“বাইরের দিকে শাস্তি হওয়ার ভয় রয়েছে, আমরা এরকম কিছু কখনও বাঁচিনি”

এই সমিতিটি, যা প্রায় এক হাজার কূটনীতিককে প্রতিনিধিত্ব করে, এই সংবাদপত্রে যে অভিযোগগুলি করা হয়েছিল তা আরও শক্তিশালী করে তোলে যেহেতু ২০২১ সালে আলবারেস বাইরে পৌঁছেছিল বলে একটি নিরোধক ছিল। যারা তাঁর প্রতিটি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন – তাদের জন্য স্বস্তি ছিল – এবং চালিয়ে যাচ্ছেন – মন্ত্রী, যারা দেখেছেন যে আলবারেস সত্যিকারের গুরুত্বপূর্ণটির ক্ষতির জন্য তাঁর অবস্থানকে অপব্যবহার করে ব্যক্তিগত প্রতিশোধ গ্রহণ করেছেন: যে মন্ত্রণালয় ক্রমশ দুর্বল হয়ে পড়েছে পরিবর্তে শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান হওয়ার পরিবর্তে। যেহেতু আলবারেস দায়িত্বে আছেন, তবে, “মন্ত্রকের পরিচালনা খারাপ,” তিনি বলেছেন আলবার্তো ভাইরেলাএডিই -র রাষ্ট্রপতি, যিনি স্বীকৃতি দিয়েছিলেন যে “কর্মকর্তারা শাস্তি পেতে ভয় পান” এবং “এরকম কিছু কখনই মন্ত্রণালয়ে বাস করেনি।” কমেডিডো এবং সতর্ক – খুব কূটনৈতিক, আভিজাত্য বাধ্যবাধকতা – ভিরেলার প্রতিক্রিয়াগুলি থেকে প্লাজা ডেল মারকুয়েস ডি সালামানকার সদর দফতরে যে উদ্বেগজনক পরিস্থিতি বসবাস করা হয় তা হ্রাস করা হয়।

– অভ্যন্তরীণ থেকে তারা সতর্ক করে দিয়েছে যে আলবারের নিয়োগগুলি স্বচ্ছতার মানদণ্ডে সাড়া দেয় না। কূটনীতিকদের অসন্তুষ্টি কত পরিমাণে আসে?

“অসন্তুষ্টি গভীর।” এমন কিছু লোক আছেন যারা পরিস্থিতি থেকে উপকৃত হন, যেমন নাম দেওয়া হয়েছে এবং এটি অবাক করে দেয় কারণ তাদের গন্তব্যগুলি তাদের ট্র্যাজেক্টরি বা জ্ঞানের সাথে সম্পর্কিত নয়।

“কী তাদের চিঠি পাঠাতে পরিচালিত করেছিল?”

– কারণ মন্ত্রী সিদ্ধান্ত নিতে চলেছেন, যদি তিনি তা না করেন তবে বেশ কয়েকটি কূটনীতিকদের রাষ্ট্রদূত হিসাবে গন্তব্যগুলি। গত বছর বেশ কয়েকজন কূটনীতিক যারা উপযুক্ত ছিলেন, কারণ তারা বছরের পর বছর ধরে ভাল কাজ করার পরে সাধারণ পরিচালক হিসাবে ব্যবহার করেছেন, তাদের রাষ্ট্রদূত নিযুক্ত হননি।

“আপনি কি ভাবেন যে তারা কিছু পেয়েছে?”

“এখনও তাদের মধ্যে কেউ কেউ এই বছর তাদের আকাঙ্ক্ষায় অংশ নিয়েছে এমন কোনও সম্ভাবনা রয়েছে সে ক্ষেত্রে আমাদের এটি করতে হয়েছিল।” আমরা মন্ত্রণালয়ে অত্যন্ত গুরুতর অন্যান্য সমস্যা সম্পর্কে অন্যান্য প্রকাশ করব।

“কোনটি?”

– দুর্দান্ত সমস্যাটি হ’ল কীভাবে নাগরিকদের বিদেশে তাদের প্রতিষ্ঠান এবং প্রশাসনের মাধ্যমে আরও ভাল পরিষেবা সরবরাহ করা যায়। আমরা মানবসম্পদ, রিয়েল এস্টেটের দিক থেকে ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তার পরিস্থিতিতে রয়েছি … আমরা আমাদের সক্ষমতাগুলির সর্বাধিক একটি সংস্থা এবং সংস্থানগুলি দিয়ে আরও খারাপ হয়ে উঠছি। সমঝোতা এবং সাধারণভাবে কর্মকর্তাদের স্ত্রী এবং ডি ফ্যাক্টো দম্পতিরা যে পরিস্থিতিতে রয়েছে তা উল্লেখ না করা।

“দেখে মনে হচ্ছে মন্ত্রী এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সমাধানের চেয়ে ব্যক্তিগত বিষয়ে বেশি মনোনিবেশ করেছেন।”

