ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন
পেনশন সম্পর্কিত কনক্লেভের বিপরীতে, যা দু’দিন আগে ব্যর্থতার মধ্যে শেষ হয়েছিল, নিয়োগকর্তা এবং বেশ কয়েকটি ইউনিয়ন পেশাদার রূপান্তরগুলিতে একমত হওয়ার জন্য বুধবার 25 জুন সন্ধ্যায় পৌঁছেছিল। এই চুক্তিটি সরকার চেয়েছিল, যা এপ্রিলে সামাজিক অংশীদারদের এই বিষয়ে আলোচনার জন্য বলেছিল।
“আমরা এমন একটি চুক্তিতে রয়েছি যা এটি পুনরায় সাজানো ডিভাইসগুলিকে পুনর্গঠিত করে তোলে তা বোঝায়, তবে এমন একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষা যা সম্পূর্ণরূপে পরিমাপ করা হয় কারণ আমরা একটি বাজেটের কাঠামোর মধ্যে রয়েছি যা অত্যন্ত সীমাবদ্ধ”বলেছেন, অধিবেশন শেষ হওয়ার ঠিক পরে, সিএফডিটি আলোচক ইয়ভান রিকার্ডো। “সিএফডিটি বলছে না যে আমরা কয়েক মাস আগে যা কল্পনা করেছিলাম তা না থাকলে আমরা পুনরায় প্রশিক্ষণে প্ল্যানেট পরিবর্তন করতে যাচ্ছি”তিনি অন্যান্য ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের মতো চুক্তির সুযোগকে দৃষ্টিভঙ্গিতে রেখে যুক্ত করেছেন।
ইয়ভান রিকার্ডো স্পষ্ট করে জানিয়েছিলেন যে প্রথম ইউনিয়নের জাতীয় অফিস শুক্রবার অনুষ্ঠিত হবে এবং এটি পাঠ্যটি রক্ষা করবে, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়াও প্রয়োজন ছিল “প্রসঙ্গ”,, “কেউ কী হতে পারে তা জানতে সক্ষম হয় না [jeudi] পেনশন প্রশ্নে সালিশে “।
তিনি বলেছিলেন যে পেনশন সম্পর্কিত কনক্লেভে উপস্থিত তিনটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা (সিএফডিটি, সিএফই-সিজিসি এবং সিএফটিসি) প্রধানমন্ত্রী ফ্রান্সোইস বায়রোকে একটি সাধারণ পাঠ্য পাঠিয়েছিল, যিনি অংশীদারদের সাথে তাঁর সর্বশেষ আলোচনার সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য বৃহস্পতিবার একটি সংবাদ সম্মেলন করেছেন।
“পেনশন প্রভাব পুরো খেলেছে” কারণ ছিল “নিয়োগকারীদের একটি চুক্তি পাওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত ইচ্ছা”সিএফই-সিজিসির প্রতিনিধি বিশ্লেষণ করেছেন, জিন-ফ্রান্সোইস ফুকার্ড, যিনি চুক্তির বিচার করেছিলেন “স্বাক্ষরযোগ্য” কখন এর সংগঠনটি উচ্চারণ করা হয় তা না জানার সময়।
বাজেটের সীমাবদ্ধতার অধীনে একটি আপস
“কোনও নতুন অধিকার নেই তবে আমরা এটি হারাতে পারি নি”এফও আলোচক বলেছেন, মিশেল বিউগাস।
“সিপিএফ [compte personnel de formation] কর্মচারীর হাতে থাকুন, প্রতিবার তাকে তার মতামত দিতে হবে ” প্রশিক্ষণের জন্য তার একত্রিতকরণ এবং তার ব্যবসায় অভ্যন্তরীণ গতিশীলতার প্রসঙ্গে, “তিনি তার সমস্ত সিপিএফ দিতে সক্ষম হবেন না তবে কেবল 50 %”তিনি বিশদ। “আমরা আমাদের অনেক অনুরোধ খুঁজে পাই” চুক্তিতে, এফও কর্মকর্তার মতে, যারা থাকবেন তা উল্লেখ করেছেন “আমরা স্বাক্ষরকারী হব কিনা তা বলতে অক্ষমতা”।
সিএফটিসি তার আলোচক অ্যালাইন মাউজেনোটের কণ্ঠে ঘোষণা করেছিল যে তিনি চুক্তিটি কনফেডারেট কাউন্সিলের কাছে উপস্থাপন করবেন “বরং একটি অনুকূল মতামত” বিশেষভাবে প্রাপ্ত করার পরে যা পাঠ্যে রেকর্ড করা হয় “কর্মচারী একটি বাহ্যিক পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য সম্মত হন” যাতে রূপান্তরটি ছদ্মবেশী বরখাস্ত হিসাবে কাজ করতে পারে না।
অন্যদিকে, সিজিটি, যদি এটি পাঠ্যের প্রত্যাখ্যানের জন্য কথা না বলে থাকে তবে আবার আলোচনার পদ্ধতির সমালোচনা করেছে “খুব কঠিন” নিয়োগকর্তা এবং সরকারের ইচ্ছা দ্রুত পৌঁছানোর জন্য “বিষয়টি দীর্ঘকাল আলোচনার প্রাপ্য হত”মন্ট্রিউইল পাওয়ার স্টেশনের আলোচক, স্যান্ড্রিন মরির মতে। তবে, তিনি স্বীকার করেছেন যে আলোচনাগুলি অগ্রগতি সম্ভব করেছে, তবে এটি অনুমান করেছে “চূড়ান্ত পাঠ্যটি আলোচনা শুরু করার জন্য একটি ভাল পাঠ্য হত”।
উন্নত প্রশিক্ষণ এবং গতিশীলতা
অবশেষে, এমইডিইএফ আলোচক হুবার্ট মঙ্গন, একটি চুক্তির প্রশংসা করেছেন “কর্মসংস্থান পরিষেবাতে প্রশিক্ষণ দেওয়া”।
কর্মচারীর উদ্যোগে পেশাদার ট্রানজিশন প্রজেক্ট (পিটিপি) -এ, যার জন্য ইউনিয়নগুলি হোস্ট সংস্থায় তার সংহতকরণের ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণে নেওয়া কর্মচারীর সংস্থায় পুনরায় সংহত করার অধিকার দাবি করেছে এবং পেয়েছে, মিঃ মঙ্গন বিবেচনা করেছিলেন যে মিঃ মঙ্গন বিবেচনা করেছিলেন যে “ভাল আপস” পাওয়া গেছে “যাতে প্রত্যেককে আশ্বাস দেওয়া যায়”।
তিনি অবশেষে উল্লেখ করেছিলেন যে এই পাঠ্যটি বুধবার থেকে বৃহস্পতিবার শ্রম মন্ত্রণালয়ে এই বিলে সংহত করার জন্য প্রেরণ করা হবে যা উল্লেখযোগ্যভাবে সিনিয়রদের কর্মসংস্থানের জন্য জাতীয় আন্তঃ পেশাদারিত্বের চুক্তি (এএনআই) স্থানান্তরিত করে, ইতিমধ্যে বিধানসভার সামাজিক বিষয় কমিটির অন্যান্য নিবন্ধগুলিতে গৃহীত হয়েছে। রূপান্তরগুলি রূপান্তরগুলিতে সংহত হওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য সোমবার এটি আবার মিলিত হবে।
