্রমবাজারে লাফিয়ে উঠুন » স্বেচ্ছাসেবক প্রশিক্ষণ লরা রুয়েদার জন্য, শেষ পর্যন্ত আমরা তাঁর রেফারেন্স ব্যক্তি হয়ে উঠি। আমরা পুরো ভ্রমণপথ জুড়ে রয়েছি, তারা যে কোনও সময় আমাদের উপর নির্ভর করতে পারে, এমনকি একবার তারা কর্মসংস্থান খুঁজে পেয়েছে »

উইলফ্রেড হলেন স্পেনে মাত্র তিন বছর থাকার সাথে ভেনিজুয়েলার বিশ বছর বয়সী। এর নিয়োগকর্তা হলেন আরপদা সংস্থা, একটি নির্মাণ সংস্থা যার মাদ্রিদের সম্প্রদায়ের সিনিয়রদের জন্য পাঁচটি আবাস রয়েছে। সিকিউরিটি সার্ভিস ইনস্টলার, উইলফ্রেড বলেছেন যে কখনও কখনও তাঁর সৌভাগ্যের প্রতি বিশ্বাস রাখা শক্ত হয়: «আমি যেমন একজন নতুন অবতরণ করেছেন বলে আমি আছি। শুরু থেকেই তারা আমাকে ক্যারিটাসে যাওয়ার পরামর্শ দিয়েছিল। আমার ইতিমধ্যে একটি পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণ ছিল এবং এখানে আমি সর্বদা এটি সঙ্গীর সাথে প্রসারিত করতে সক্ষম হয়েছি। আমি একা অনুভব করি না, “তিনি আরপদা কৌশলগত বিশ্লেষণের পরিচালক ইগনাসিও সার্ডোর নজরদারির অধীনে ব্যাখ্যা করেছেন।

এই ক্যাডিজ এক্সিকিউটিভ ধর্মীয় সত্তার কর্মসংস্থান কর্মসূচির সাথে তাঁর সহযোগিতাটিকে “সাফল্য” হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। «আমরা তিনটি প্রজন্মের একটি পারিবারিক গ্রুপ। আমরা প্রায় এক হাজার কর্মচারী, যার মধ্যে 350 টি নির্মাণে উত্সর্গীকৃত। কারিতাসে আমরা খুব ভাল প্রশিক্ষিত পেশাদারদের পেয়েছি যাদের সুযোগ প্রয়োজন। আমরা আরও সাহায্য করতে চাই। তবে প্রশাসন বিশৃঙ্খলা। এই কর্মসংস্থান কর্মসূচির কাছে আসা 90% লোক অনিয়মিত পরিস্থিতিতে বিদেশী। যে অনেক অনিশ্চিত কর্মচারী রয়েছে কারণ এখানে মিথ্যা নিয়োগকর্তা, মিথ্যা উদ্যোক্তারা রয়েছেন যারা অভিবাসী পরিস্থিতির সুযোগ নিচ্ছেন। যখন আমি উপবৃত্তাকার স্কোয়ারে এই ভ্যানগুলি দেখি যে এক ঘন্টা পাঁচ ইউরোতে অভিবাসীদের নিয়ে যাওয়া … এটি কি এটি অনুমোদিত হতে পারে না »

প্রয়োজন

ইগনাসিও সার্ডো সতর্ক করেছেন যে নির্মাণ খাতে «700,000 স্পেনের কর্মীদের প্রয়োজন। এবং 38% শ্রমিকের বয়স 50 বছরেরও বেশি। 30 বছরের কম বয়সী যুবকরা কেবল 10%। আপনাকে আরও সুযোগ তৈরি করতে হবে। আমরা, ক্যারিটাসে, আশ্চর্য পেয়েছি » কয়েক মিটার দূরে, যখন স্বেচ্ছাসেবক এবং উদ্যোক্তাদের সাথে কর্মসংস্থান প্রোগ্রামের উপকারভোগীরা চ্যাট করেন, কয়েক ডজন পুরুষ এবং মহিলা একটি দুর্বল পরিস্থিতিতে, তাদের মধ্যে অনেকে খুব অল্প বয়স্ক এবং পুরো মাদ্রিদ থেকে ভ্যালেকাসের এই কোণে পৌঁছেছিলেন, একটি সংস্কার করতে শিখুন, ডিজিটাল বিশ্বে একটি বিদ্যুৎ সংশোধন করতে বা পরিচালনা করতে শিখেন। তারা হলেন কারিতাসের ব্র্যান্ড নিউ ক্যাম্পাসের শিক্ষার্থী, তাদের অনিশ্চয়তার প্রস্থান রেখা।