কাজের দিন 37.5 ঘন্টা কমানোর জন্য শ্রম, সিসিওও এবং ইউজিটি স্বাক্ষরিত চুক্তির বিশদ

দ্বিতীয় ভাইস প্রেসিডেন্ট ও শ্রমমন্ত্রী, ইয়োলান্ডা দিয়াজ, এবং CCOO এবং UGT-এর সাধারণ সম্পাদক, উনাই সোর্ডো এবং পেপে আলভারেজএকটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে যাতে কর্মদিবসের হ্রাস, যা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা থেকে 37.5 পর্যন্ত যায়, প্রয়োগ করা হয়, সর্বশেষে, 31 ডিসেম্বর, 2025-এ। এমনভাবে যে সমস্ত কোম্পানি 1 জানুয়ারী, 2026 তারিখে ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন এবং গোপনীয়তা সহ কর্মীদের নতুন সময়সূচী এবং অধিকারের সাথে শুরু করে।

এই স্বাক্ষর, যা আজ শুক্রবার সকালে শ্রম মন্ত্রালয়ে হয়েছিল এবং যেখানে নিয়োগকর্তাদের অ্যাসোসিয়েশন উপস্থিত ছিল না, মনে করে যে একটি সময়সীমা 31 ডিসেম্বর, 2025 পর্যন্ত উপলব্ধ থাকবে “প্রয়োজনীয় অভিযোজন করা“যা কর্মঘণ্টা হ্রাসের গ্যারান্টি দেয়।” দ্বিতীয় ভাইস প্রেসিডেন্ট ইঙ্গিত দিয়েছিলেন “ভালভাবে জীবনযাপন করা বিলাসিতা হতে পারে না, এটি একটি অধিকার হতে হবে।”

একইভাবে, এবং এই চুক্তিতে প্রতিফলিত সমস্ত নতুন ব্যবস্থা পূর্ণ হওয়ার লক্ষ্যে, সরকার একটি তৈরি করতে এগিয়ে যাবে ইউনিয়ন এবং প্রধান ব্যবসায়িক সমিতির সাথে সামাজিক সংলাপের টেবিল নতুন 37.5-ঘন্টা কাজের দিনের প্রয়োগের ফলাফল মূল্যায়ন করতে। তারা “সাধারণ আইনী কার্যদিবসের সর্বোচ্চ সময়কাল হ্রাস করার জন্য ক্রমাগত অগ্রগতি” প্রদান করে।

এটি UGT, CCOO এবং শ্রম মন্ত্রকের ইউনিয়নগুলির দ্বারা পৌঁছানো নতুন চুক্তির ভাঙ্গন এবং যা 34 অনুচ্ছেদ সংশোধন করে গ্যারান্টি দেয় যে প্রতি সপ্তাহে 37.5 ঘন্টার নতুন আইনী কার্যদিবস বেতন হ্রাস ছাড়াই প্রয়োগ করা হবে৷

ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার সংগ্রহ করুন

চুক্তির অধিকার অন্তর্ভুক্ত করে “ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন“সকল কর্মীদের মধ্যে, যারা এটি দূরবর্তীভাবে করে। এটি কর্মচারীকে কোন “সুবিধা” প্রদান করতে বলা থেকে বাধা দেয় এবং কোম্পানি – বা যে ব্যক্তি এটি অর্পণ করে – তা করতে পারেতার সাথে যোগাযোগ করুন তাদের কাজের সময়ের বাইরে “যেকোনো ডিজিটাল ডিভাইস, টুল বা মাধ্যমে।” এটি “এর অধিকারকেও প্রতিফলিত করেকাজের সময়ের বাইরে পৌঁছানো যাচ্ছে না“

এই উদ্দেশ্য সঙ্গে, স্বাক্ষরিত চুক্তি নির্দেশ করে যে কোম্পানি আছে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ এর কর্মীদের “সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার, মঙ্গল বৃদ্ধি এবং কাজ, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক জীবন সমন্বয় করার অধিকার” নিশ্চিত করা; ব্যয় করা ছাড়া “ন্যায়সঙ্গত ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে“যা শ্রমিকের জন্য একটি “গুরুতর ঝুঁকি” বা “সম্ভাব্য ব্যবসায়িক ক্ষতির কারণ হতে পারে।” তবেই “জরুরি এবং তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থা” গ্রহণের লক্ষ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকারকে বাইপাস করা যেতে পারে।

