একজন মহিলা প্রতি মাসে 2,000 ইউরো চার্জ করে 56 বছর বয়সে অবসর নিতে পরিচালনা করেন

বছরের পর বছর ধরে, অ্যাক্সেসের শর্তগুলি অবসর তারা ধ্রুবক বিতর্ক এবং পর্যালোচনা সাপেক্ষে হয়েছে। অনেক শ্রমিক যখন তাদের অবসরকে এগিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করে তখন তারা সমস্যার মুখোমুখি হয়, বিশেষত যদি তারা সামাজিক সুরক্ষার দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে। যাইহোক, সাম্প্রতিক রায় বাস্ক দেশের সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস তার কাছে একটি আঘাত মানে জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট (আইএনএসএস)যে দেওয়া তিনি প্রতি মাসে ২,০70০ ইউরোর পেনশন নিয়ে ৫ 56 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকারকে স্বীকৃতি দিয়েছেন। এই রেজোলিউশনটি কয়েক দশক ধরে উদ্ধৃত প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নজির অনুভব করে।

কেসটি একটি আলোড়ন তৈরি করেছে, যেহেতু প্রাথমিকভাবে আইএনএসএস পেনশন অস্বীকার করেছিলযে মহিলাটি প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি তা রেখে। দ্য আক্রান্ত, শৈশব থেকে দ্বিপক্ষীয় বধিরতায় ভুগছেনতিনি তার সীমাবদ্ধতার সাথে খাপ খাইয়ে প্রায় 36 বছর ধরে কাজ করেছিলেন। এর অক্ষমতা আনুষ্ঠানিকভাবে 1988 সালে 51% এবং পরবর্তীকালে 2006 সালে 68% দিয়ে স্বীকৃত হয়েছিল। আইএনএসএসের প্রত্যাখ্যান এই সত্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল যে অক্ষমতার শতাংশ তার কর্মজীবন শুরু করার সময় প্রয়োজনীয় দোরগোড়ায় পৌঁছায়নি, এটি একটি যুক্তি যা শেষ পর্যন্ত ন্যায়বিচার দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছিল। এই মামলাটি প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কয়েক দশক ধরে কাজ করেও সামাজিক সুবিধার জন্য অনুরোধ করে প্রতিবন্ধী অনেক লোককে যে সমস্যার মুখোমুখি হয় তা তুলে ধরেছে। আসুন কী ঘটেছে এবং কীভাবে বাক্যটি হয়েছে তা বিশদে জানুন মহিলা প্রতি মাসে 56 বছর বয়সে অবসর নিতে পরিচালিত হন।

একজন মহিলা প্রতি মাসে € 2,000 চার্জ করে 56 বছর ধরে অবসর নিতে পরিচালনা করেন

বিচারিক রেজোলিউশন তাদের কর্মজীবন জুড়ে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ইতিহাস বিবেচনা করার গুরুত্বকে তুলে ধরে। বাদী প্রায় সাড়ে 36 বছর অবদান রেখেছিলেনআপনার অবস্থা থেকে প্রাপ্ত সীমাবদ্ধতা সহ আপনার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা। 2020 সালে, তিনি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অনুরোধ করেছিলেন খ65%এর বেশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বর্তমান আইনগুলিতে সহায়তা করা।

আইএনএসএস তার অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করে দাবি করে যে তার 68% প্রতিবন্ধী ডিগ্রি কেবলমাত্র 2006 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত ছিলসুতরাং এটি অবদানের আগের বছরগুলিতে পূর্বনির্ধারিতভাবে প্রয়োগ করা যায়নি। তবে, ভিটোরিয়া-গাস্তাইজের সামাজিক আদালতের দ্বিতীয় নম্বরে শ্রমিককে কারণ দিয়েছেন, এই যুক্তি দিয়ে যে প্রতিবন্ধীতা তার জন্মের পর থেকেই বিদ্যমান ছিল এবং ২০০ 2006 সালের প্রশাসনিক স্বীকৃতি কেবলমাত্র একটি পূর্ব -বিদ্যমান শর্তকে আনুষ্ঠানিক করে তোলে। অতএব, এটি তার পুরো কাজের সময়কালে প্রয়োগ করা উচিত। এই সিদ্ধান্তটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক কারণ এটি প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের আমলাতান্ত্রিক ইস্যু দ্বারা দণ্ডিত না করা নিশ্চিত করার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়টি উল্লেখ করে। তদতিরিক্ত, এটি একটি আইনী বিজয় যা কর্মক্ষেত্রে এবং সামাজিক সুবিধার অ্যাক্সেসে সমান সুযোগের অধিকারকে শক্তিশালী করে।

