আপনি কি জানেন আপনার বস কত আয় করেন? ম্যানেজাররা সাধারণত তাদের কর্মীদের তুলনায় 50 গুণ বেশি উপার্জন করে
একটি নতুন অক্সফাম ইন্টারমন রিপোর্ট এই সপ্তাহে প্রকাশিত বড় বড় স্প্যানিশ কোম্পানিগুলি দেশে ক্রমাগত অর্থনৈতিক বৈষম্যের জন্য অবদান রাখে। গত 20 বছরে, সবচেয়ে ধনী 10% উৎপন্ন আয়ের প্রায় এক তৃতীয়াংশকে কেন্দ্রীভূত করেছেযখন দরিদ্রতম অর্ধেক সবেমাত্র পঞ্চমাংশ পায়।
‘দ্য ফুটপ্রিন্ট অন ইনইক্যালিটিজ’ নামের এই প্রতিবেদনে 40টি বড় স্প্যানিশ কর্পোরেশন (35টি IBEX 35 কোম্পানির মধ্যে 29টি এবং আরও 11টি তালিকাভুক্ত কোম্পানি সহ) কীভাবে পাঁচটি মূল মাত্রায় সামাজিক ও অর্থনৈতিক বৈষম্যকে প্রভাবিত করে তা পরীক্ষা করে: মানুষ, ক্ষমতা, লাভ, গ্রহ এবং পণ্য।
এবং সমীক্ষা তা নির্দেশ করে কোম্পানির কর্তারা তাদের কর্মীদের তুলনায় 50 গুণ বেশি আয় করেন. এখন, আমরা যদি সর্বোচ্চ র্যাঙ্কিং ব্যক্তির দিকে তাকাই, পার্থক্যটা বেড়ে যায়। একটি কোম্পানির প্রধান গড় কোম্পানির তুলনায় 118 গুণ বেশি বেতন পান। এবং তারা পারিশ্রমিক যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে (60%) দুই মিলিয়ন ইউরো অতিক্রম করে।
তদুপরি, অর্ধেকেরও বেশি কোম্পানি (58%) তাদের আইনে তাদের কর্মীদের জন্য জীবিত মজুরির প্রতি কোন প্রতিশ্রুতি লিখিতভাবে ছেড়ে দেয় না এবং বেশিরভাগ লাভ তাদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য উৎসর্গ করা হয়।
একটি প্রতিবেদন যার সাথে অক্সফাম একটি আপিল করতে চায়৷ তারা ব্যাখ্যা করে যে বর্তমান উৎপাদনশীল মডেলের অধীনে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ শুধুমাত্র বিদ্যমান উচ্চ মাত্রার বৈষম্য কমাতেই ব্যর্থ হয় না, বরং বৈষম্য বৃদ্ধি এবং দীর্ঘস্থায়ী হয়ে উঠতে অবদান রাখে বলে মনে হয়। এইভাবে, 2023 সালে জিডিপি এবং ব্যবসা উদ্বৃত্ত উভয়ই বৈষম্য কাঠামো পরিবর্তন না করে 1995 সালের পরিসংখ্যানের তিনগুণ। অতএব, তারা উল্লেখ করে যে, এই বৃহৎ কোম্পানিগুলোর সম্পৃক্ততা ছাড়া অর্থনৈতিক বৈষম্যের অবসান ঘটানো সম্ভব হবে না।