উপরন্তু, এটি অন্তর্ভুক্ত “গোপনীয়তার অধিকার“-বিশেষ করে সেই সমস্ত লোকের ক্ষেত্রে যারা টেলিওয়ার্ক করেন- কোম্পানির দ্বারা উপলব্ধ করা ডিজিটাল ডিভাইসগুলির ব্যবহারে”, সেইসাথে কপিরাইট ডেটা সুরক্ষার প্রবিধানগুলি অনুসরণ করে “ভিডিও নজরদারি এবং ভূ-অবস্থান ডিভাইস” ব্যবহার সংক্রান্ত গোপনীয়তা।

কার্যকলাপ লগ

নতুন চুক্তিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কোম্পানির অবশ্যই একটি থাকতে হবে দিনের দৈনিক ডিজিটাল রেকর্ড এবং কর্মীকে প্রতি মাসে কাজ করা ঘন্টার সারাংশ সহ একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন। তারা জোর দেয় যে এটি “সাধারণ এবং পরিপূরক” ঘন্টাও প্রতিফলিত করা উচিত।

সরকারের দ্বিতীয় ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং শ্রম মন্ত্রী, ইয়োলান্ডা দিয়াজ, চুক্তিটি জানাতে এই শুক্রবার আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে অগ্রসর হয়েছেন, এই ডিজিটাল কর্মদিবসের রেকর্ড, যা অবশ্যই “নির্ভরযোগ্য” হবে। “শ্রম পরিদর্শনে রিয়েল-টাইম অ্যাক্সেস থাকবে।”

খণ্ডকালীন চুক্তি

এই সংখ্যক ঘন্টার সমান বা তার বেশি পার্ট-টাইম চুক্তির জন্য, তারা হয়ে যাবে “স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তিতে“এটি কার্যকর হওয়ার পরে, পাশাপাশি যারা কম সংখ্যক ঘন্টা কাজ করেন, তাদের বেতন আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি করা হবে।

তাদের অংশের জন্য, যাদের ইতিমধ্যেই কম কাজের দিন রয়েছে তাদের একই সংখ্যক ঘন্টা কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার থাকবে, তবে একই বেতন বৃদ্ধির সাথে। “আমরা অধিকার ও বেতন বাড়াতে যাচ্ছি“ডায়াজ বলেছেন।

অ-সম্মতির জন্য জরিমানা

এই চুক্তির পয়েন্টগুলি পূরণ না হলে কোম্পানিগুলির উপর যে নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা হবে তা পুরানো চুক্তির তুলনায় “বেশি ব্যয়বহুল” হবে, কারণ শ্রম মন্ত্রী অগ্রসর হয়েছেন৷ সংগৃহীত পয়েন্টগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, “তারা আর একটি কোম্পানি হিসাবে অর্থ প্রদান করবে না, যা খুব সস্তা ছিল, কিন্তু প্রভাবিত ব্যক্তি প্রতি“

এই পাঠ্যটিতে বলা হয়েছে যে তাদের “গুরুতর লঙ্ঘন” হিসাবে গণ্য করা হবে এবং, তাদের সর্বনিম্ন স্তরে, লঙ্ঘনের জন্য “1,000 থেকে 2.00 ইউরোর মধ্যে জরিমানা করা হবে৷ যখন তারা মাঝারি স্তরে পৌঁছাবে, তখন তারা “2,001 থেকে 5,000 ইউরোর মধ্যে হবে৷ “এবং, তাদের সর্বোচ্চ স্তরে, তারা “10,000 ইউরো” জরিমানা করতে পারে।

একই লাইনে, কাজের ঘন্টার রেকর্ডিং সংক্রান্ত ব্যবস্থাগুলি মেনে চলতে কোম্পানির ব্যর্থতার ফলে কর্মচারী তার “”“সাধারণ দিন”সেইসাথে “ওভারটাইম এবং পরিপূরক ঘন্টা” নির্দেশিত, যদি না বিপরীত প্রমাণ প্রদান করা হয়।

একইভাবে, এবং সেই সমস্ত লোকদের আপেক্ষিক যারা খণ্ডকালীন ভাড়া করা হয়েছে, যদি কাজের সময় রেকর্ড করা হয় না, তাহলে ধরে নেওয়া হবে যে তারা করছেন একটি পূর্ণ দিন