আইএনএসএসের আবেদন খারিজ করে

প্রাথমিক সিদ্ধান্তের পরে মহিলাদের পক্ষে অনুকূল, আইএনএসএস বাস্ক দেশের সুপিরিয়র কোর্টের সামনে অনুরোধের জন্য আবেদন করেছিলনিয়ন্ত্রক বেসের 100% দিয়ে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয়নি তার অবস্থানের উপর জোর দিয়ে।

তবুও, আদালত এই যুক্তি প্রত্যাখ্যান করে এবং বাদীর পক্ষে এই সাজা নিশ্চিত করে, শ্রম বাজারে প্রবেশের আগে থেকেই মহিলাদের অক্ষমতা উপস্থিত ছিল তা বিবেচনা করে। রয়্যাল ডিক্রি 1539/2003 এর হ্রাস সহগগুলি প্রয়োগ করা, ব্যর্থতা নির্ধারণ করে যে শ্রমিক প্রতি মাসে 2,070 ইউরোর পেনশন পাওয়ার শর্তগুলি পূরণ করে, সঙ্গে 2020 সালের ডিসেম্বর থেকে বিপরীতমুখী প্রভাব।

প্রতিবন্ধী অন্যান্য কর্মীদের জন্য একটি নজির

কেস এর গুরুত্ব প্রকাশ করেছে অক্ষমতা এবং অবসর গ্রহণের নিয়মগুলির একটি সঠিক প্রয়োগ। 65৫% এরও বেশি স্বীকৃত অক্ষমতা সম্পন্ন একজন শ্রমিককে তার অধিকার দেখতে বিচারের দিকে যেতে হয়েছিল এই বিষয়টি সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা ব্যবহৃত মানদণ্ডের অনড়তা সম্পর্কে বিতর্ক সৃষ্টি করেছে।

বাস্ক দেশের সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিসের রায়টি দরজা খুলতে পারে অনুরূপ পরিস্থিতিতে অন্যান্য শ্রমিকরা দীর্ঘ আইনী লড়াইয়ের মুখোমুখি না হয়ে প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, বিভিন্ন গোষ্ঠী সিদ্ধান্তটি উদযাপন করেছে, যেহেতু এটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারের স্বীকৃতি হিসাবে এক ধাপ এগিয়ে। যাইহোক, এটি আইএনএসএস মূল্যায়নের মানদণ্ডে কাঠামোগত সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে অনেক লোককে তাদের অধিকারগুলি অ্যাক্সেসের জন্য কাটিয়ে উঠতে হবে এমন বাধাগুলিও প্রকাশ করে। এটি একটি অনুস্মারক যে আইনের ব্যাখ্যাটি অবশ্যই নমনীয় এবং ন্যায্য হতে হবে, বিশেষত যখন এটি দুর্বল গোষ্ঠীগুলির সুস্থতার গ্যারান্টি দেওয়ার কথা আসে।

সামাজিক সুরক্ষা ভবিষ্যতে আপনার মানদণ্ডকে পরিবর্তন করতে পারে?

এই বিচারিক রায় আলোকে, এটি জিজ্ঞাসা করার মতো যে সামাজিক সুরক্ষা অনুরূপ ক্ষেত্রে এর মানদণ্ডগুলি পর্যালোচনা করবে কিনা বা যদি এটি প্রবিধানগুলির একটি সীমাবদ্ধ ব্যাখ্যা প্রয়োগ করা চালিয়ে যায়। বাস্তবতা হ’ল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেস একটি জটিল সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে, অসংখ্য আমলাতান্ত্রিক বাধা যা এই অধিকারের স্বীকৃতি বাধা দেয়।

আপাতত, প্রতি মাসে ২,০70০ ইউরোর পেনশন নিয়ে তার প্রথম অবসর গ্রহণকারী ৫ 56 বছর বয়সী মহিলা দেখিয়েছেন যে ন্যায়বিচার শ্রমিকদের পক্ষে হতে পারে। আইএনএসএসের সীমাবদ্ধ যুক্তি নির্বিশেষে যারা কয়েক বছর প্রচেষ্টা এবং উদ্ধৃতি দেওয়ার পরে মর্যাদাপূর্ণ পেনশন অ্যাক্সেস করতে চান তাদের পক্ষে তাঁর কেস একটি মূল নজির হতে পারে। তবে এটি ভবিষ্যতে অনুরূপ পরিস্থিতিগুলি পুনরাবৃত্তি হতে বাধা দেওয়ার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং শ্রম অন্তর্ভুক্তি নীতিগুলি পর্যালোচনা করার প্রয়োজনীয়তারও উল্লেখ করে। সংক্ষেপে, এই রায়টি প্রতিবন্ধী মানুষের অধিকারের প্রতিরক্ষার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি এবং এই অঞ্চলে ভবিষ্যতের বিচারিক রেজোলিউশনের পথ চিহ্নিত করতে পারে।