– বর্তমানে একটি মন্ত্রণালয় যা একটি খুব গুরুতর প্রাত্যহিকতার ক্ষতি। সংগঠন এবং টিম ওয়ার্কের কোনও সংস্কৃতি নেই। ভয়ের ঘটনাটি কেবল সেই নয় যে কোনও আধিকারিক অভিযোগ করেন কারণ তিনি তাঁর আকাঙ্ক্ষায় অবিবাহিত বা অন্যায় আচরণ করেছেন, তাঁর কাজের অনুশীলনে ভয় রয়েছে: প্রস্তাব দেওয়ার ভয় বা তার কাজ খুব দৃশ্যমান হয়ে যায়, বা মতামত দেওয়া হয় বা একটি মতামত দেওয়া হয় এবং শাস্তি দেওয়া। মন্ত্রণালয় বর্তমানে অকার্যকর। আমি বিশ্বাস করি না যে কোনও ব্যক্তির এত বেশি শত্রু থাকতে পারে, এটি কার্যত অসম্ভব। তবে, অনেক প্রত্যক্ষ ক্ষতিগ্রস্থ এবং এই ত্রুটিটি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে।

-শেষটি ছিল জুয়ান গঞ্জালেজ-বারবা, দ্য কিংয়ের পক্ষে একটি নিবন্ধ প্রকাশের জন্য ক্রোয়েশিয়ার রাষ্ট্রদূত হিসাবে থামিয়েছিলেন। ব্যাখ্যার অভাব দেওয়া, আপনি কি এটি রিপোর্ট করার জন্য কোনও পদ্ধতি চালু করতে পারেন?

“ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিকে এটি বাড়াতে হবে।” এডিই একটি ইউনিয়ন অ্যাসোসিয়েশন এবং সেই স্বতন্ত্র অনুরোধগুলিকে সমর্থন করে। আমাদের অবশ্যই সেই সম্ভাবনাটি অস্বীকার করা উচিত নয় কারণ যদিও রাষ্ট্রদূতদের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং বন্ধগুলি সরকারের বিবেচনার ভিত্তিতে প্রবেশ করে, আমরা খুব স্পষ্ট যে একটি বিচক্ষণতা স্বেচ্ছাচারিতা থেকে পৃথক। মন্ত্রীর কেবল অ্যাপয়েন্টমেন্টের সিদ্ধান্ত নিতে হবে না, তিনি বন্ধের আগে অ্যাকাউন্টগুলিও সরবরাহ করেছিলেন এবং ব্যাখ্যা করেছেন যে যে ব্যক্তি বন্ধ করে দিয়েছে সে খারাপ কাজ করেছে কিনা।

– এই অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি কীভাবে বাহ্যিক ক্রিয়াকে প্রভাবিত করে?

Paspasaa আমাদের অধিকার এবং বাইরে আমাদের আগ্রহকে রক্ষা করে অনেক অভিনয় করে। এজন্য প্রতিটি দেশের বিষয়ে বিশেষজ্ঞ কর্মকর্তা থাকতে হবে। প্রশিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ পেশাদারদের সুবিধা না নেওয়ার কী লাভ?

“তাদের মধ্যে অনেকে মাদ্রিদ তৈরির হলগুলিতে রয়েছেন।”

The একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে: পরিচর্যায় আমাদের অনেক মানবসম্পদ নেই। এটি আমার কাছে একটি খারাপ ব্যবস্থাপনা বলে মনে হচ্ছে যে ভাল আধিকারিক, পেশাদাররা, যারা তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে ক্রসড, রিলিজেটেড, কার্যত অলস, তাদের জন্য কোনও জায়গা খুঁজে পাওয়া সম্ভব নয় কারণ আপনি তাদের জন্য কোনও জায়গা খুঁজে পেতে চান না ।

“মন্ত্রণালয়ে কি একই রকম পরিস্থিতি আগে বেঁচে ছিল?”

“আমি বলতে যাচ্ছি না যে অতীতের কোনও সময় ভাল ছিল, তবে আমরা আন্তরিকভাবে এই পরিস্থিতিতে পৌঁছতে পারি নি।”

“আপনার প্রতিকার করার কোনও উপায় আছে?”

“গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মন্ত্রণালয়।” আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিষ্ঠানটি আরও ভাল কাজ করে। ভাগ্যক্রমে লোকেরা যদি শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান থাকে তবে ব্যয়যোগ্য। এমন কিছু ব্যক্তি আছেন যারা প্রতিষ্ঠানটি শক্তিশালী হলে অসাধারণ ব্যবস্থাপনা সম্পাদন করতে পারেন, তবে যদি এটি দুর্বল হয় তবে যদি তাদের পদ্ধতি, উদ্দেশ্য এবং নির্দেশাবলী পরিষ্কার থাকে তবে ব্যক্তিরা তাদের ব্যক্তিগত উপায় অনুসারে সিদ্ধান্ত নেন, কী করা দরকার। সুতরাং একটি রাষ্ট্রের গুরুত্বের শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান রয়েছে।