সুপ্রিম কোর্ট প্রত্যাখ্যান করেছে যে অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ বছরে 33 দিনের বেশি
সুপ্রিম কোর্ট (টিএস) সেই ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান করেছে অন্যায্য বরখাস্ত, প্রতি বছর 33 দিন কাজ করে প্রতিষ্ঠিতবিচারিকভাবে বৃদ্ধি করা যেতে পারে “অন্যান্য পরিমাণের সাথে যা মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে।” আজ শুক্রবার জ্ঞাত এক রায়ে হাইকোর্টের রুল সিএকজন শ্রমিকের কেস যিনি ক্ষতিপূরণ দাবি করেছেন তার অন্যায্য বরখাস্তের জন্য আইনত প্রতিষ্ঠিত তার চেয়ে বেশি, যুক্তি দিয়ে যে শ্রমিকদের সংবিধির 56.1 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত পরিমাণ অপর্যাপ্ত ছিল।
গত বৃহস্পতিবার তারিখের একটি রায়ে এবং এই শুক্রবারে যোগাযোগ করা হয়েছে, টিএস-এর চতুর্থ চেম্বারের পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন সর্বসম্মতিক্রমে এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে এই ক্ষতিপূরণ – শ্রমিকদের সংবিধি (ET) এর 56 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত – 10 অনুচ্ছেদের লঙ্ঘনের প্রতিনিধিত্ব করে না। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন 158, যা শুধুমাত্র ইঙ্গিত করে যে ক্ষতিপূরণ পর্যাপ্ত হতে হবে। সুতরাং, রুল অনুযায়ী, ক্ষতিপূরণ “পর্যাপ্ত” আইন অনুযায়ী।
সুপ্রিম কোর্টের নিজস্ব আইনশাস্ত্র ব্যাখ্যা করে যে ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা শাস্তিমূলক বরখাস্ত করা দেওয়ানী বরখাস্তের থেকে আলাদা এবং “ক্ষতি প্রমাণের প্রয়োজন নেই, বরং বিধায়কের দ্বারা অভিন্ন পদ্ধতিতে অনুমান করা হয় এবং পরিমাপ করা হয়।”
আইনি নিশ্চিততা এবং অভিন্নতা
সোশ্যাল চেম্বার আরও বিশদ বিবরণ দেয় যে শ্রমিকদের আইনের (ইটি) অনুচ্ছেদ 10 জেনেরিক ধারণা ব্যবহার করে যা প্রতিটি ক্ষেত্রে এর সরাসরি প্রয়োগকে বাধা দেয়, আইএলও কনভেনশন নিজেই, যখন এটি চুক্তির সমাপ্তির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার পরামিতি স্থাপন করে, তখন ET এর অনুচ্ছেদ 56 এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন এবং জ্যেষ্ঠতা বোঝায়।
শাসনে জোর দেওয়া হয়েছে যে “অন্যান্য পরিস্থিতি বা বরখাস্তের যোগ্যতার জন্য প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ভিন্ন ক্ষতিপূরণগুলিকে প্রশ্নবিদ্ধ করা হয় না এবং অবশ্যই, চুক্তি বা অন্যান্য সমষ্টিগত বা ব্যক্তিগত চুক্তিগুলি আইনত প্রতিষ্ঠিত একটিকে উন্নত করতে পারে।” সুপ্রিম কোর্ট জোর দিয়ে বলেছে যে আইনি সূত্র আইনি নিশ্চিততা এবং অভিন্নতা প্রদান করে সকল কর্মীদের জন্য যারা, একই চাকরি হারানোর ক্ষেত্রে, সমান শর্তে ক্ষতিপূরণ পান।
ঠিক এমনটাই ঘোষণা করেছে শ্রম মন্ত্রণালয় একটি বরখাস্ত সংস্কার উদ্দেশ্য যে ক্ষতিপূরণ ঘটনা যে এটি অগ্রহণযোগ্য ঘোষণা করা হয় যথেষ্ট এবং অস্বস্তিকরকোম্পানীগুলিকে এই অভ্যাসটি “একটি ইচ্ছার উপর” চালানো থেকে বাধা দেয়। সরকারের এই অভিপ্রায় সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় কমিটির রায়ের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, যেটি ব্যবহারিকভাবে অনতিক্রম্য একটি পূর্বনির্ধারিত সীমা নির্ধারণ করে অন্যায় বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণের স্প্যানিশ ব্যবস্থাকে অনিয়মিত বলে মনে করেছে। এইভাবে কমিটি UGT দ্বারা দায়ের করা একটি মামলার জবাবে রায় দিয়েছে, যেখানে ইউনিয়ন অভিযোগ করেছে যে অন্যায্য বরখাস্ত করা সমস্ত ক্ষতি পূরণের জন্য পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অনুমতি দেয় না এবং এটি কোম্পানিগুলির জন্য কোন প্রতিবন্ধক প্রভাব রাখে না।
