বিচারপতি একটি মানবসম্পদ নেতৃত্ব বরখাস্তকে সমর্থন করে

ন্যায়বিচার বরখাস্তকে সমর্থন করেছে একটি সংস্থার মানবসম্পদ প্রধান যা তাদের কাজের সময়, জনপ্রিয় সময়ে দেখা রেকর্ড করা হয়েছিল রিয়েলিটি শো টেলিভিশন প্রলোভন দ্বীপ।

এটি সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস অফ মাদ্রিদের (টিএসজেএম) এর রায়তে রেকর্ড করা হয়েছে, যেখানে স্প্যানিশ-ইনভার্টিয়ার অ্যাক্সেস ছিল। অন্যান্য প্রাসঙ্গিক লঙ্ঘনের জন্য যেমন কোম্পানির পরিচালনাও দায়ী, যেমন তাদের সুবিধার জন্য কাজের উপাদান ব্যবহার বা কর্মীদের পে -রোলগুলি সঠিকভাবে পরীক্ষা করবেন নাযা এর অন্যতম কাজ ছিল।

মাদ্রিদের একটি সামাজিক আদালত ইতিমধ্যে এই কর্মচারীর বরখাস্তকে সমর্থন করেছে। তবে শ্রমিক টিএসজেএমের দিকে ফিরে গেল। তবে এই দ্বিতীয় বাক্যটিতে বলা হয়েছে, ২০২৪ সালের শেষের দিকে বলা হয়েছে, এইবার আদালত এই কারণটি দেননি। উভয় ব্যর্থতা বাদীকে শেভ করে, যিনি তার বন্ধের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার সময়সীমাটির মেয়াদ শেষ করতে দিতেন।

৩১ শে মে, ২০২৩ সালে, সংস্থার ঠিকানাটি মহিলাদের কাছে বরখাস্তের একটি চিঠি সরবরাহ করেছিল, যা ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে প্রশাসনিক প্রধানের পেশাদার বিভাগ এবং ২,১৩৩ ইউরোর মোট বেতন নিয়ে নিয়োগ করা হয়েছিল।

চিঠিতে, কর্মচারীকে জানানো হয়েছিল যে, আগের মাসের মধ্যে বেশ কয়েকটি “লঙ্ঘন” সনাক্ত করা হয়েছিল, যার মধ্যে তাদের কাজের সময় উল্লিখিত কর্মসূচিটি দেখার সত্যতা ছিল।

“18 এপ্রিল, তিনি সকাল 12:20 এ অবাক হয়েছিলেন প্রলোভন দ্বীপনিম্নলিখিত চিত্রটিতে দেখা গেছে, “বরখাস্ত চিঠিটি তার কম্পিউটারের পর্দার একটি ছবি সংযুক্ত করেছিল, যা পূর্বোক্ত টেলিকিনকো প্রোগ্রামের একটি দৃশ্য দেখিয়েছিল।

“এই আচরণ, যা আপনার সহপাঠীদের দ্বারা সংশোধিত হতে পারে, ইতিমধ্যে, বরখাস্তের পক্ষে সংবেদনশীল, এটি এমন একটি বিষয় যা আপনি সর্বদা উপেক্ষা করেছেন,” চিঠিটি অব্যাহত রেখেছিল, যা শ্রমিককে প্রকাশ করেছিল যে সংস্থার পরিচালন একটি ভিডিও ছিল যে তিনি তার অফিসে সেই প্রোগ্রামটি দেখে তাকে রেকর্ড করেছিলেন।

একটানা, বরখাস্তের চিঠিটি শ্রমিককে তিরস্কার করেছিল যিনি যখন একজন উচ্চতর তাকে সতর্ক করেছিলেন, “এটি অপসারণ করতে এগিয়ে গেলেন [el programa]”, সঙ্গে সঙ্গে, এটি দেখতে চালিয়ে যান যখন এই পরিচালক তার অফিস ছেড়ে চলে যান।

কিন্তু চিঠির দ্বারা তাকে দায়ী করা লঙ্ঘনগুলি সেখানেই শেষ হয়নি। “পরবর্তীকালে, এবং কাজের সময়কালে, 9 ই মে, 2023 এ 1:35 অপরাহ্ন [nombre omitido] বাচ্চাদের যত্নশীল হিসাবে নিজেকে অফার করার জন্য ফটোকপি তৈরি করাকোম্পানির উপকরণ ব্যবহার করে এবং আপনার কাজের দিন চলাকালীন, “সংস্থাটি প্রভাবিত হয়েছিল।

চিঠিটি তাকে জানিয়েছিল যে দুটি কোম্পানির কর্মচারী প্রিন্টার ট্রেতে, মহিলাটি ফটোকপি করেছিলেন এমন ফলিওগুলিতে দোলা দিয়েছেন। “বিজ্ঞাপন এবং তার ফোনটি স্পষ্টভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে,” বরখাস্ত চিঠিটি বলেছিল।

“আপনি অনিয়ম হবে”

“তবে এতে খুশি নন, ২৪ শে মে, ২০২৩ সালে, বিকেল ৪ টা ৪৪ মিনিটে তিনি সম্পাদন শুরু করেছেন, প্লাস্টিকের এবং ফাইলিং কভারগুলির সাথে বিভিন্ন বিষয় মোকাবিলা করার জন্য এগিয়ে চলেছেন, সমস্ত সংস্থার মালিকানাধীন এবং যেমনটি আমরা বলি, তার কাজের সময়সূচির সময়, “সংস্থার পরিচালনা তাকে তিরস্কার করেছিল।

“আমাদের অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে যে তাদের কাজের পারফরম্যান্সে সেখানে ছিল গুরুতর অনিয়ম যে তারা কোম্পানিকে একটি গুরুতর সমস্যা ব্যয় করতে পারে, “এই চিঠিতে উপসংহারে বলা হয়েছে, পে -রোলগুলির দামের সাথে একটি অমিলের কথা উল্লেখ করার পরে।

“মানবসম্পদের প্রধান হওয়ায় এটি স্পষ্ট যে তিনি বেতনগুলি পর্যালোচনা করেননি যে কখনও যথাযথ পরিশ্রমের সাথে। সংস্থাটি সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট সারচার্জ এবং সারচার্জ সহ সমস্ত পে -রোলগুলির পুনরুদ্ধার গ্রহণ করেছে সামাজিক সুরক্ষায়, “বরখাস্ত চিঠিটি শেষ করেছেন।

মেয়াদোত্তীর্ণ

বরখাস্তটি ২০২৩ সালের মে মাসে সংঘটিত হয়েছিল এবং ২১ শে জুন অবধি সমঝোতার ব্যালট উপস্থাপন করা হয়নি। সমঝোতার আইন, যেখানে সংস্থা এবং কর্মচারী উভয়ই অংশ নেয়, যেখানে এটি কোনও চুক্তিতে পৌঁছায় না, 10 জুলাই পর্যন্ত অনুষ্ঠিত হবে না।

“এই তথ্যগুলি (…) উপসংহারে বহন করে যে মেয়াদোত্তীর্ণ সময়কাল 19 জুলাই শেষ হয়েছিল (…)। তারপরে, যখন আগস্ট 1 আগস্ট 6:38 এ দাবি করা হয় তখন এটি সময়ের বাইরে ছিল” টিএসজেএম শেষ হয়েছে, এইভাবে সামাজিক আদালতের রায়কে সমর্থন করে।