একদল শ্রমিক দাবি করার দাবি করার আগে ইউপিএনএ -তে একটি নতুন ইউনিয়ন জন্মগ্রহণ করে

তিনি সম্পর্কিত শিক্ষক এবং বিকল্প এর নাভারা পাবলিক ইউনিভার্সিটি (ইউপিএনএ) ইউনিয়ন তৈরি করেছে অ্যাসোসিয়েশন ফর দ্য মর্যাদার সাথে সম্পর্কিত এবং বিকল্প শিক্ষকদের (এডিপিএ) “এর উদ্দেশ্য সহদৃশ্যমান করুন এবং লড়াই করুন অনিশ্চয়তা এমন একটি গোষ্ঠীর যা আরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে 60% মোট শিক্ষণ কর্মীদের এবং যে চারপাশে ধরে নেওয়া হয় 50% আপাতে প্রদত্ত শিক্ষার “, মোট পৌঁছে 616 শিক্ষক2023 থেকে তথ্য অনুযায়ী।

এক নোট টিপুন, প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান সম্মিলিত চুক্তি যে একটি অংশ ইউনিয়ন সংস্থা কমিটিতে প্রতিনিধিত্ব ইউপিএনএ টিচিং এবং শ্রম কর্মীরা (Apdic, সিসিও, Ugt এবং সিএসআইএফ) উল্লেখ করা হয়েছে শিক্ষকদের ভাইস -রেটরেট। এমন একটি পদ্ধতি যা “কেবল এটি সংশোধন করে না শ্রম অনিশ্চয়তা সম্পর্কিত এবং বিকল্প শিক্ষকদের, তবে এটি আরও বাড়িয়ে তোলে। “

“কোম্পানির কমিটির প্রাথমিক প্রস্তাবের মুখোমুখি যা একটি চিন্তাভাবনা করেছিল 50% বেতন বৃদ্ধি এবং এর জন্য প্রতিটি শিক্ষার ঘন্টা জন্য কমপক্ষে একটি অতিরিক্ত ঘন্টা স্বীকৃতি ক্লাস প্রস্তুতিএই ইউনিয়নগুলি দ্বারা সম্মত চূড়ান্ত প্রস্তাব একটি উত্থাপন একটি 12% বৃদ্ধি চার বছরের মধ্যে, 2028 অবধি, “তারা সমালোচনা করে।

এই প্রস্তাবটি সহ, তারা হাইলাইট করে, “ইন 2028একজন সম্পর্কিত শিক্ষক বা শিক্ষক যিনি সরবরাহ করেন 4 শ্রেণি ঘন্টা এবং টিউটরিং 4 ঘন্টা সাপ্তাহিক, আপনি একটি বুঝতে হবে বার্ষিক মোট বেতন ন্যায়বিচার 8,002.30 ইউরো। এটি এর চেয়ে কম সমান 20% পারিশ্রমিক অধ্যাপকপরিচালনা বা গবেষণা ক্রিয়াকলাপের অবস্থান ধরে নেওয়ার জন্য এই চিত্র দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষাদান হ্রাসের কারণে সম্পর্কিত এবং বিকল্প শিক্ষকদের শিক্ষার চার্জটি পরবর্তীকালের সাথে তুলনীয় হয়ে উঠতে পারে তা সত্ত্বেও। “

সমষ্টি হিসাবে চিকিত্সকরা সহায়ক (82 শিক্ষক 2023 সালে), এই ইউনিয়নগুলির প্রস্তাব “প্রস্তাবিত একটি 20% বেতন বৃদ্ধি 2026 সালের মধ্যে, যা এর বেতন বহন করবে প্রতি বছর 34,700 ইউরো মোট“।” যদিও এর অবস্থার উন্নতি প্রয়োজনীয়, তবে বিশালটি বোধগম্য বৈষম্য উভয় গ্রুপের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি এবং প্রয়োগে, “তারা প্রত্যাখ্যান করে।

এছাড়াও, তারা মন্তব্য করেছেন যে প্রস্তাবটি “এর প্রয়োগের অভাব নিয়ে চিন্তা করে না সমতা নীতি সম্পর্কিত এবং বিকল্প শিক্ষকদের সাথে সরকারী খাতযা ইউপিএনএ চিনতে পারে না আপনি অসাধারণনা প্রাচীনযা তাদের পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলে। “” বা স্বাস্থ্য অঞ্চলের সম্পর্কিত শিক্ষণ কর্মীদের সুনির্দিষ্ট শর্তগুলিও সম্বোধন করা হয়নি, যার চুক্তিগুলি এখনও এর মধ্যে একটি চুক্তির সাথে যুক্ত রয়েছে নাভারা সরকার স্বাস্থ্য বিভাগ এবং ইউপিএনএ, শর্তে তার নিয়োগ প্রতিষ্ঠা করে স্থায়ী অস্থায়ীতা“তারা উল্লেখ করে।

এই সমস্ত জন্য, এডিপিএএস-আইওড তিনি বাকী ইউনিয়নগুলির সাথে সহযোগিতায় (সম্মিলিত চুক্তির চুক্তির প্রস্তাবটি সংশোধন করার জন্য “প্রাক -আগ্রেশনের স্বাক্ষরকারী ইউনিয়নগুলিকে অনুরোধ করেছেন (ইলা এবং ল্যাব গ্যারান্টি দিতে তারা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি) ন্যায্য বেতন আরোহণ সম্পর্কিত এবং বিকল্প শিক্ষকদের জন্য যারা সংশোধন করে অনিশ্চয়তাপরিবর্তে এটি আরও গভীর করার। “

তিনি ডেকেছেন নাভারা সরকার এবং আল রেক্টর “আপনার দায়িত্ব অনুমান এবং ডিজাইন একটি গুরুতর কৌশলগত পরিকল্পনাএর সাথে সংযুক্ত পর্যাপ্ত অর্থায়নশেষ করার লক্ষ্য নিয়ে পূর্বনির্ধারণ শিক্ষকদের। “এবং সতর্ক করে দিয়েছে যে,” যদি এই পরিস্থিতি অব্যাহত থাকে, “তিনি” দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য দ্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা এবং ক্রিয়া তাদের অধিকার এবং প্রতিরক্ষার জন্য এবং মর্যাদাবোধ তাদের কাজের অবস্থার “।