“আমাদের একটি অপ্রয়োজনীয় মাত্রা আছে”
স্ব -কর্মচারী একটি প্রজন্মের ত্রাণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তথ্য অনুসারে, 472,000 জন যারা নিজেরাই কাজ করেন তারা আগামী তিন বছরে অবসর নেবেন। সুতরাং, ইউনিয়ন অফ স্বায়ত্তশাসিত পেশাদার ও শ্রমিকদের (ইউপিটিএ) এটি একটি জাতীয় প্রজন্মের ত্রাণ পরিকল্পনা দেরি না করেই সরকারী প্রশাসনের এবং স্ব -কর্মচারী শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংগঠন উভয়ই গ্রহণ করা অপরিহার্য বলে মনে করে।
তারা হুঁশিয়ারি দিয়েছিল যে, স্পষ্টতই, আজীবন পেশা এবং ব্যবসাগুলি হ’ল যারা স্ব -কর্মচারী শ্রমিকদের বাইরে চলে যাওয়ার সর্বোচ্চ ঝুঁকি চালায়। “যে পেশাগুলি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে সেগুলি হ’ল স্ব -নিযুক্ত যারা স্বতন্ত্রভাবে কাজ করেন। বিদ্যুৎ, নদীর গভীরতানির্ণয়, ছুতার … মানুষের পরিষেবাগুলির সাথে যা কিছু করার আছে তা সবই, “ইউপিটিএ স্পেনের সভাপতি এডুয়ার্ডো আবাদ বলেছেন।
একটি সমীক্ষা অনুসারে, ১৯০,০০০ এরও বেশি ফ্রিল্যান্সার 64 এরও বেশি। এবং 144,000 এরও বেশি, 66 66 টিকে কাটিয়ে উঠেছে এবং তাই অবসর গ্রহণের দরজায় রয়েছে। আবাদ সতর্ক করেছেন, “অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে আমাদের একটি অপ্রয়োজনীয় সমস্যা রয়েছে যা প্রজন্মের ত্রাণ উত্পাদিত না হলে অদৃশ্য হয়ে যাবে।”
যারা অবসর নিতে যাচ্ছেন তাদের মধ্যে একজন হলেন সান্টিয়াগো মার্টিনেজ, যিনি ৩ years বছর পরে, জুতো বিন্যাসের স্টোরের মালিক হিসাবে তার চূড়ান্ত প্রান্তের মুখোমুখি হয়েছেন যা তিনি ২ 27 বছর ধরে চালিয়েছেন। তিনি যখন তাকে স্পর্শ করেন তখন তিনি অবসর নিতে সক্ষম হন: “আমি নীতিগতভাবে প্রথম 65 এ অবসর নেবেন, আমিও আশা করি।
যাইহোক, আপনার আরও সন্দেহ আছে যদি এটি যুক্তি দেয় যে ব্যবসাটি একটি নতুন শিক্ষানবিশ: “এটি জটিল কারণ উদাহরণস্বরূপ আমার একটি সন্তান আছে তবে এটি কাজের জন্য নয়। তিনি অন্যান্য গল্পে কাজ করেন এবং কোনও সংস্থার পক্ষে কাজ করতে পছন্দ করেন। এটি সর্বদা আরও সুরক্ষা থাকে। “
অতএব, স্ব -নিযুক্ত খাত থেকে তারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এই প্রয়োজনীয় প্রজন্মের ত্রাণ সমাধানের অন্যতম কীগুলি হ’ল দ্বৈত পেশাদার প্রশিক্ষণে। মাদ্রিদের কেন্দ্রে এই মড্যালিটির সমন্বয়কারী সোলাদাদ অ্যালোনসো এর কার্যকারিতা রক্ষা করেছেন: “বাজারটি এই ধরণের শিক্ষার্থীদের দ্বারা অত্যন্ত পুষ্ট, কারণ এটি এমন একটি প্রশিক্ষণ যা সংস্থার অনুশীলনের সাথে অনেক বেশি অভিযোজিত।”
কারণ শিক্ষার্থীরা তাদের প্রশিক্ষণের 50% তৈরি করতে বাধ্য, সরাসরি, কাজ করে, যা শিক্ষার্থীদের আরও বেশি অনুপ্রাণিত করতে দেয় এবং সেই পেশাগুলির জন্য একটি সুযোগ হয়ে যায় যা অদৃশ্য হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। “তিনি সংস্থার কাছে যে প্রতিযোগিতাগুলি প্রয়োজন তার কাছে যান এবং এটি তাদের কাছে আরও ঘনিষ্ঠভাবে বিকাশ লাভ করে,” তিনি ব্যাখ্যা করেন।
সমস্ত কারণ একটি প্রজন্মের স্বস্তি স্ব -কর্মসংস্থানের মধ্যে সঠিকভাবে সম্বোধন করা হয়েছে যা কোনও প্রজন্মের অবসর গ্রহণের সাথে অদৃশ্য হওয়ার ঝুঁকি চালায় এমন পরিষেবাগুলির নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে সমালোচনামূলক পরিস্থিতিতে ছেড়ে যায় না।
