ইউরোপীয় বিচারের জন্য গৃহকর্মীদের কাজের সময় রেকর্ড করা প্রয়োজন

ইউরোপীয় ইউনিয়নের কোর্ট অফ জাস্টিস (সিজেইইউ) প্রতিষ্ঠিত করেছে যে গার্হস্থ্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে হবে যা অনুমতি দেয় কাজের দিন গণনা প্রতিটি গৃহকর্মীর দৈনিক, একটি সেক্টর প্রধানত মহিলাদের দ্বারা গঠিত, তাই এটি উড়িয়ে দেওয়া যায় না যে কাজ করা সময় দাবি করা যায় না তা লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের প্রতিনিধিত্ব করে।

স্প্যানিশ আদালতের সামনে একজন পূর্ণ-সময়ের গৃহকর্মী তার বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার পরে CJEU এই রায় দিয়েছে। যে দেওয়া তার বরখাস্তকে অন্যায় ঘোষণা করা হয়, তার নিয়োগকর্তাদের তাকে অনুরূপ পরিমাণ পরিশোধ করার আদেশ দেওয়া হয়েছিল ছুটির দিন নেওয়া হয়নি ইতিমধ্যে এ আপনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করুন.

পরিবর্তে, স্প্যানিশ বিচারক বিবেচনা করেছিলেন যে কর্মী কত ঘন্টা কাজ করেছে বা সে যে বেতন দাবি করছে তা প্রমাণিত হয়নি।. বিচারক বিবেচনা করেছেন যে কর্মী তার সম্পাদিত কাজের সময়ের রেকর্ডের জন্য তার নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অবদানের অভাবের উপর সম্পূর্ণ নির্ভর করতে পারে না, এই কারণে যে স্প্যানিশ প্রবিধান কিছু নিয়োগকর্তাকে, যার মধ্যে পারিবারিক বাড়িগুলি রয়েছে, কার্যকর কাজ রেকর্ড করার বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেয়। সময় তার কর্মীদের দ্বারা সঞ্চালিত.

স্প্যানিশ বিচারপতি এই প্রশ্নটি CJEU-এর কাছে উত্থাপন করেছিলেন, যা এখন মনে করে যে স্প্যানিশ প্রবিধানগুলি ইতিমধ্যে কয়েক বছর আগে সংস্কার করা হয়েছিল কাজের সময় রেকর্ড করার বাধ্যবাধকতার সাথে। এটি হাইলাইট করে যে আদালত সহ সদস্য রাষ্ট্রগুলির সমস্ত কর্তৃপক্ষ ইউরোপীয় নির্দেশাবলী দ্বারা প্রদত্ত ফলাফল অর্জনে অবদান রাখতে বাধ্য।

“একটি জাতীয় বিধান বা একটি প্রশাসনিক অনুশীলনের বিচারকদের দ্বারা ব্যাখ্যা যা নিয়োগকর্তাদের গার্হস্থ্য কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই ধরনের একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি দেয় তা স্পষ্টভাবে নির্দেশকে লঙ্ঘন করে,” CJEU ব্যাখ্যা করে৷

তাদের মতে, এই কর্মচারীরা উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং নির্ভরযোগ্যভাবে সম্পাদিত কাজের ঘন্টার সংখ্যা এবং সময়ের সাথে সাথে তাদের বিতরণ নির্ধারণের সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত।

যে বলেন, CJEU যে নির্দিষ্ট বিশেষত্ব পূর্বাভাস করা সম্ভব প্রশ্নে থাকা কার্যকলাপের খাত বা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে, যেমন তাদের আকার, সাপ্তাহিক কাজের সময়ের সর্বাধিক সময়কাল কার্যকরভাবে নিশ্চিত করা হয়।

সুতরাং, এটি নির্দেশ করে যে গার্হস্থ্য কাজের ক্ষেত্রের “বিশেষত্বের” কারণে, ব্যতিক্রম স্থাপন করা যেতে পারে ওভারটাইম এবং পার্ট-টাইম কাজের ক্ষেত্রে, “যতক্ষণ না তারা প্রশ্নে প্রবিধান বাতিল না করে, একটি সমস্যা যা স্প্যানিশ আদালতকে অবশ্যই যাচাই করতে হবে।”

পরিশেষে, এটি উল্লেখ করে যে, গৃহকর্মীরা একটি স্পষ্টভাবে নারীবদ্ধ কর্মীদের একটি গোষ্ঠী, এটিকে বাদ দেওয়া যায় না যে লিঙ্গের ভিত্তিতে পরোক্ষ বৈষম্য রয়েছে, যদি না এই পরিস্থিতিটি “উদ্দেশ্যমূলকভাবে ন্যায়সঙ্গত” হয়, এমন একটি সমস্যা যা অবশ্যই যাচাই করা উচিত। স্প্যানিশ আদালত দ্বারা।