স্পেনের অগ্রহণযোগ্য বরখাস্ততা ইউরোপীয় সামাজিক সনদকে সস্তা এবং পাঠের শর্তাদি লঙ্ঘন করে

ইউরোপীয় সামাজিক অধিকার কমিটি, ইউরোপ কাউন্সিলের একটি অঙ্গ, স্পেনের বিরুদ্ধে অগ্রহণযোগ্য বরখাস্তের আইনটির জন্য পুনরায় ব্যর্থ হয়েছে। এখন সিসিইওইর অভিযোগ সম্পর্কে, ম্যাজিস্ট্রেটরা সমাধান করেছেন যে বরখাস্তের এই পদ্ধতিটি ইউরোপীয় সামাজিক সনদকে লঙ্ঘন করে কারণ ক্ষতিপূরণের স্থির সীমা “যথেষ্ট পরিমাণে নয়”, ইতিমধ্যে গত বছর সমাধান হয়েছে ইউজিটি দাবির কাছে, এবং অভিনবত্ব হিসাবে বিবেচনা করে যে আদালতগুলি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে শ্রমিকদের পাঠের ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি চাপিয়ে দিতে সক্ষম হওয়া উচিত, এমন কিছু যা এখন বিদ্যমান নেই।

ফেব্রুয়ারিতে অবহিত ইউরোপীয় সামাজিক সনদের সাথে সম্মতি দেখানো দেহের এই নতুন রায়টি স্পেনের বরখাস্ত ব্যবস্থার জন্য আরও একটি ভারাপালো হিসাবে পরিচিত ছিল, তবে এই প্রস্তাবটির বিশদটি জব্দ করা হয়েছিল এবং এটি এই শুক্রবার আনুষ্ঠানিকভাবে জানা গেছে।

স্পেনের আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে, যখন বরখাস্তকে অগ্রহণযোগ্য ঘোষণা করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা শ্রমিকের পাঠ বা ক্ষতিপূরণ প্রদানের মধ্যে বেছে নিতে পারেন, যা প্রতি বছর বেতনের ৩৩ দিনের বেতনের মধ্যে অবস্থিত, সর্বাধিক ২৪ মাসের অর্থ প্রদানের আগে (২০১২ শ্রম সংস্কারের আগে এটি সর্বাধিক ৪২ মাসের সাথে পৌঁছেছিল)। তারা যদি কর্মশক্তি বা ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের প্রতিনিধি হয় তবে উভয় বিকল্পের মধ্যে চয়ন করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে পাঠগুলি কেবল নাল বরখাস্তের ক্ষেত্রে বাধ্য।

একটি সস্তা বরখাস্ত যা মেরামত করে না বা একটি প্রতিরোধক

কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে “আইন দ্বারা নির্ধারিত সর্বাধিক সীমাটি সমস্ত ক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তির ক্ষতিগ্রস্থ ক্ষতিগুলি মেরামত করতে এবং উদ্যোক্তার কাছে অসন্তুষ্ট হতে পারে না,” রেজুলেশন সংগ্রহ করে।

ম্যাজিস্ট্রেটরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রতিটি ক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিকদের দ্বারা প্রকৃত ক্ষতি হয়েছে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে কারণ অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পান এটি এখনই স্পেনে খুব সীমাবদ্ধ। যদিও কিছু আদালত এই ক্ষতিপূরণকে স্বীকৃতি দিচ্ছে, তবে আরও অনেকেই করেন না, এজেন্সিটি দাঁড়িয়ে আছে। সুপ্রিম গত ডিসেম্বরের বিরুদ্ধে ছিলইউরোপীয় সামাজিক সনদ নয় (এখনও বাক্য ope াল এখনও) নয়, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার একটি চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করে এমন একটি মামলা বিশ্লেষণ করা।

উপসংহারে, কমিটি বিবেচনা করে যে ইউরোপীয় সামাজিক সনদের অনুচ্ছেদ 24. বি দ্বারা প্রয়োজনীয় “পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য উপযুক্ত পুনঃস্থাপনের” অধিকার “পর্যাপ্ত গ্যারান্টিযুক্ত নয়” এবং তাই স্পেন এই আন্তর্জাতিক বিধিবিধানগুলি লঙ্ঘন করে।

সিসিওই জালিয়াতিতে অস্থায়ী শ্রমিকদের বিশেষ ক্ষতির বিষয়ে তার দাবির উপর জোর দিয়েছিল, যারা চূড়ান্ত চুক্তিগুলি শৃঙ্খলা করে। কমিটি বিবেচনা করে যে কোনও অস্থায়ী কর্মীর অগ্রহণযোগ্য বরখাস্ত বা নাল বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধানগুলি স্থির শ্রমিকদের সাথে কাজ করে তাদের অনুরূপ, সুতরাং এটি অপর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণও বিবেচনা করে এবং এটি সামাজিক সনদকে লঙ্ঘন করে।

অন্যদিকে, ম্যাজিস্ট্রেটরা তাদের অনুরোধে ইউনিয়নের দাবি ভাগ করে নেন না একটি ন্যূনতম ক্ষতিপূরণশ্রমিকের জন্য তার বয়স যাই হোক না কেন একটি পরিমাণের গ্যারান্টি দেওয়া। কমিটি ইঙ্গিত দেয় যে ন্যূনতম ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা “নিয়োগকর্তার পক্ষে যথেষ্ট প্রতিরোধকারী হবে না এবং শ্রমিকের দ্বারা এই ধরনের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার আনুপাতিক হতে দেয় না”।

যে আদালত পাঠের অর্ডার দিতে পারে

অভিনবত্ব হিসাবে, এই রেজোলিউশনটি ইউনিয়ন অনুরোধ করার সাথে সাথে বিচারকরা অগ্রহণযোগ্য বরখাস্তের কয়েকটি ক্ষেত্রে পাঠের আদেশ দেওয়ার সম্ভাবনার উপরও অবস্থান করে। এখন, এটি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত, শ্রমিক এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের আইনী প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে ব্যতীত, যারা ক্ষতিপূরণ বা তাদের চাকরিতে ফিরে আসতে পারে তার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

কমিটি উল্লেখ করেছে যে, যদিও ইউরোপীয় সামাজিক সনদের অনুচ্ছেদ 24.B স্পষ্টভাবে শ্রমিকের পুনরুদ্ধারের কথা উল্লেখ করে না, এটি ক্ষতিপূরণ বা “অন্য একটি উপযুক্ত মেরামত” উল্লেখ করে। ম্যাজিস্ট্রেটরা তাই বিবেচনা করে যে এই উপযুক্ত ব্যবস্থাগুলি “বৈধ কারণ ছাড়াই বরখাস্তের ক্ষেত্রে জাতীয় আদালতে উপলব্ধ একটি সংস্থান হিসাবে পাঠককে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত,” যা উল্লেখ করে যে এটি প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য জাতীয় আদালতের সাথে মিলে যায়।

উপসংহারে, ম্যাজিস্ট্রেটরা সমাধান করেছেন যে “জাতীয় আদালতগুলি পদ্ধতিতে পক্ষগুলির সাথে পরামর্শ করে পুনরুদ্ধারের উপযুক্ততার মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়া উচিত” এবং স্পেনের এই সম্ভাবনার অভাব সামাজিক সনদকে লঙ্ঘন করে।